PAGE第3頁共3頁學(xué)校學(xué)校班級(jí)姓名學(xué)號(hào)2018－2019學(xué)年度第一學(xué)期期末考試《薪酬管理》試卷（A卷）2017年級(jí)工商管理（高技）專業(yè)題號(hào)一二三四五六總得分得分一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共10分）1、以下不屬于工資總額內(nèi)容的是（）。A、計(jì)時(shí)工資B、津貼C、獎(jiǎng)金D、榮譽(yù)證書2、社會(huì)主義薪酬分配的基本原則是（）。A、按勞分配B、按生產(chǎn)要素分配、C、按需分配D、按勞分配和按需分配相結(jié)合3、勞動(dòng)分配率=人工費(fèi)用÷（）。A、固定費(fèi)用B、流動(dòng)費(fèi)用C、增加值D、銷售額4、對(duì)職工在特殊勞動(dòng)環(huán)境下工作所給予的附加薪酬是（）。A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、補(bǔ)貼C、津貼D、職工福利5、以下不屬于工資等級(jí)制度的基本特點(diǎn)是（）。A、從勞動(dòng)質(zhì)量的角度來區(qū)分勞動(dòng)的差別。B、反映各種工作的勞動(dòng)質(zhì)量或職工的勞動(dòng)能力C、不能反映實(shí)際勞動(dòng)消耗D、不能反映當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平6、最先提出需要層次論的學(xué)者是（）。A、阿爾德佛B(yǎng)、馬斯洛C、麥克利蘭D、麥格雷格7、依據(jù)員工的工作績效確定薪酬水平，以引導(dǎo)員工關(guān)注績效的改進(jìn)，這屬于（）。A、業(yè)績薪酬 B、激勵(lì)薪酬C、績效薪酬 D、成就薪酬8、要素比較法的優(yōu)點(diǎn)在于，它是一種精確、系統(tǒng)的（）評(píng)價(jià)方法。A、定量 B、定性C、職位 D、職責(zé)9、維克多?弗魯姆提出了（）。A、期望理論B、Y理論C、X理論D、需要層次理論10、崗位工資制是（）的一種具體形式。A、能力工資制B、工作工資制C、組合工資制D、年功工資制二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1、薪酬調(diào)整的影響因素有()。A、員工績效B、勞動(dòng)力市場薪酬定位C、物價(jià)指數(shù)D、企業(yè)盈利2、浮動(dòng)薪酬制主要有()形式。A、全員浮動(dòng)B、浮動(dòng)升級(jí)C、浮動(dòng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)D、全面浮動(dòng)3、下列選項(xiàng)中，屬于雙因素理論中的激勵(lì)因素的是()。A、工作的成就感B、工作的挑戰(zhàn)性C、個(gè)人晉升機(jī)會(huì)D、工作條件E、人際關(guān)系4、衡量企業(yè)支付能力的方法主要有（）。A、按勞分配B、勞動(dòng)分配率法C、損益平衡點(diǎn)基準(zhǔn)法D、人工成本比率5、企業(yè)面向員工個(gè)人發(fā)放的獎(jiǎng)金形式有（）。A、全勤獎(jiǎng)金B(yǎng)、國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)C、增產(chǎn)獎(jiǎng)金D、績效考核獎(jiǎng)金6、企業(yè)在建立與實(shí)施津貼制度時(shí)，要注意()。A、必須執(zhí)行國家有關(guān)的方針政策B、要符合企業(yè)的現(xiàn)實(shí)需求C、津貼發(fā)放要與員工貢獻(xiàn)掛鉤D、確定津貼發(fā)放范圍要謹(jǐn)慎7、以下屬于多元化福利內(nèi)容的是（）。A、著裝補(bǔ)貼B、生日福利C、升職加薪D、企業(yè)創(chuàng)業(yè)紀(jì)念日獎(jiǎng)勵(lì)8、生育保險(xiǎn)待遇主要有（）。A、生育醫(yī)療費(fèi)用B、生育津貼C、計(jì)生手術(shù)休假津貼D、產(chǎn)假津貼9、工作評(píng)價(jià)的主要方法包括()。A、排列法B、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)法C、因素比較法D、要素計(jì)點(diǎn)法10、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃有()。A、企業(yè)年金B(yǎng)、人壽保險(xiǎn)C、免費(fèi)旅游D、大病醫(yī)療救助三、填空題（每個(gè)空1分，共10分）1、在薪酬調(diào)整項(xiàng)目中，調(diào)薪有六種類型，分別為工資定級(jí)性調(diào)薪、、、、、。2、企業(yè)“五險(xiǎn)一金”是指、、、、和住房公積金。四、名詞解釋（每題5分，共20分）1、崗位工資2、福利3、人工成本4、失業(yè)保險(xiǎn)五、簡答題（每題5分，共20分）1、請(qǐng)簡述福利的分類。2、簡述薪酬調(diào)