PAGE第3頁共3頁學校學校班級姓名學號2018－2019學年度第一學期期末考試《勞動關系管理》試卷D17年級工商企業管理（中高技）專業題號一二三四五總得分得分一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A．用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準設立之日D.勞動者領取工資之日2.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。A.解除B.續訂C.終止D.中止3.以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A.勞動報酬B.試用期C.保守商業秘密D.福利待遇4.現代勞動法不包括以下（）制度。A.就業促進制度B.勞動標準制度C.社會保險制度D.勞動保護制度5.勞動標準制度規定勞動關系當事人不能約定（）勞動標準的勞動條件。A.高于B.低于C.平行于D.兩者之間沒有關系6.勞動法的主要宗旨是（）。A.調整勞動關系B.處理勞動爭議C.保護勞動者D.以上都不對7.優先保護是優先對（）的保護。A.用人單位B.勞動者C.用人單位和勞動者D.以上都不對8.（）是勞動法調整勞動關系的結果體現。A.勞動關系B.社會關系C.與勞動有關的所有關系D.勞動法律關系9.以下（）屬于勞動行政法規。A.《中華人民共和國勞動法》B.《最低工資規定》C.《女職工勞動保護規定》D.《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》10.以下（）是用人單位應履行的義務。A.勞動用工權B.按時足額支付勞動者工資C.依法解除勞動合同的權利D.工資獎金分配權11.在我國，勞動行政法規是由（）制定的。A.國務院B.人力資源與社會保障部C.全國人民代表大會及其常委會D.人事部12.《勞動法》禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。A.12B.14C.16D.1813．（）是勞動法調整勞動關系的結果體現。A．勞動關系B．社會關系C．與勞動有關的所有關系D．勞動法律關系14．《勞動法》規定，勞動合同違約責任形式是（）責任。A．政治B．民事C．行政D．刑事15.根據國家法律規定，企業支付勞動者的工資不得低于（）。A.市場工資水平B.最低工資標準C.25%點處市場平均薪酬水平D.75%點處市場平均薪酬水平二、多項選擇題（每題3分，共15分）1.用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為（）。A.用人單位代扣代繳個人所得稅B.用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費D.應債權人請求代扣欠款2.縮短工作日主要適用于（）工作。A.有毒有害B.條件艱苦C.過度緊張D.特別繁重體力勞動3.我國現行法定節日包括（）。A.元旦B.春節C.國際勞動節D.中秋節4.下列有關簽訂集體勞動合同的表述，正確的有:（）A．依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力B．集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過C．集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審核備案D．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效5.關于勞動關系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是（）。A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。B.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。此一個月內，不簽訂合同，無法律責任；C.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。D.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。三、名詞解釋題（每題5分，共15分）1．最低工資標準2．社會保險3.勞動安全衛生四、簡答題（每題10分，共20分）1．勞動者基本權利有哪些？2.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有哪些？。五、案例分析題（共1題，共20分）郭某2001年7月大學畢業后，就職于北京某外資軟件公司技術部，雙方簽訂了期限為5年的勞動合同，該公司為錄用郭某向學校交納了1萬元培養費。2002年2月，南方某公司欲以高薪聘請郭某前去工作，郭某擔心公司會向自己索要培養費而不敢提出辭職。此時偶然的一個機會，郭某發現軟件公司沒有按規