2025年少數(shù)民族勞動(dòng)合同新規(guī)定第一條勞動(dòng)合同期限本合同系甲乙雙方依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)民族區(qū)域自治法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況，平等協(xié)商一致簽訂。本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起，至年月日止。合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。若合同期滿時(shí)乙方符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形，雙方勞動(dòng)關(guān)系不得終止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在（部門(mén)）擔(dān)任（職務(wù)）工作。（二）乙方的工作地點(diǎn)為。（三）根據(jù)崗位職責(zé)，乙方應(yīng)完成本崗位所規(guī)定的工作任務(wù)，服從甲方的管理與安排。（四）如因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并通過(guò)書(shū)面形式確認(rèn)。甲方調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并充分考慮乙方的實(shí)際情況。第三條勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方根據(jù)乙方的崗位和工作表現(xiàn)，確定乙方的基本工資為每月元（人民幣）。（二）甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，不得無(wú)故拖欠或克扣。（三）乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、節(jié)假日補(bǔ)貼等組成，具體按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。（四）甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，每年至少一次調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，確保乙方的收入水平與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。第四條社會(huì)保險(xiǎn)與福利（一）甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（二）乙方享有依法規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（三）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，確保乙方的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件符合國(guó)家規(guī)定。（四）甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)，幫助乙方提高勞動(dòng)技能和職業(yè)素養(yǎng)。（五）乙方享有其他根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定及甲方規(guī)章制度給予的福利待遇。第五條勞動(dòng)時(shí)間與休息休假（一）甲乙雙方同意，乙方的每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作時(shí)間為小時(shí)，具體工作時(shí)間安排按照甲方的考勤制度執(zhí)行。（二）甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。（三）乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方不得安排乙方在法定節(jié)假日工作，除非乙方自愿放棄休息。（四）乙方在工作期間享有適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間，具體休息方式由甲方制定并公示。第六條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度（一）乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。（二）甲方應(yīng)當(dāng)依法制定完善的規(guī)章制度，并在乙方入職時(shí)向乙方公示，乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守。（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意安全，避免發(fā)生勞動(dòng)安全事故。（四）甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律教育，幫助乙方樹(shù)立良好的職業(yè)道德觀念。第七條勞動(dòng)合同的解除與終止（一）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（二）在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，若出現(xiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，甲方可以解除勞動(dòng)合同。（三）在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，若出現(xiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，乙方可以解除勞動(dòng)合同。（四）勞動(dòng)合同期滿后，雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止，若乙方符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的續(xù)訂條件，雙方可以重新簽訂勞動(dòng)合同。（五）勞動(dòng)合同的解除或終止，雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決。（二）如果協(xié)商不成，任何一方可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（三）對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第九條附則（一）本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（二）本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（四）本合同的簽訂與履行應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，若與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年