東大19年6月考試《企業文化與商業倫理》考核作業標準答案?摘要：本文檔圍繞東大19年6月考試《企業文化與商業倫理(二)》的考核作業標準答案展開。詳細闡述了企業文化與商業倫理的相關概念、關系以及具體的案例分析等內容，旨在幫助讀者深入理解該課程的核心要點，掌握答題思路和方法，為相關學習和研究提供參考。

一、企業文化的內涵企業文化是企業在長期的生產經營過程中形成的獨特的文化觀念、價值體系、行為準則、企業形象等的總和。它包括企業的精神文化，如企業價值觀、企業精神等，是企業文化的核心，引導著企業成員的思想和行為；制度文化，如企業的規章制度、組織結構等，規范著企業的運營和管理；物質文化，如企業的產品、設施、環境等，是企業文化的外在表現。

企業文化具有凝聚功能，能使企業成員團結在一起，為實現共同目標而努力；導向功能，為企業和員工的行為提供方向指引；激勵功能，激發員工的工作積極性和創造力；約束功能，通過規范和準則約束員工的行為。

二、商業倫理的重要性商業倫理是指在商業活動中應遵循的道德原則和規范。它對于企業至關重要，首先，有助于提升企業的聲譽和形象。遵循良好的商業倫理，能贏得消費者、合作伙伴和社會的信任與認可，吸引更多的資源和機會。其次，能促進企業的可持續發展。合理處理利益相關者關系，遵守法律法規和道德準則，避免短期行為，保障企業長期穩定運營。再者，有利于企業內部的和諧穩定。營造公平、公正、誠信的企業氛圍，增強員工的歸屬感和忠誠度，提高工作效率。

三、企業文化與商業倫理的關系企業文化與商業倫理相互關聯、相互影響。企業文化為商業倫理的踐行提供了內在的精神支撐和價值導向。良好的企業文化會倡導誠信、公平、責任等價值觀，促使企業在商業活動中遵循相應的倫理規范。商業倫理則是企業文化的重要體現，通過企業的行為表現出來。企業在經營過程中對商業倫理的遵循程度，直接反映了企業文化的優劣。

同時，二者相互促進。積極踐行商業倫理能豐富企業文化的內涵，提升企業文化的層次；優秀的企業文化又能強化企業對商業倫理的重視和執行力度，形成良性循環。

四、案例分析

案例一：某知名企業的企業文化與商業倫理實踐[企業名稱]是一家在行業內頗具影響力的企業。其企業文化強調創新、品質和社會責任。企業價值觀中明確將誠信放在首位，倡導員工在工作中秉持誠實、守信的原則。

在商業倫理方面，該企業嚴格遵守法律法規，從不進行不正當競爭行為。在產品質量上，投入大量資源進行研發和質量控制，確保產品符合高標準，保障消費者的安全和權益。例如，其推出的一款新產品，在研發過程中發現可能存在的潛在風險，果斷推遲上市，進行改進和完善，雖然短期內損失了一些市場機會，但贏得了消費者的高度贊譽和信任。

在社會責任方面，企業積極參與公益活動，關注環境保護和員工福利。定期組織員工參與社區志愿服務，為貧困地區捐贈物資和資金，助力教育、醫療等事業發展。在企業內部，建立了良好的員工關懷機制，提供舒適的工作環境和合理的薪酬待遇，關注員工的職業發展，體現了對員工的尊重和責任。

案例二：某企業因商業倫理問題引發的危機[另一家企業名稱]曾因商業賄賂問題陷入困境。該企業為了獲取更多的市場份額和項目訂單，向一些關鍵客戶和合作伙伴的相關人員行賄。這種行為嚴重違背了商業倫理，損害了企業的聲譽。

隨著行賄行為被曝光，企業面臨了一系列后果。首先，失去了眾多合作伙伴和客戶的信任，業務量大幅下滑。其次，受到了法律的制裁，企業的經濟利益遭受重大損失，面臨巨額罰款和賠償。此外，企業內部人心惶惶，員工對企業的未來失去信心，人才大量流失。這一案例充分說明了違背商業倫理對企業的毀滅性打擊。

五、企業文化建設與商業倫理培養的措施（一）加強價值觀教育通過培訓、宣傳等方式，向員工深入灌輸企業的核心價值觀，使員工深刻理解并認同誠信、公平、責任等商業倫理理念。例如，可以開展定期的企業文化培訓課程，邀請專家進行講座，分享商業倫理的案例和實踐經驗。

（二）完善制度建設建立健全各項規章制度，將商業倫理要求納入其中。明確對違規行為的懲處措施，確保制度的有效執行。如設立專門的商業倫理監督部門，對企業的經營活動進行全程監督，及時發現和糾正違規行為。

（三）領導以身作則企業領導要帶頭踐行商業倫理，以自身的行為為員工樹立榜樣。領導的示范作用能極大地影響員工的行為選擇，形成良好的企業文化氛圍。例如，領導在決策過程中始終堅持公正、透明的原則，不搞特殊化，不謀取私利。

（四）強化社會責任意識將社會責任融入企業文化建設中，鼓勵員工積極參與公益活動，關注社會問題。通過開展社會責任項目，提升企業在社會中的形象和影響力，同時也培養員工的社會責任感和商業倫理素養。

六、結論企業文化與商業倫理是企業發展不可或缺的重要組成部分。優秀的企業文化能為商業倫理的踐行提供有力支持，良好的商業倫理是企業文化的生動體現。通過加強企業文化建設和商業倫理培養，企業能夠提升自身的競爭力，贏得社會的尊重和認可，實現可持續發展。企業應深刻認識到二者的關系，采取切實有效的措施，將企業文化與商業倫理貫穿于企業經營的全過程，為企業的長遠發展奠定堅實基礎。

在未來的發展中，隨著社會對企業道德要求的不斷提高，企業文化與商業倫理的融合將更加緊密，其作用也將更加凸顯。企業需要不斷適應這種變化，持續優化自身的文化和倫理建設，以在激烈的市場競爭中立于不敗之地。同時，對于學術界和研究者來說，深入探討企業文化與商業倫理的相關問題，為企業提供更具針對性和實用性的理論指導和實踐建議，也是