工作紀律及6S活動檢查管理辦法1.目的為加強員工上下班工作紀律管理，督促各部門及車間認真開展6S活動，不斷提升員工素養，展示良好的公司形象，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司各部門及車間全職在崗員工。3.職責3.1工作紀律及6S活動檢查小組3.1.1負責對各部門和車間進行工作紀律及6S活動進行檢查，并對檢查結果進行記錄。3.1.2負責分析檢查過程中存在問題的原因，提出解決問題的建議，并向公司領導匯報檢查情況。3.2行政專員3.2.1負責對各部門和車間進行工作紀律及6S活動進行檢查，并對檢查結果進行記錄。3.2.2負責將檢查結果及時反饋給責任部門或車間主任，并提交給主管領導審查。3.2.3負責對違紀或不符合項整改事項進行驗證，直至整改事項達標為止。3.3各部門負責人、車間主任3.3.1負責帶頭執行本辦法，并對本部門、車間的工作紀律及6S活動結果負責。3.3.2負責對違紀、6S活動不達標員工進行批評教育和處理，并將處理結果提交工作紀律及6S活動檢查小組或行政專員。3.4全體員工負責嚴格執行公司各類規章制度，出現違紀或6S不符合事項應認真進行有效整改,并在規定期限內予以完成。4、管理辦法4.1檢查依據4.1.1公司現有的各項規章制度、管理規定、管理辦法等。4.1.2公司目前正在執行的6S管理辦法及檢查標準。4.1.3公司目前雖然沒有明文規定，但公司領導特別強調并通知員工嚴格遵守的有關通知或批示。4.2檢查區域4.2.1一類檢查區域：包括但不限于廠區大廳、辦公室、會議室、倉庫、生產車間、樓道、走廊、衛生間、飲水站、院子及廠區周邊20米以內。4.2.2二類檢查區域：食堂、宿舍。4.3檢查頻次：4.3.1一類檢查區域：行政專員每天至少檢查3次，即每天上午和下午各檢查1-2次；工作紀律及6S活動檢查小組每周至少檢查1次，既可分開檢查，亦可合并在一起檢查。檢查時間至少在員工上班半小時后。4.3.2二類檢查區域：行政專員每周至少檢查1次，工作紀律及6S活動檢查小組每月至少檢查2次，既可分開檢查，亦可合并在一起檢查。檢查時間為隨機抽查，兩次抽查時間間隔，既不少于10天也不超過20天。4.4檢查小組成員：組長：XXX組員：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX。★特別說明：檢查工作開展前期，由XXX帶領各小組成員進行檢查，直至各小組成員能獨立開展檢查工作為止。4.5檢查人員安排檢查小組成員分為兩個小組，每3人為一個小組，XXX、XXX、XXX為第1小組，XXX、XXX、XXX為第2小組.4.6主要檢查內容4.6.1員工上下班著裝、打卡紀律、請假、出勤及相關規章制度執行情況；4.6.2員工上班期間溜崗（脫崗15分鐘以上）、串崗、怠崗（磨烊工）及有無出廠審批手續等情況；4.6.3宿舍、食堂環境衛生、消防安全設施完好情況，以及食宿制度執行情況；4.6.4廠區內各部門、車間及公共區域的環境衛生、建筑設施、消防安全設施完好情況；4.6.5各部門、車間6S活動開展與執行情況；4.6.6員工野蠻作業、亂丟亂扔、亂涂亂畫、隨地吐痰、吵架斗毆等不文明行為；4.6.7員工不及時關停各類水電、生產和辦公設備，出現跑、冒、滴、漏等現象；4.6.8員工浪費生產物資、水、電、油、氣及其它易耗品現象；4.6.9廠區內車輛違規停放情況；4.6.10外來人員違章違紀情況；4.6.11門衛對內外部人員、車輛進出的詢查情況；4.6.12其它有損公司形象、利益和團隊精神的語言或行為。4.7檢查流程4.7.1檢查人員檢查前應準備好相關的檢查記錄，并排好檢查路線，發現問題后應予以記錄，并告知現場違紀人員。如若當事人不在現場，檢查人員可用手機拍照取證，以免引起不必要的爭議。4.7.2對檢查記錄有異議的當事人，可以向直屬領導提出申訴，但不得干預檢查人員的正常檢查，更不得無理取鬧，否則加倍處罰。4.7.3只要事實清楚、證據確鑿，駁回當事人申訴后，不影響檢查結果的有效性，相關后續處理措施照常執行。4.8檢查記錄分析管理4.8.1行政部每周對工作紀律及6S活動檢查記錄進行匯總，將檢查過程中發現的主要問題提出改進意見和建議，并責成相關部門或車間主管嚴格落實改進措施。4.8.2檢查記錄、處罰記錄應交行政部進行存檔。4.8.3責任部門或車間主管應對檢查中發現的問題認真進行整改，并作為公司領導評價其工作業績的重要依據之一。4.9責任追究4.9.1被檢查部門、車間或員工有下列行為之一的，將被從嚴追責，加倍處罰：1）不配合檢查小組檢查，并出現公開挑釁或侮辱檢查人員的；2）出現違紀拒不改正或重犯的，發現不符合項拒不整改或整改不力的；3）部門或車間重復出現違紀或不符合項的，部門或車間主管負領導責任。4.9.2檢查小組成員或行政專員如有下列行為的也將給予處分：1）無故不按時參加檢查的；2）徇私舞弊、弄虛作假、不認真履職的；3）不認真匯總分析檢查問題的，不按時向行政部反饋檢查結果的。4.