山東***有限公司

員工手冊

（內部版）

目錄

第一章:總則-------------------------------------------------------------------------3

第二章:人事架構-------------------------------------------------------------------3

1.各類人員招聘審批權限-------------------------------------------------------3

2.各類人員辭退審批權限------------------------------------------------------3

3.各類假期審批權限----------------------------------------------------------4

4.各類人員調動、升職審批、公布權限-----------------------------------------5

5.各類單據審批權限----------------------------------------------------------5

6.組織原則-------------------------------------------------------------------5

第三章:人事管理-------------------------------------------------------------------5

1.傭工原則------------------------------------------------------------------5

2.傭工計劃------------------------------------------------------------------5

3.傭工申請------------------------------------------------------------------5

4.應聘手續------------------------------------------------------------------6

5.員工招聘和錄用------------------------------------------------------------6

6.試用期---------------------------------------------------------------------7

7.勞動合同--------------------------------------------------------------------7

8.勞動保護、勞動保險及證件-------------------------------------------------7

9.績效考核--------------------------------------------------------------------8

10.員工升職--------------------------------------------------------------------9

U.調職-------------------------------------------------------------------------9

12.員工離職--------------------------------------------------------------------10

13.員工培訓--------------------------------------------------------------------10

第四章:考勤管理---------------------------------------------------------------------11

1.工作時間--------------------------------------------------------------------11

2.打卡及簽到------------------------------------------------------------------11

3.加班-----------------------------------------------------------------------12

4.假期-----------------------------------------------------------------------12

5.請假手續辦理--------------------------------------------------------------14

6.缺勤扣發--------------------------------------------------------------------14

第五章:薪資福利---------------------------------------------------------------------15

1.指導思想--------------------------------------------------------------------15

2.薪資結構--------------------------------------------------------------------15

3.薪資晉升--------------------------------------------------------------------16

4.薪資管理--------------------------------------------------------------------17

5.各項補貼及福利------------------------------------------------------------17

6.勤工獎---------------------------------------------------------------------18

7.年終獎金--------------------------------------------------------------------18

8.工資保密制度----------------------------------------------------------------19

第六章:財務制度-------------------------------------------------------------------20

1.借款-----------------------------------------------------------------------20

2.付款-----------------------------------------------------------------------20

3.報銷-----------------------------------------------------------------------21

4.增值稅發票簽字的規定-------------------------------------------------------21

5.差旅費相關規定------------------------------------------------------------21

6.注意事項------------------------------------------------------------------22

第七章：信息管理-------------------------------------------------------------------22

1.計算機信息系統安全保密規定-----------------------------------------------22

1.本手冊根據《中華人民共和國勞動法》等有關勞動政策、法規及山東**有限公司（以下簡

稱本公司）的各項規章制度而制定.

2.本手冊制定的目的是為了規范員工行為,激發員工的主動性、積極性和創造性,維護員工的

正當利益和公司正常的工作秩序,提高工作績效，促進公司的經營發展.

3.本手冊適用于本公司全體員工.

4.員工應遵守本公司的各項規章制度，關心企業發展,熱愛本職工作,講究職業道德,不斷的

加強自身學習，鉆研業務，提高業務技能,發揚團隊精神，共同協作，圓滿地完成各項任務.

第二章人事架構

L各類人員招聘審批權限

類編制內增擴大編制

空缺職位提報申請面試主導意見確定錄用

別補審批審批

副總經理總經理總經理董事會董事長/總經理總經理董事長

總經理/總經理/相關

（副）經理總經理總經理相關副總經理總經理

辦相關副總副總/HR經理

事

相關副部門經理/HR

（副）主管部門經理總經理部門經理總經理

處總經理經理

相關副部門經理/招

基層職員部門經理總經理部門經理總經理

總經理聘專員

廠長總經理總經理董事會董事長/總經理總經理董事長

副廠長廠長總經理總經理總經理/廠長廠長總經理

部門（副）經廠長/副廠長/副廠長

總經理總經理廠長總經理

理廠長/HR經理

工

（副）主管/車副廠長/副廠長/經理副廠長/經

廠長總經理廠長

廠間（副）主任經理/HR經理理

基層職員經理/主任廠長總經理經理/招聘專員經理廠長

生產工人/后部門經理/招部門經理或

經理/主任廠長總經理廠長

勤人員聘專員主任

2.各類人員辭退審批權限

類別擬辭退人員職務提報審核批準

部門主管以下人員部門經理人力資源部總經理

辦事

中層管理人員人力資源部總經理董事長

處

總監、副總經理總經理董事長董事會

普通職員、工人部門經理、車間主任工廠企管部廠長

中層管理人員廠長人力資源部總經理

工廠

副廠長等高管人員廠長總經理董事長

廠長總經理董事長董事會

3.各類假期審批權限

假期類別適用職位所需審核復核批準備注

類提前申

證明

別請日期

總經理15天//董事長須拆零

年休假部門副經理級以上人員10天/副總/經理

人力資源部總經理可連休

部門主管級及以下人員7天部門經理

婚假所有人員30天結婚證部門經理人力資源部總經理可拆零

有計劃應

產假所有育齡女性職員90天準生證部門經理人力資源部總經理

提前告知

探親假家在外地符合條件人員5天居住證部門經理人力資源部總經理須連休

喪假所有人員//部門經理人力資源部總經理

2天部門副經理級以上人員1天///原則上公

總經理

以內部門主管級及以下人員1天/部門經理/司不批準

3天總經理10天///董事長20天以上

辦事

至部門副經理級以上人員7天//總經理的事假，

事假人力資源部

10天部門主管級及以下人員5天/部門經理總經理特殊情況

處

總經理30天//董事長/董事會經批準可

10天

部門副經理級以上人員20天相關人資部總經理董事長做停職處

以上

部門主管級及以下人員10天證明部門經理人力資源部總經理理。

3天部門副經理級以上人員/病假//如病假在

總經理

以內部門主管級及以下人員/證明部門經理/20天以上

4天總經理///董事長的，公司

看病

病至部門副經理級以上人員/人資部/有權視情

病歷總經理

假10天部門主管級及以下人員/部門經理人力資源部況要求請

及病

總經理/董事長董事會假人提供

10天假證人資部

部門副經理級以上人員/總經理董事長指定醫院

以上明

部門主管級及以下人員/部門經理人力資源部總經理的診斷書

廠長15天//總經理

須拆零

年休假管理人員10天/部門經理

企管部廠長

生產工人7天車間主任可連休

婚假所有人員30天結婚證經理/主任企管部廠長可拆零

有計劃應

產假所有育齡女性職員90天準生證部門經理企管部廠長

提前告知

喪假所有人員//部門經理企管部廠長

2天管理人員1天/部門經理/10天以上

/廠長

事以內生產工人1天/車間主任/的事假，

工

假3天廠長10天///總經理原則上先

廠

至管理人員7天/部門經理辦理退廠

企管部廠長

10天生產工人5天/車間主任手續。

3天部門副經理級以上人員/病假//10天以上

總經理

以內部門主管級及以下人員/證明部門經理/病假，工

總經理/看病//董事長廠視實際

病

4天部門副經理級以上人員/病歷人資部/情況給予

假

至及病人力資源部辦理退廠

總經理

10天部門主管級及以下人員/假證部門經理或停薪留

明職手續。

4.各類人員調動、升職審批、公布權限

分類變動類型提報審核批準備案發布信息

辦事部門內調動個人或部門/部門經理人力資源部所在部門

處跨部門調動個人、部門、公司人力資源部總經理人力資源部人力資源部

I部門內調動個人或部門/部門經理企管部所在部門

r跨部門調動個人、部門、工廠企管部廠長企管部企管部

中層以下個人、工廠相關廠人事相關廠廠長相關廠人事所在部門

跨廠

二國-中層管理人員工廠、人力資源部相關廠廠長總經理人力資源部人力資源部

倜動-k

高層管理人員廠長或總經理總經理或董事長董事長人力資源部總經理

5.各類單據審批權限

類別單據名稱填報申請審核簽字復核簽章批準簽字適用范圍

銷售訂單業務員銷售經理/所有外銷訂單

采購訂單采購員采購經理/所有生產物資采購

辦借款單借款人部門經理/因公或因私借款

事付款單經辦人部門經理/總經理需要用支票或電匯等支付的費用

處差旅費、招待費、非生產類物資發

費用報銷單報銷人部門經理出納

生費用

加班申請單加班人部門經理/公司或部門經理統一安排的加班

銷售訂單業務員銷售經理廠長所有外銷訂單

總經理

采購訂單采購員采購經理廠長所有生產物資采購

采購合同采購人部門經理/零星生產類物資采購

工

部門經理

r借款單借款人/因公或因私借款

車間主任廠長

部門經理差旅費、招待費、非生產類物資發

費用報銷單報銷人出納

車間主任生費用

6.組織原則

A.下級服從上級，上級培養和指導下級；少數服從多數，多數理解少數；

B.上級對下級可以越級檢查，不可以越級指揮；

C.下級對上級可以越級申訴不可以越級匯報；

D.不同部門之間可以要求支持、協作，不可以命令、調度。

第三章.人事管理

1.傭工原則

堅持公開、公正、公平的競爭原則，堅持人盡其用、任人唯賢的傭工原則.

2.傭工計劃

A.根據本公司每一階段的發展目標,在堅持不斷提高人均績效的基礎上,制定和調整本公司

的用人計劃；

B.由人力資源部在每年年初根據董事會精神編制、下發機構、崗位設置圖和人員編制計劃。

3.傭工申請

A.對有人員增補需求的部門，應先按“人員招聘審批權限”的相應規定填寫“人員增補申請

表”提報相關人員審核；

B.公司鼓勵首先用提高工作效率和簡化工作流程的方法解決人力緊張的問題；

C.公司原則上只接納因以下原因導致的人員增補：

a.現職人員離職，主管業務沒有人員接管；

b.業務增加，致使工作量加大，現有人力不足；

c.增加新工種，現有企業內缺乏此種人才或不足；

d.因應未來業務擴展，提早儲備。

D.只有辦理了增補申請并被審核批準后，人力資源部才可根據用人部門的申請進行相應的

招聘準備。

4.應聘手續

所有應聘者均應填寫〈應聘登記表＞并提供有效身份證、學歷證書及專業技術等級證等原

件證明資料及個人簡歷,并附個人近期1寸免冠照片2張（工廠4張）。

5.員工招聘和錄用

本公司根據崗位空缺需要招收員工，主要實行公開招聘、擇優錄用。

A.公開招聘來源

a.先進行內部調配，特別是高一級崗位出現空缺時，原則上先由公司內部基層崗位向

更高崗位選拔；

b.本公司內部難以配置的在社會上招聘；

c.公開招聘將嚴格按照上崗條件和規定的錄用程序進行，以保證本公司員工隊伍素質。

B.招聘及錄用程序

a.人事工作人員首先要檢查應聘者的有效身份證并上網查詢，只有確信應聘人的年齡符

合16周歲以上規定年齡以下的條件才可讓其填寫應聘申請表，參與招聘報名，否則,

不予報名；

b.經人事工作人員初審合格的應聘人員，再交由用人部門負責人進行面試，然后按“人

事審批權限”要求報總經理和廠長確定，批準錄用。辦事處應聘人員在用人部門面

試前，應先通過應聘崗位的書面專業能力測試；

c.人力資源部（企管部）負責通知應聘人報到日期及薪酬待遇等；

d.青島辦事處人員報到時還應提供學歷證原件、體檢證明、戶籍證明等相關資料；

e.

由人力資源部（**企管部）根據員工提供資料，建立員工檔案，檔案資料中必須包含以

下信息：姓名、出生日期、入職日期、身份證號碼、家庭詳細住址、身份證復印件

（由工作人員拿員工有效身份證原件進行復印，員工自行提供的復印件應拿原件予

以核對），家庭成員情況及本人身體健康狀況等；

f.青島辦事處錄用人員報到后，先在人力資源部的指導下簽訂保密協議和培訓協議，戶

籍在外地的員工還需提供在青島有固定資產或固定工作的親戚、朋友的擔保書；

g.對公司招聘的重要崗位，人力資源部還將安排第三方的人才測評和誠信調查。

6.試用期（以下各項工廠可依據實際情況參照執行）

A.本公司新進員工試用期為3個月。第一周為基礎知識培訓，對于新入人員較多的情況，

人力資源部會安排統一的培訓，人數少時則自行閱讀培訓教材，一周后考試，合格者正

式進入崗位試用階段，不合格者自然淘汰；

B.試用期內，公司將對員工的工作態度、工作能力及工作績效等進行考核，試用期結束后,

由人力資源部向試用人員所在部門發放“提供轉正資料通知”，試用部門經理和試用員

工分別按要求填寫試用鑒定和轉正申請報人力資源部審批；

C.對最終考評合格人員，人力資源部將發放書面“轉正通知”告知轉正薪資和轉正日期；

D.員工因工作績效出色可提前結束試用期,經直接上級提報人力資源部審核，總經理批準

后可予提前轉為正式員工；

E.對試用期間表現不合格者,人力資部將隨時通知本人終止試用；

F.試用期也計入員工的連續工齡內。

7.勞動合同

A.批準轉正員工，自轉正之日起需與公司簽定正式的勞動合同并將個人檔案調入公司，無

個人檔案的員工不予辦理投保手續；

B.勞動合同第一次簽訂期限為1—3年，以后視雙方意愿續簽或終止，應屆畢業生應與公

司簽訂5年以上勞動合同，在公司連續服務滿十年者,如本人愿意，可以簽定無限期勞

動合同直至退休；

C.員工嚴重違反公司員工手冊或規章制度達到國家規定可解除勞動合同條件的，本公司有

權隨時解除勞動合同；

D.員工在公司不能勝仟自己從事的崗位，經培訓和調崗依然不能勝仟，或經常違反本公司

規章制度，經批評教育依然不能改正的，公司有權隨時終止勞動合同；

E.員工要求解除勞動合同須提前一個月以書面形式提出,經批準后按照辭職流程辦妥手續

并按合同約定支付賠償費后方可離職,員工若未按規定辦理手續即擅自離職,應負違約

責任，對造成的經濟損失按合同約定進行等額賠償；

F.合同期滿，雙方任何一方不想續簽，均應提前一月告知對方；離職時應與指定的人員認

真辦好交接手續后方可在財務結算薪資；

G.如員工因事或因病要求單方面解除勞動合同時，公司有權要求其提供相應的證明，或到

指定醫院進行復查，如員工不能提供相關資料或不予配合，按違約論處，公司保留追究

其違約責任的權利。

8.勞動保護、勞動保險及證件

A.勞動保護（僅適用于工廠）

a.發放：工廠為每位員工提供春、夏兩種工服，特殊工種加發口罩、防毒面具、手套、

眼鏡、耳塞等勞動防護用品，發放范圍及周期另行規定；

b.管理：工服及各類勞動防護用品統一由工廠企管部負責管理；

c.使用：所有員工均需按規定佩戴勞動防護用品，不得有私自轉賣或故意損壞勞保用

品的行為；員工著裝須按《員工行為準則》相關規定執行。

B.勞動保險

a.公司為每位簽訂正式勞動合同并符合條件的員工投繳勞動保險；

b.勞動保險的個人繳納部分由財務部從各人每月的工資中直接扣除；

c.投保種類及交費費率見下表：

分類負擔比例養老保險醫療保險工傷保險失業保險生育保險

公司25.5%3%0.5%2%0.9%

辦事處

個人8%2%/1%/

工廠25.5%////

工廠

個人8%////

備注：按**社保局規定，現只辦理了養老保險。

C.證件

a.考勤卡：公司為每位新員工配備一個考勤卡，用于通行及考勤，員工上下班或加班時

應按要求打卡；

b.員工證：工廠為每位新員工訂制員工證，用于身份識別，員工上下班應按要求佩戴；

c.員工需妥善保管考勤卡和員工證，不得涂改和隨意轉交他人使用，卡、證丟失應立即

到人力資源部或工廠企管部部補辦，離職或退廠時應交回；

d.卡、證首次辦理工本費由公司或工廠負擔，但補辦需收取5元工本費，離開時不交回,

罰款50兀八

8.績效考核

A.本公司制定考核辦法的宗旨是按照科學化、規范化的要求，公平、科學和準確地評價每

一位職員的德、能、勤、績，有利于調動職員的積極性與創造性，促進業務、管理任務

的順利完成，并為職員職務評聘和獎懲提供依據；

B.公司對員工的績效考核以公司的“目標管理”為基礎展開，適用于正式簽訂聘用合同的

職員(試用期只做考核不直接與薪資掛鉤)；

C.目標的制定采用自上而下逐層分解的方式，先由各部門經理在每年年初依據公司的總體

發展目標自行制定本部門及部門內各崗位的關鍵業績指標內容和考核標準，并報總經理

審核，經雙方討論這成一致后，再由人力資源部將修改后的目標考核方案統一制表下發,

作為該部門的當年目標納入考核體系；

D.考核實行逐級負責制，由員工自我提報、直接上級復核和公司績效考核小組抽查三部分

組成；

E.績效考核實行百分制打分，每月一次，根據部門設定的目標及目標的實際完成情況，依

據評分標準據實計分，結果由人力資源部匯總后在公司內網上公布；

F.考核結果直接與每位職員的月收入掛鉤，與每位職員的職務晉升、薪金調整直接掛鉤，

績效_L資的計算公式如下：績效工資二月JL資X30%X考核得分:100

實際月薪二月工資X70恭+考核工資

G.績效考核的加、減分標準詳見各部門的目標考核表，如果連續3個月的績效考核分數低

于60分，則會被降級使用、直至辭退；

H.每位員工的全年績效考核分數，將與員工的年終加薪、職務晉級等直接相關。

I.如果在工作中，對公司造成了經濟損失，直接責任人將按照總損失額的20%以上進行處

罰，直至辭退。

J.績效考核的獎勵條件：

a.部門主管(包括副職)：

(a)本人本月績效考核得分在100分以上(含100分)。

(b)本部門本月所有參與績效考核人員平均得分不低于90分。

(c)本部門上報的目標考核經抽查準確率在98%以上。

(d)達到上述三個條件，與ERP系統有直接關系的部門(IT部、銷售一部、銷售二部、

采購部、財務部、生產部、倉儲部)主管，當月工資上浮200元；與ERP

系統無直接關系的部門［設計部、人力資源部、企管部、質檢部、技術部)主管，當月

工資上浮100元。

b.員工：

(a)本人本月績效考核得10。分以上(含10。分)；

(b)自我提報的目標完成情況經抽查準確率達到100%；

(c)符合上述兩個條件，直接操作ERP系統的員工(只查看ERP系統而不實際操作、維

護的不包括在內)，當月工資上浮100元，其他員工當月工資上浮50元。

H.關于績效考核的詳細內容及具體規定參見“木木公司績效考核實施辦法”。

9.員工升職

A.當員工的上一級職位出現空缺時，公司會優先從部門內部選拔，再從公司其他部門選

拔，只有在確信公司內部沒有合適的人選時，才從公司外部招聘；

B.對工作能力強,工作業績出色者,將得到升職，晉升后頭三個月為試升期,試升期的薪資

不做調整,試升期滿,符合要求的由公司正式任命，其薪資福利標準也相應調整至新職位

標準；

C.員工升職的一個必備條件是：當年的績效考核月均分數達到95分以上。

10.調職

A.因工作需要,公司有權調整員工的崗位和職位，員工應予積極配合，對拒絕服從公司合

理調配的員工公司可隨時終止合同；

B.調職后-2月為新崗試用期，原崗位薪資低于現崗位薪資的，仍執行原崗位薪資，原崗

位薪資高于現崗位薪資的執行現崗位薪資；

C.新崗試用期后，經考核符合新崗位要求的，按新崗位及員工在該崗位的技能、表現核定

薪資；

D.奉調人員在接到調職通知后，管理人員應于5個工作日內辦妥交接手續，其他人員在3

個工作日內辦妥交接手續，移交不清，不得到新崗位報到，逾期不報到視為曠工；

E.奉調員工所遺留工作在新任人員未到位之前，有主管領導指定他人代理。

11.員工離職

A.員工有下列情況之一者，應予以停職：

a.預休假期辦事處超過30天，工廠超過10天的員工；

b.有違犯本公司規章之嫌疑，情節重大，但尚在調查之中，未作決定者；

c.在停職期間，應辦理離職交接手續；

d.如休假到期或經核查無過失者，可申請復職，經部門經理同意，總經理批準后可回公司

工作；

B.在崗員工不適合崗位工作，公司可隨時調職或解雇，但解雇員工須經人力資源部審核并

報總經理同意；

C.辭職手續辦理：

a.員工辭職，須書面寫出《辭職申請》，并提前一個月呈交部門經理。

b.部門經理收到后，根據對部門工作的影響及員工的工作表現批注意見送至人力資源部；

c.人力資源部視情況進行員工談話并將結果報總經理審閱簽批；

d.經總經理簽批同意后申請生效，員工開始辦理離職交接手續；

e.如離職未經批準，或工作交接不清，擅自離職者，以免職處理。

D.員工離職交接手續的辦理：

a.離（停）職員工在完成最后工作日后到人力資源部領取“離職員工工作交接單”

b.離職員工按表格提示與相關部門和人員辦妥移交，請各部門經理簽字確認后，將該表

送回人力資源部，由人力資源部簽名批準后與其辭職申請或其它資料一起存入該員工

檔案；

c.在確認員工交接手續辦理完成后，人力資源部填寫“離職員工工資結算通知單”通知

財務部進行工資結算；

d.財務部將核算好的通知單報總經理批準后通知員工辦理薪資結算；

e.員工辭職后，須交回公司財產，并進行帳物交接。未交接者將扣除工資直至償清為止；

f.為了不影響財務的正常工作秩序，員工的離職結算需在公司的當月或次月發薪日以后

辦理。

12.員工培訓

A.公司有培訓、教育員工使之達到崗位要求的職責，員工應予積極配合；

B.本公司鼓勵員工利用業余時間學習文化、專業知識，對達到一定學歷和技能者,公司根

據上崗條件,經考核對員工量才錄用.安排到適當的崗位；

C.人力資源部負責培訓計劃的制定和組織實施；

D.各部門經理有義務和責任對本部人員進行工作制度、崗位職責和業務技能的培訓，并

積極協助人力資源部編制相關專業教材和實施相關培訓；

E.員工參加費用在1000元以上的培訓I,必須自培訓之日起為公司服務一定的年限，否則

必須按不足服務月數所占的比例將公司報銷的培訓費用返還方可離職，服務期限如下：

培訓費用1000元以下1000至2000元2100至3000元3100至5000元5000元以上

由總經理決定服

服務時間3個月以上6個月以上12個月上18個月以上

務年限

第四章.考勤管理

1.工作時間

A.按國家規定和公司的實際情況,辦事處實行8小時五天工作制，每周周一至周五為正常

工作時間；工廠實行8小時六天工作制，每周周一至周六為正常工作時間。

B.作息時間：

a.辦事處：上午8：30--12：00,下午1：30-—5：30

b.工廠：夏季，上午07:30——11:30,下午2:30-一6:30

冬季,上午07:30-—11:30,下午1:30--5:30

c.部分職位員工工作時間根據職位實際情況按國家相關規定另行制定；

d.工廠可視生產任務和人力配備情況實行輪休制，所有因個人原因更換休息日或調班均

須事先獲得直接上司的同意；

2.打卡及簽到

A.辦事處：

a.辦事處員工一律采用打卡記考勤，每天打卡兩次，早晚各一次，在各自辦公樓層的前臺

打卡；

b.如當天忘記帶卡或打卡，應以郵件的形式通知前臺；

c.出差前應以郵件形式通知前臺，如因事務緊急來不及通知，應在事后馬上補發；

d.以上相關郵件均須同時抄送部門主管領導一份，否則前臺不予受理；

e.即無打卡記錄又無有效郵件證明的，根據情況分別按遲到、早退、曠工論處。

B.工廠：

a.工廠考勤，采用打卡和手工考勤兩種方式并行：正常上下班使用打卡機計考勤，加班使

用手工簽到的方式計考勤；

b.員工如因各種原因未能在當日上下班時打卡，則必須在次日上午10:00前書面向考勤人

員說明未打卡原因，并向直接上司報備，否則視同缺勤；

c.加班時，員工應在部門指定的加班考勤簿上簽上加班的起止時間和自己的名字，不得代

人或找人簽字，無特殊原因不得過后補簽；

C.員工上下班必須親自到指定地點打卡,不得代同事打卡或委托同事打卡；

D.員工如因病、事假、公事外出未能打卡的，應書面或郵件通知考勤員并向直接上司報備；

E.員工在上班時間內因公或因私外出的，都必須向直接上司報備；

F.工作時間開始后1小時以內到崗者為遲到，工作時間結束前1小時以內私自下班者為早

退；超過1小時，員工必須辦理請假手續，否則視同曠工；

G.前假到期未補假，擅自不到崗者視同曠工。

3.加班

A.公司提倡，當日的工作當日完成，如未完成或有其他工作事項需處理而自覺加班的，屬

日常工作的一部分，無加班補貼；

B.當公司統一組織加班或部門經理統一組織本部門加班的，公司將發放加班費；

C.領取加班費均應提前填寫《加班申請單》，報部門經理簽字并經總經理審批后，交財務

部門辦理，未經審批的卸班，不予核算加班費；

D.加班工資計算原則：加班時間以月度累計核算，不足30分鐘不計加班費，超過45分鐘

不足1小時按1小時計算；

E.加班費標準：40元/天，如加班不到一天，按小時計算，即5元/小時。

4.假期（適用于辦事處，工廠根據生產情況參照執行）

A.法定假曰

a.員工每年可享受國家法定帶薪假日，具體日期以國家規定為準；

b.下列節日為法定休假日：元旦、五一國際勞動節、國慶節、春節。

B.帶薪年休假

a.員工在本公司工作滿1年,不滿2年的可享受帶薪年休假2天；

b.員工在本公司工作滿2年,不滿3年的可享受帶薪年休假3天；

c.員工在本公司工作滿3年以上的可享受帶薪年休假5天；

&員工休年休假日期應接受公司的統一安排，如個人申請曰期須征得主管領導的同意；

e.因公不能休年休假的，公司將在年終給予相應的經濟補償。

C.病假：

a.員工在上班期間，因病不能堅持正常工作，憑經總經理或廠長批準的《請假申請單》

可以休病假；

b.對電話請病假后補《請假申請單》的還必須附有醫院開據的病假條或病歷證明，經批

準后生效；

c.對電話請病假不能開具醫院病假條的按事假論處；

d.如病假在20天以上，公司有權視情況要求請假人提供指定醫院的診斷書和病歷資料；

D.事假：

a.員工因事請假時，須提前申請，提前的時間參見笫二章笫2條“各類假期牢批權限”；

b.事假一般情況下不允許事后補假，未經批準，擅自離崗者，以曠工論處；

c.如有緊急情況來不及請假的，必須先電話請假，事后馬上辦理補假手續。

E.婚假：

a.在本公司工作滿一年以上的正式員工(簽訂正式勞動合同的員工)可享有公司提供

的有薪婚假，其他員工可給予相同天數的無薪假期；

b.假期規定如下：

(a)本人按國家規定年齡結婚，不屬晚婚的給假7天；

(b)本人屬晚婚且是初婚(男25足歲,女23足歲)給假14天。

F.產假

a.在公司工作滿二年以上的正式員工(簽訂正式勞動合同的員工)才可向公司提出產假

申請；

b.已婚育齡女職工如個人有生育計劃，應提前告知公司，協商一個合適的時間，以避免

造成某段時間的人手緊張和工作安排的被動；

以假期規定如下：

(a)單胎順產產假150天；

(b)難產產假165天；

(c)晚育(滿24足歲)增加產假30天;

(d)妊賑3個月內自然流產或宮外孕者30天；

(e)妊賑3個月以上7個月以下自然流產者45天；

d.考慮到產假休假時間較長，為保證正常的工作和人力配置，特作如下規定：

(a)公司鼓勵員工生產后，在條件允許的情況下盡快回到工作崗位；

(b)休假在3個月以內的，公司為員工保留原崗位，休假期間公司安排人員臨時處理該

崗位業務；

(c)休假超過3個月的，公司將不再保留崗位，待員工假滿后由公司根據需要另行安排

工作；

(d)對于提前上班的員工，除社保機構支付的產假工資外，公司將全額支付其所有的薪

資待遇，并在小孩滿6個月以前每天給予2小時的的哺乳假。

G.哺乳假：小孩一周歲以內，上班時間給母親每天1小時(不含午餐時間)的哺乳假。

H.探親假

a.符合下列條件人員可向公司申請帶薪探親假；

(a)未婚員工，父母均長期在外地生活、居住，一年可享受一次；

(b)已婚員工，夫妻一方長期在外地工作、生活，一年可享受一次；

(c)已婚員工，父母均長期在外地生活、居住，每四年可享受一次；

(d)員工因公被派往外地工作，且連續外派時間超過5個月；

(e)外地指兩地最快火左車程在8小時以上的外省某地；

b.探親假期：

(a)在公司工作滿一年以上，符合上述條件的員工每年可享受二天帶薪探親假期；

(b)在公司工作不滿一年但符合上述a條件的員工，如節假日有公司安排加班的，可將

節假日加班累計換休，但最長不得超過四天；

(c)需換休人員應填寫“異地探親換休申請”，安徘好自己的JL作，并由人力資源部核

準相關事項，報總經理批準后方可換休；

c.員工預休假期限超出上述天數的，除申請探親假外還應事先辦理事假手續，超過部

分按事假相關規定執行；

d.假期需連續使用不得拆零；

1.工傷假

a.員工發生工傷事故，醫療期內由公司支付基本生活費，報銷醫保機構規定的醫療費；

b.因公致殘，按勞動法相關規定執行；

J.喪假

a.凡本公司的正式員工(含轉正但未簽訂正式勞動合同的員工)均有權申辦本假期；

b.假期規定如下：

(a)父母、配偶、子女及配偶父母3天；

(b)本人及配偶的祖(外祖)父母、兄弟姊妹1天。

K.幾個特殊事項的說明

a.試用員工請假，試月期需根據實際的請假天數做相應的延長；

b.當年累計請假在30天以上的，工齡工資及月薪調級日期也做相應的延長；

d.帶薪假期中的薪資不包含各類補貼；

e.有下列情形之一的不享受當年帶薪年休假和探親假

(a)工作未滿一年，或雖滿一年但未與公司簽訂正式勞動合同或未按規定調入檔案者；

(b)一年內次病假超過10天或累計病假超過15天者；

(c)一年內一次事假超過5天或累計事假超過10天者；

(d)一年內病事假相加超過20天者；

(e)一年內休婚假超過10天或休產假超過30天者；

5.請假手續辦理

A.員工請假，均應辦理請假申請、審批手續，辦事處通過內部管理網絡提交，工廠手工填

寫《請假申請單》，由直接上級簽字后交相關部門審批后交財務部門處理；

B.各類假期的審批權限及提前申辦日期參見第二章第2條“各類假期