擴崗補助面試題及答案姓名：____________________

一、判斷題（每題2分，共10分）

1.擴崗補助是指企業(yè)為了吸引和留住人才而給予的一種福利待遇。（）

2.擴崗補助的發(fā)放對象僅限于全職員工。（）

3.擴崗補助的金額通常由企業(yè)根據(jù)員工的職位、工作年限等因素決定。（）

4.擴崗補助的發(fā)放期限通常與員工的合同期限一致。（）

5.擴崗補助的發(fā)放方式只能為現(xiàn)金支付。（）

二、選擇題（每題2分，共10分）

1.以下哪項不屬于擴崗補助的發(fā)放條件？（）

A.員工在本企業(yè)工作滿一年

B.員工在本企業(yè)工作不滿一年

C.員工在本企業(yè)擔(dān)任重要職位

D.員工在本企業(yè)表現(xiàn)優(yōu)秀

2.擴崗補助的發(fā)放方式不包括以下哪項？（）

A.現(xiàn)金支付

B.銀行轉(zhuǎn)賬

C.物品贈送

D.帶薪休假

3.以下哪項不是擴崗補助的目的？（）

A.吸引和留住人才

B.提高員工滿意度

C.提高企業(yè)知名度

D.增加企業(yè)競爭力

4.擴崗補助的發(fā)放期限通常為多久？（）

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年

5.以下哪項不是企業(yè)發(fā)放擴崗補助的優(yōu)點？（）

A.提高員工忠誠度

B.降低人才流失率

C.增加企業(yè)成本

D.提升企業(yè)凝聚力

三、簡答題（每題5分，共15分）

1.簡述擴崗補助的定義及其作用。

2.擴崗補助的發(fā)放條件有哪些？

3.企業(yè)在發(fā)放擴崗補助時需要注意哪些問題？

四、論述題（每題10分，共20分）

1.論述擴崗補助對企業(yè)人力資源管理的影響。

2.分析在當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)如何合理制定和實施擴崗補助政策。

五、案例分析題（每題10分，共10分）

請根據(jù)以下案例，回答問題：

案例：某公司為了提高員工的工作積極性和滿意度，決定實施擴崗補助政策。公司規(guī)定，所有全職員工在連續(xù)工作滿一年后，每月可享受500元的擴崗補助。此外，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將額外發(fā)放1000元的獎金。

問題：

（1）分析該公司實施擴崗補助政策的背景和目的。

（2）評估該擴崗補助政策可能帶來的正面和負面影響。

（3）針對該案例，提出改進擴崗補助政策的建議。

六、問答題（每題5分，共10分）

1.請簡述擴崗補助與薪酬福利的區(qū)別。

2.在實施擴崗補助政策時，企業(yè)應(yīng)如何平衡成本與員工激勵之間的關(guān)系？

試卷答案如下：

一、判斷題答案及解析思路：

1.×解析：擴崗補助是指企業(yè)為了鼓勵員工增加工作時長或者提高工作效率而給予的一種額外報酬，并不特指福利待遇。

2.×解析：擴崗補助的發(fā)放對象可以是全職員工，也可以是兼職員工，具體取決于企業(yè)的政策。

3.√解析：擴崗補助的金額通常根據(jù)員工的職位、工作年限、績效等因素來確定。

4.×解析：擴崗補助的發(fā)放期限可以與員工合同期限一致，也可以根據(jù)企業(yè)政策設(shè)定不同的期限。

5.×解析：擴崗補助的發(fā)放方式可以是現(xiàn)金支付，也可以是銀行轉(zhuǎn)賬、實物等形式。

二、選擇題答案及解析思路：

1.B解析：擴崗補助的發(fā)放條件通常包括工作年限、職位級別、績效表現(xiàn)等，不包括工作不滿一年。

2.C解析：擴崗補助的發(fā)放方式通常不包括物品贈送，這是另一種激勵手段。

3.C解析：擴崗補助的目的主要是激勵員工，提高工作積極性，而不是提高企業(yè)知名度。

4.C解析：擴崗補助的發(fā)放期限通常為幾個月，如6個月，以激勵員工在一定時期內(nèi)保持高績效。

5.C解析：擴崗補助的發(fā)放會增加企業(yè)成本，但這是提高員工忠誠度和降低人才流失率的必要手段。

三、簡答題答案及解析思路：

1.擴崗補助是指企業(yè)為了激勵員工增加工作時長或提高工作效率，在基本薪酬之外給予的一種額外報酬。其作用包括提高員工工作積極性、減少員工流失、提高企業(yè)競爭力等。

2.擴崗補助的發(fā)放條件通常包括員工的工作年限、職位級別、績效表現(xiàn)、工作穩(wěn)定性等。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況和行業(yè)特點制定合理的發(fā)放條件。

3.企業(yè)在發(fā)放擴崗補助時需要注意的問題包括：確保補助政策的公平性、透明性；合理設(shè)定補助金額和期限；避免過度增加企業(yè)成本；結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)進行激勵。

四、論述題答案及解析思路：

1.擴崗補助對企業(yè)人力資源管理的影響包括：提高員工滿意度，增強員工對企業(yè)的忠誠度；降低人才流失率，穩(wěn)定員工隊伍；提高員工工作效率和績效；增加企業(yè)成本，需要平衡成本與收益。

2.在當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)合理制定和實施擴崗補助政策的方法包括：根據(jù)企業(yè)財務(wù)狀況設(shè)定合理的補助金額；結(jié)合行業(yè)特點和員工需求制定補助政策；定期評估補助效果，及時調(diào)整政策。

五、案例分析題答案及解析思路：

（1）該公司實施擴崗補助政策的背景可能是為了提高員工工作積極性，應(yīng)對市場競爭，提高企業(yè)競爭力。目的在于激勵員工，提高工作效率，增強員工對企業(yè)的歸屬感。

（2）正面影響包括提高員工滿意度，降低人才流失率；負面影響包括增加企業(yè)成本，可能引發(fā)內(nèi)部競爭。

（3）改進建議包括：優(yōu)化補助政策，提高補助金額的針對性；加強員工培訓(xùn)和溝通，提高員工綜合素質(zhì)；建立合理的績效考核體系，確保補助發(fā)放的公平性。

六、問答題答案及解析思路：

1.擴崗補助與薪酬福利的區(qū)別在于，薪酬福利是企業(yè)為員工提供的基本報酬和福利待遇，而擴崗補助是在基本薪酬之外，為了激