2025如何合法終止不定期勞動合同正文鑒于勞動關系的建立和解除均需遵循相關法律法規的規定，本合同范例旨在為各方提供明確的操作指引，以確保在合法、合規的前提下終止不定期勞動合同。本合同內容依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關配套法規制定。一、協商一致終止勞動合同1.1協商一致解除的條件根據《勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。雙方在平等自愿的基礎上達成一致意見后，即可依照本合同約定辦理相關手續。1.2終止勞動合同的程序（一）雙方需就終止事宜進行充分溝通，并簽署書面協議；（二）明確終止日期，填寫具體日期年月日；（三）結算工資及經濟補償金：用人單位應當在解除勞動合一次性支付勞動者應得的工資及相關經濟補償。1.3經濟補償金的計算根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資標準支付。月工資標準為元。二、勞動者單方解除勞動合同的情形2.1預告解除根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但需注意以下事項：（一）提前通知的時間不得少于三十日；（二）通知內容應當明確表達解除意愿，并由勞動者簽字確認。2.2即時解除根據《勞動合同法》第三十八條的規定，勞動者在用人單位存在下列情形之一時，可以隨時通知用人單位解除合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律法規損害勞動者權益的；（五）以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動的。2.3特定情形下的解除根據《勞動合同法》第四十二條的規定，勞動者在特定情形下享有特別保護權，不得被用人單位單方解除合同。這些情形包括：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查；（二）疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間；（三）在本單位患職業病或者因工負傷并經確認喪失或者部分喪失勞動能力；（四）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內；（五）女職工在孕期、產期、哺乳期；（六）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。三、用人單位單方解除勞動合同的情形3.1過錯性解除根據《勞動合同法》第三十九條的規定，用人單位可以在勞動者出現下列情形時解除合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件；（二）嚴重違反用人單位的規章制度；（三）嚴重失職或因個人過失給用人單位造成重大損害；（四）勞動者與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效。3.2非過錯性解除根據《勞動合同法》第四十條的規定，用人單位在下列情形下可以預告解除合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更內容達成協議。3.3程序性要求用人單位單方解除勞動合應當依法履行下列程序：（一）及時通知勞動者解除合同；（二）向勞動者支付經濟補償金；（三）為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。四、勞動合同終止的其他情形4.1勞動合同期限屆滿根據《勞動合同法》第四十四條的規定，勞動合同期限屆滿時，若雙方未續簽合同，則勞動合同自然終止。具體終止日期為年月日。4.2法定終止條件除上述情形外，符合下列法定情形之一的，勞動合同即行終止：（一）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；（二）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；（三）用人單位被依法宣告破產；（四）用人單位解散、關閉或者吊銷營業執照。4.3終止勞動合同的程序（一）確認終止條件已成就，無須繼續履行合同義務；（二）向勞動者送達終止勞動合同通知書，并由勞動者簽字確認；（三）結清勞動者的工資及福利待遇；（四）為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。五、附則5.1合同的生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律約束力。任何未盡事宜均依照相關法律法規執行。5.2爭議解決如因本合同的履行發生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成時，可依法向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3其他約定根據實際情況，雙方可以另行簽訂補充協議，但其內容不得與本合同相抵觸，