2025勞動合同法中的合同最低工資規定正文第一條合同編號：本合同編號為，由下列雙方于年月日訂立。第二條甲方信息甲方（用人單位）：法定代表人：住所：聯系方式：第三條乙方信息乙方（勞動者）：證件號碼：住址：聯系方式：第四條合同類型與期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同。本合同的期限為：固定期限：年，自年月日起至年月日止；無固定期限：自年月日起，至法定終止條件出現時止；以完成一定工作任務為期限：自年月日起，至工作任務完成時止。第五條工作內容與工作地點乙方同意根據甲方的安排，從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為。乙方的工作崗位職責為：。甲方有權根據經營需要和乙方的工作能力，合理調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。第六條工作時間和休息休假乙方的工作時間實行制度（標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時制）。乙方的每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。乙方享受國家規定的休息休假，包括法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假等。第七條勞動報酬工資支付甲方向乙方支付的工資不低于省（市）人民政府公布的最低工資標準，即元/月。工資構成乙方的工資由以下部分組成：基本工資：元/月；崗位工資：元/月；績效工資：元/月；其他津貼、補貼：元/月。甲方于每月日以貨幣形式支付乙方工資。乙方的加班工資計算基數為元，延長工作時間的加班工資不低于工資基數的%；休息日加班的，不低于工資基數的%；法定節假日加班的，不低于工資基數的%。第八條社會保險與福利甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。甲方為乙方提供以下福利：。第九條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方應當為乙方提供符合國家衛生標準和安全要求的工作環境，配備必要的勞動防護用品。甲方應當對乙方進行職業安全衛生教育，乙方應當嚴格遵守甲方的安全操作規程，避免發生安全事故。甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并承擔相關費用。第十條合同的變更經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的有關條款。乙方如因患病或非因工負傷，不能從事原工作的，甲方可以調整乙方的崗位，乙方不得無理拒絕。第十一條合同的解除甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方在試用期內提前日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。第十二條合同的終止本合同期滿，雙方協商一致可以續簽勞動合同。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。第十三條違約責任乙方違反本合同約定的，應當承擔相應的違約責任。甲方未履行勞動合同義務的，應當承擔相應的法律責任。第十四條勞動爭議的解決甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十五條其他條款本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙雙方各執一份。第十六條簽字與蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字