工會知識講座培訓課件有限公司匯報人：XX目錄第一章工會基礎知識第二章工會法律法規第四章工會財務管理第三章工會活動與服務第五章工會與企業關系第六章工會培訓與教育工會基礎知識第一章工會的定義與性質工會是代表和維護職工權益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監督的重要形式。工會的定義工會具有群眾性、民主性和法制性，是黨聯系職工的橋梁和紐帶，是職工自我教育、自我管理、自我服務的組織。工會的性質工會的組織結構工會委員會的構成工會的層級體系工會通常由基層工會、地方工會和全國性工會構成，形成層級分明的組織體系。工會委員會由工會會員選舉產生，負責制定工會政策和管理日常事務。工會代表大會的作用工會代表大會是工會最高權力機構，負責審議和決定工會的重大事項。工會的職能與作用維護員工權益工會代表員工與雇主協商工資、工時等勞動條件，確保員工權益不受侵害。促進勞動關系和諧工會通過調解勞資糾紛，促進企業內部和諧，維護良好的勞動關系。提供法律援助工會為員工提供法律咨詢和援助，幫助員工解決勞動爭議，保障其合法權益。工會法律法規第二章勞動法基礎勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系的法律文件，規定了雙方的權利和義務。勞動合同的簽訂與解除01勞動法規定了標準工作時間、加班時間以及員工的年假、病假等休息休假權利。工作時間和休息休假02工資支付應遵循按時足額原則，且不得低于國家規定的最低工資標準，保障勞動者基本生活。工資支付與最低工資標準03工會法要點解讀工會法規定工會組織必須堅持民主原則，實行會員大會或代表大會制度，保障會員權利。工會的組織原則工會法規定工會應與企業建立協商機制，通過集體合同等形式，協調勞動關系，促進企業和諧發展。工會與企業的關系工會法明確工會的職能包括維護職工合法權益、參與企業民主管理和監督、組織職工進行法律教育等。工會的職能與任務010203勞動合同法相關規定根據《勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關系時，必須簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務。01《勞動合同法》規定試用期的長度應根據合同期限合理設定，最長不得超過六個月。02勞動者和用人單位在特定條件下可以解除勞動合同，如協商一致、勞動者嚴重違反規章制度等。03《勞動合同法》規定，用人單位解除或終止勞動合同，應根據工作年限給予勞動者經濟補償。04勞動合同的訂立試用期的規定解除勞動合同的條件經濟補償的規定工會活動與服務第三章維護職工權益01工會代表職工與雇主進行集體談判，確保簽訂公平的勞動合同，保障職工的經濟利益。集體談判與合同02工會提供勞動爭議調解服務，幫助解決職工與雇主之間的矛盾和糾紛，維護職工合法權益。勞動爭議調解03工會監督企業遵守職業安全健康法規，推動改善工作環境，預防職業病和工傷事故的發生。職業安全健康組織文體活動工會可組織職工運動會，通過籃球、足球等比賽項目，增強團隊凝聚力和職工體質。策劃職工運動會工會可定期舉辦知識競賽，激發職工學習熱情，同時促進職工之間的知識交流和團隊合作。組織知識競賽通過舉辦職工文藝晚會，展示職工才藝，豐富職工文化生活，增進職工間的相互了解和友誼。開展文藝晚會提供法律援助服務工會提供法律援助，幫助員工與雇主之間發生勞動爭議時進行調解，維護雙方合法權益。勞動爭議調解01設立專門的法律咨詢窗口，為工會成員提供免費的法律咨詢服務，解答勞動法等相關問題。法律咨詢窗口02組織法律援助培訓，提升工會成員的法律意識和自我保護能力，預防勞動爭議的發生。法律援助培訓03工會財務管理第四章工會經費來源工會會員定期繳納會費，這是工會經費的基本來源，用于日常運作和活動支持。會員會費01根據相關法律規定，企業需按一定比例向工會提供資金支持，以保障工會活動的開展。企業撥款02政府為了支持工會工作，有時會提供專項補助，用于工會開展的公益項目和社會服務。政府補助03工會通過舉辦各類活動、提供服務等方式，自籌資金以增加經費來源，增強財務自主性。自籌資金04工會經費使用規范明確經費使用范圍工會經費應用于職工福利、文體活動、教育培訓等，不得挪作他用。強化預算管理制定年度預算，對工會經費的收入和支出進行科學規劃，合理分配資源。規范審批流程經費使用需經過工會委員會審批，確保每一筆開支都有明確的記錄和合理的依據。加強財務監督定期進行財務審計，確保工會經費的使用公開透明，接受職工監督。財務監督與審計通過定期公布財務報告，工會可以提高其財務透明度，增強會員信任。工會財務透明度提升建立完善的內部控制機制，對工會財務活動進行日常監督，預防財務風險。內部控制機制設立獨立的審計委員會，對工會財務進行定期審計，確保資金使用的合規性。審計委員會的作用工會與企業關系第五章工會與企業管理工會代表員工參與企業決策，如通過集體談判影響工資和工作條件。工會在企業決策中的作用工會監督企業遵守勞動法規，確保員工權益不受侵害，如合理的工作時間與休息日。工會監督企業合規性工會倡導企業履行社會責任，如環境保護、公平貿易和社區服務項目。工會推動企業社會責任建立有效的溝通機制，如定期會議和工作報告，以促進工會與企業管理層之間的信息交流。工會與企業溝通機制勞資協商機制集體談判過程工會代表員工與企業管理層進行集體談判，確定工資、福利等勞動條件。解決勞動爭議通過勞資協商機制，工會幫助員工解決與企業間的勞動爭議，維護員工權益。制定企業規章工會參與制定企業內部規章，確保規章符合員工利益，促進勞資和諧。促進和諧勞動關系工會代表員工與企業管理層進行集體談判，確保員工權益得到合理表達和保護。工會在協商中的角色工會通過調解和仲裁機制，及時解決勞動爭議，維護勞動關系的穩定和諧。解決勞動爭議工會組織各類職業技能培訓，提升員工素質，促進員工個人發展與企業目標的同步。組織員工培訓工會培訓與教育第六章職工技能培訓安全操作培訓專業技能提升通過組織專業課程和工作坊，幫助職工掌握新技術，提升工作效率和質量。定期開展安全教育和應急演練，確保職工了解并遵守安全生產規程，預防事故發生。領導力與管理培訓為有潛力的職工提供領導力培訓，教授管理技巧，為工會和企業培養未來的領導者。法律法規教育介紹勞動法的基本原則和內容，如工作時間、休假制度、勞動合同等，增強員工法律意識。勞動法基礎培訓教育職工了解職業安全健康法規，強調安全生產的重要性，預防職業病和工傷事故。職業安全健康