人力資源管理法律法規(guī)概述試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍？

A.勞動(dòng)關(guān)系的建立和終止

B.勞動(dòng)者的休息休假

C.勞動(dòng)者的工資待遇

D.勞動(dòng)者的退休養(yǎng)老

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間不得少于？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？

A.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

B.仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解

D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行判決

4.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這里的“規(guī)定的醫(yī)療期”是指？

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.12個(gè)月

D.24個(gè)月

5.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？

A.勞動(dòng)權(quán)

B.休息權(quán)

C.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

D.參與企業(yè)管理權(quán)

6.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.以上都是

7.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？

A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

C.仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行判決

8.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)具備以下條件之一：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

9.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？

A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

B.完成勞動(dòng)任務(wù)

C.保守用人單位的商業(yè)秘密

D.參與企業(yè)管理

10.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全教育和培訓(xùn)。這里的“勞動(dòng)安全教育和培訓(xùn)”包括？

A.勞動(dòng)安全知識(shí)教育

B.勞動(dòng)衛(wèi)生知識(shí)教育

C.勞動(dòng)防護(hù)用品使用教育

D.以上都是

11.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員？

A.勞動(dòng)行政部門代表

B.用人單位代表

C.勞動(dòng)者代表

D.法官

12.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則之一：平等自愿、協(xié)商一致。這里的“協(xié)商一致”是指？

A.用人單位單方面決定

B.勞動(dòng)者單方面決定

C.雙方共同決定

D.用人單位決定，勞動(dòng)者服從

13.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本義務(wù)？

A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

B.完成勞動(dòng)任務(wù)

C.保守用人單位的商業(yè)秘密

D.參與企業(yè)管理

14.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.以上都是

15.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？

A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

C.仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行判決

16.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)具備以下條件之一：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

17.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？

A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

B.完成勞動(dòng)任務(wù)

C.保守用人單位的商業(yè)秘密

D.參與企業(yè)管理

18.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.以上都是

19.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？

A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

C.仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行判決

20.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)具備以下條件之一：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.以下哪些屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍？

A.勞動(dòng)關(guān)系的建立和終止

B.勞動(dòng)者的休息休假

C.勞動(dòng)者的工資待遇

D.勞動(dòng)者的退休養(yǎng)老

2.以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？

A.勞動(dòng)權(quán)

B.休息權(quán)

C.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

D.參與企業(yè)管理權(quán)

3.以下哪些屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？

A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

B.完成勞動(dòng)任務(wù)

C.保守用人單位的商業(yè)秘密

D.參與企業(yè)管理

4.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？

A.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

B.仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解

D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行判決

5.以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本義務(wù)？

A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律

B.完成勞動(dòng)任務(wù)

C.保守用人單位的商業(yè)秘密

D.參與企業(yè)管理

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間不得少于1年。（）

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員包括勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表、勞動(dòng)者代表和法官。（）

3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)具備以下條件之一：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿3年。（）

4.勞動(dòng)者的基本義務(wù)包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成勞動(dòng)任務(wù)、保守用人單位的商業(yè)秘密和參與企業(yè)管理。（）

5.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。（）

6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行判決。（）

7.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則之一：平等自愿、協(xié)商一致、公平合理、誠(chéng)實(shí)信用。（）

8.勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、參與企業(yè)管理權(quán)等。（）

9.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全教育和培訓(xùn)。（）

10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員包括勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表、勞動(dòng)者代表和法官。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共25分）

1.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的基本原則。

答案：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的基本原則包括：①合法原則；②公平原則；③平等自愿原則；④協(xié)商一致原則；⑤誠(chéng)實(shí)信用原則。

2.解釋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的調(diào)解職能。

答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解職能是指在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，通過(guò)調(diào)解方式促使當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議，解決爭(zhēng)議。調(diào)解職能包括：①組織調(diào)解；②進(jìn)行調(diào)解；③促成調(diào)解協(xié)議的達(dá)成；④監(jiān)督調(diào)解協(xié)議的履行。

3.簡(jiǎn)述用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的程序。

答案：用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：①提前通知；②書(shū)面通知；③支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；④辦理手續(xù)；⑤結(jié)清工資和福利待遇。同時(shí)，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的原因和條件。

五、論述題

題目：論述人力資源管理法律法規(guī)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用。

答案：人力資源管理法律法規(guī)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中扮演著至關(guān)重要的角色，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系：人力資源管理法律法規(guī)為勞動(dòng)關(guān)系提供了明確的法律規(guī)范，確保了用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系得到合法、公平的界定，從而維護(hù)了雙方的合法權(quán)益。

2.保障勞動(dòng)者權(quán)益：法律法規(guī)明確了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，如勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等，并通過(guò)強(qiáng)制性的規(guī)定，確保這些權(quán)利得到有效保障。

3.預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議：通過(guò)制定一系列法律法規(guī)，人力資源管理有助于預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。例如，勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除等方面的規(guī)定，有助于減少因合同糾紛而引發(fā)的爭(zhēng)議。

4.依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議：當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，人力資源管理法律法規(guī)為勞動(dòng)者提供了法律救濟(jì)途徑，如勞動(dòng)仲裁和訴訟。這些途徑有助于勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益，解決爭(zhēng)議。

5.促進(jìn)企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)：人力資源管理法律法規(guī)要求用人單位依法經(jīng)營(yíng)，如繳納社會(huì)保險(xiǎn)、支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)等。這些規(guī)定促使企業(yè)樹(shù)立法治觀念，提高企業(yè)管理水平。

6.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定：人力資源管理法律法規(guī)的制定和實(shí)施，有助于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。通過(guò)保障勞動(dòng)者的權(quán)益，減少社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

1.D

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍，其涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系的建立和終止、勞動(dòng)者的休息休假、勞動(dòng)者的工資待遇等方面，而退休養(yǎng)老屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇，不在《勞動(dòng)法》的直接調(diào)整范圍內(nèi)。

2.B

解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間不得少于2年，這是法律對(duì)勞動(dòng)合同期限的最基本要求。

3.D

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括受理、仲裁和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，但不具備對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行判決的權(quán)力，這是司法審判機(jī)關(guān)的職責(zé)。

4.C

解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這里的“規(guī)定的醫(yī)療期”通常為12個(gè)月。

5.D

解析思路：勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)等，而參與企業(yè)管理權(quán)屬于勞動(dòng)者的參與權(quán)，不屬于基本權(quán)利。

6.D

解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

7.D

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員包括勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表、勞動(dòng)者代表和法官，但不包括對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行判決的法官。

8.C

解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)具備以下條件之一：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿3年。

9.D

解析思路：勞動(dòng)者的義務(wù)包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成勞動(dòng)任務(wù)、保守用人單位的商業(yè)秘密等，而參與企業(yè)管理屬于勞動(dòng)者的權(quán)利，不是義務(wù)。

10.D

解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全教育和培訓(xùn)，包括勞動(dòng)安全知識(shí)教育、勞動(dòng)衛(wèi)生知識(shí)教育和勞動(dòng)防護(hù)用品使用教育。

11.D

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員包括勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表、勞動(dòng)者代表和法官，不包括法官。

12.C

解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，這里的“協(xié)商一致”是指雙方共同決定。

13.D

解析思路：勞動(dòng)者的基本義務(wù)包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成勞動(dòng)任務(wù)、保守用人單位的商業(yè)秘密等，而參與企業(yè)管理屬于勞動(dòng)者的權(quán)利，不是義務(wù)。

14.D

解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

15.D

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員包括勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表、勞動(dòng)者代表和法官，但不包括對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行判決的法官。

16.C

解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)具備以下條件之一：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿3年。

17.D

解析思路：勞動(dòng)者的義務(wù)包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成勞動(dòng)任務(wù)、保守用人單位的商業(yè)秘密等，而參與企業(yè)管理屬于勞動(dòng)者的權(quán)利，不是義務(wù)。

18.D

解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

19.D

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員包括勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表、勞動(dòng)者代表和法官，但不包括對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行判決的法官。

20.C

解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)具備以下條件之一：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿3年。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）

1.A,B,C,D

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍，其涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系的建立和終止、勞動(dòng)者的休息休假、勞動(dòng)者的工資待遇等方面，這些都是勞動(dòng)法調(diào)整的內(nèi)容。

2.A,B,C,D

解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，包括勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。

3.A,B,C,D

解析思路：勞動(dòng)者的義務(wù)包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成勞動(dòng)任務(wù)、保守用人單位的商業(yè)秘密等，這些都是勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。

4.A,B,C

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解，但不包括判決。

5.A,B,C,D

解析思路：勞動(dòng)者的基本義務(wù)包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成勞動(dòng)任務(wù)、保守用人單位的商業(yè)秘密等，這些都是勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.×

解析思路：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人