工廠員工宿舍管理制度工廠員工宿舍管理制度「篇一」第一章：總則第一條本規定適用于本公司生產相關全體員工。第二條為確定生產秩序正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本企業的發展，結合本企業的實際狀況特制訂本制度。第二章：員工管理第三條工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有省籍觀念或行為區分。第四條每一天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產需要臨時通知。每一天空上午8：30前各班組的出勤狀況報給人事部門，若晚上需加班，在下午17：30前填寫加班人員申請表，報經理批準并送人事部門作考勤依據。第五條全體員工須按要求佩戴廠牌(應正面向上佩戴于胸前)，穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。第六條按時上下班(員工參加早會須提前5分鐘到崗)，不遲到，不早退，不曠工(如遇趕貨，上下班時間按照車間安排執行)，有事要請假，上下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依考勤管理制度處理。第七條上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗者，須經事先申請經批準登記方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘，每5次請假離崗按曠工1天處理。第八條工作時間內，除組長以上管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向組長申請并佩戴離崗證方能離崗。第九條禁止在車間聊天、嘻戲打鬧，吵口打架，私自離崗，竄崗等行為(注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時間上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事)，違者依員工獎懲制度處理。第十條員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，作業員照常工作，不得東張西望。群眾進入車間要相互禮讓，個性是遇上客人時，不能爭道搶行。第十一條作業時間謝絕探訪及接聽私人電話，進入車間前，須換好防靜電服(鞋)，將鑰匙、手機等物品放進與廠牌編號一致的保險柜，確保產品質量。第十二條任何人不得攜帶違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間；不得將私人用品放在流水線上，違者依員工獎懲制度處理。第十三條未經廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。非上班時間員工不得私自進入車間，車間內劃分的特殊區域未經允許不得進入。第十四條車間嚴格按照生產計劃排產，根據車間設備狀況和人員，精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產班組須完成本組日常生產任務，并保證質量。第十五條車間如遇原輔材料、包裝材料等不貼合規定，有權拒絕生產，并報告上級處理。如繼續生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。第十六條在工作前仔細閱讀作業指導書，員工如違反作業規定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰)。第十七條員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規程進行操作，不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。第十八條員工領取物料務必透過物料員，不得私自拿取。生產過程中各班組負責人將車間組區域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。第十九條生產流程經確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業過程中發現有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，經同意并簽字后更改。第二十條在工作時間內，員工務必服從管理人員的工作安排，正確使用公司發放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、儀表儀器、電腦等工具。對閑置生產用具應送到指定的區域放置，否則以違規論處。第二十一條車間員工務必做到禮貌生產，用心完成上級交辦的生產任務；因工作需要臨時抽調，服從車間組長級以上主管安排，協助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報公司處理。第二十二條車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定，確保生產安全。第二十三條修理員在維修過程中好、壞物料務必分清楚，務必做上明顯標志，不能混料。設備維修人員、電工務必跟班作業，保證設備正常運行。第二十四條操作人員每日上崗前務必將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環境的衛生整潔，工作臺面不得雜亂無章，生產配件須以明確的標識區分放置。第二十五條員工有職責維護工作之環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件務必撿起。第二十六條下班時應清理自己的工作臺面。當日值日生打掃場地和設備衛生并將所有的門窗、電源關掉。否則，若發生失竊等意外事故，將追究值日生及車間主管的職責。第二十七條加強現場管理隨時保證場地整潔、設備完好。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由各組當日值日人員共同運出車間；廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。第二十八條對惡意破壞公司財產或盜竊行為(不論公物或他人財產)者，不論價值多少一律交公司行政部處理。視情節輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。第二十九條不得私自攜帶公司內任何物品出廠(除特殊狀況需領導批準外)，若有此行為且經查實者，將予以辭退并扣發當月工資。第三章：員工考核第三十條考核的資料主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：1.“德”主要是指敬業精神、事業心和職責感及道德行為規范。2.“勤”主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。3.“能”主要是指技術潛力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。4.“績”主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等等。以上考核由各班組長考核，對不服從人員，將視情節做出相應處理；第三十一條考核的目的：對公司員工的品德、才能、工作態度和業績作出適當的評價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據，促使增加工作職責心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，潛力高低一個樣”的弊端，激發上進心，調動工作用心性和創造性，提高公司的整體效益。第四章附則第三十二條：生產部全面負責本管理制度的執行。第三十三條：本制度由公司生產部負責制訂、解釋并檢查、考核。第三十四條：本制度報總經理批準后施行，修改時亦同。第三十五條：本制度自xxxx年xx月xx日起施行。工廠員工宿舍管理制度「篇二」一、總則為了規范公司員工行為，創造一個秩序井然的管理環境，特制定本制度二、適用范圍本制度適用于本公司所有員工（包括試用員工）。三、辦公室管理制度1.簽到1.1員工必須親自簽到，由他人代簽，一經發現，按曠工論；1.2員工簽到以簽到時間為準，發現有填寫不實者，按曠工論；1.3遲到15分鐘以內，每次罰款5元；1.4遲到15分鐘至一小時，每次罰款20元；1.5無故遲到一小時以上按曠工處理；1.6對于曠工員工第一、二次，每次罰款50元以示警告，如發生第三次，則做勸退處理；1.7未簽到，一次罰款50元；1.8出差或外出辦事不能按時簽到者，須提前通知行政部。2.工作時間2.1早8點45分晚17點30分（星期六下午4：30下班）；2.2星期一至星期六（節假日除外）；2.3辦公室晚上20點30分關門。3.加班3.1公司不提倡加班，因工作需要必須加班的，需提前填寫《加班申請單》，報部門經理審批；3.2《加班申請單》交行政部門備案；3.3員工加班時應提高工作效率，不得做與工作無關的事情，盡早完成，以保證自己和他人的休息；3.4不加班人員晚上20點30分以前必須離開辦公室。4.請假4.1員工因故不能在規定的工作時間正常出勤，應事先請假。4.2假別4.2.1病假因本人疾病、受傷或其他生理原因請假，為病假。請病假一次超出三天銷假時必須出具真實有效的相關醫院證明，否則按事假論；病假期間發放基本工資的70%。4.2.2事假員工因個人私務原因請假，為事假。事假為無薪假，每人次每月不得超過四天，全年不得超過15天，各部門經理應嚴格控制。4.2.3婚假員工因本人結婚請假，為婚假。婚假準假天數根據路程遠近、工作需要核定，但最多不超過10天，且不得分次請，婚假銷假時必須出具真實有效的結婚證明?；榧倨陂g發放基本工資的70%。4.2.4產假女性員工因生育請假，為產假。產假為三個月，產假期間基本工資照發。4.2.5喪假員工因直系親屬（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請假，為喪假。喪假準假天數根據路程遠近、工作需要核定，最多不超過7天。喪假期間發放基本工資的70%。4.2.6工傷假員工因從事公司安排工作、維護公司利益發生意外受傷需要請假，為工傷假。工傷假期根據醫療期而定，工傷假為有薪假。4.3請假程序4.3.1員工請假應以“誠實守信”為原則，如有發現弄虛作假，公司將予以辭退；4.3.2員工請假以半天為單位，不足半天以半天計；4.3.3員工請假需先填寫《請假單》，經部門經理及行政部部經理審批；4.3.4請假半天，經部門經理批準；請假一天，經部門經理、行政部經理批準；請假一天以上，經部門經理、行政部經理、總經理批準；4.3.4《請假單》交行政部門備案；4.3.5員工在外請假的，回公司一個工作日內須補交請假單到行政部備案。沒有請假單或假期到期沒有按時出勤者，有薪假按無薪假論，無薪假期間工資按基本工資200%扣除；4.3.6晚上加班影響第二天考勤的，公司視其加班情況予以適當調整。5.出差5.1員工因公司事務到上海以外的地方工作，為出差。5.2員工出差須提前填寫《出差申請單》，一個工作日以內經部門經理審批；一個工作日以上經部門經理、總經理審批?！冻霾钌暾垎巍方恍姓總浒?。5.3如遇緊急情況不能提前填寫《出差申請單》，出差返回公司后要在一個工作日內補交到行政部，沒有或超過一個工作日按事假計。6.網絡管理6.1員工在工作時間上網不準做與工作無關的事情，如玩游戲等；6.2不允許借助公司名義登陸收費網站，一經發現，除費用自理外，公司要嚴肅處理；6.3員工凡公司事務必須使用NAR統一郵箱，不得使用私人郵箱，并且公司郵箱管理員可以瀏覽相關工作內容。6.4下班后離開辦公室是要按正常程序關掉電腦。7.行為舉止7.1在辦公區要著裝整潔、得體，保持良好的精神面貌；7.2不準在公共辦公區吸煙、喝酒及大聲喧嘩；7.3保持周圍環境衛生，不得隨意亂扔垃圾等雜物。四、電腦的管理1.公司為每臺電腦進行編號、備案，每個人負責維護好自己的電腦；2.電腦出現問題要及時通知行政部，由行政部安排維修、維護。五、電話的管理1.本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業務之用，不提倡員工在公司內打私人電話。如有特殊情況，月底要主動索取電話費清單，承擔私話費用。2.員工打電話，用語應盡量簡潔、明確，以減少通話時間；3.總機接外線電話時，電話鈴聲響不應超過兩次，要盡快接起；4.總臺接聽外線電話的標準用語為：“您好，____公司”當對方告知分機電話時，說“請稍等！”，如分機占線，說“電話占線，請稍后再打！”接聽內線電話的用語為：“您好，總臺！”，其他內容視情回答，總的要求是規范、簡潔、禮貌？5.員工要使用好自己的內線電話機，接聽電話時要輕拿輕放，出現故障要及時上報行政部維修；如果純粹個人因素導致電話機的損壞，要按價賠償。六、宿舍管理制度1.為使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法。2.凡有以下情況之一者，不得住宿：2.1患有傳染病者。2.2有不良嗜好者。3.宿舍統由宿舍長擔任宿舍舍監，其工作任務如下：3.1管理一切內務，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負責管理水電，煤氣，門戶。3.2監督輪值人員維護環境清潔及門窗的關閉（尤其夜晚及風雨）。4.本公司提供員工宿舍以現住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職，（包括自動辭職，受免職、解職、退休、資遣等）時，對房屋的使用權當然終止，屆時該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。5.有下列情況之一者，應通知主管及行政部門：5.1違反宿舍管理規則，情節重大者。5.2留宿親友者。5.3宿舍內有不法行為或外來災害時。5.4員工身體不適應負責照顧，病情重大者應通知其親友及主管并送醫院。6.員工對所居住宿舍，要愛護公共設施、公司財產，不得隨意改造或變更房舍；7.員工不得將宿舍之一部或全部轉租或借予他人使用，若經發覺，即停止其居住權利。8.公司領導得經常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關指示。9.住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權利并呈報行政部議處：9.1不服從舍監的監督、指揮者；9.2在宿舍賭博（打麻將）斗毆、及酗酒；9.3蓄意破壞公用物品或設施等；9.4擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者；9.5經常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者；9.6違反宿舍安全規定者；9.7無正當理由經常外宿者；9.8有偷竊行為者；10.遷出員工應將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應先經宿舍長或主管人員檢查。七、辦公用品管理辦法1.為了使辦公用品的采購工作能夠規范、有序的進行，各個部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部，由行政部統一購買；如有緊急需要，須經行政部經理同意后方可購買；2.辦公室用品用只能用于辦公，不得移作他用或私用；3.所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節約，杜絕浪費，禁止貪，努力降低消耗、費用。4.購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由行政部經理審批，購置大宗、高級辦公用品，必須報總經理批準后始得購置。5.辦公人員領用辦公用品，必須按實際需要領用，親自簽領，不得代領。八、辦公設備的管理1.辦公設備登記、編號辦公設備購買后要在行政部登記，包括設備名稱、規格/型號、使用部門、購買價格、預計使用年限、購買地等基本資料，同時由行政部進行編號備案。2.辦公設備的使用2.1公司員工使用辦公設備前要先掌握正確的使用方法，不允許在不了解的情況下隨便使用。2.2公司員工在使用任何辦公設備時如果發現有任何問題，要隨時通知行政部維修，以保證工作的正常進行。2.3公司員工要注意維護好辦公設備，有惡意損壞者，一經發現和查處，要嚴肅處理。3.辦公設備的維護、維修3.1辦公設備由行政部或外來維護人員定期進行維護。3.2辦公設備出現問題要及時通知行政部，由行政部統一安排維修。3.3由于個人因素導致辦公設備的損壞，由個人負責維修費用。工廠員工宿舍管理制度「篇三」第六條任何員工未經公司許可，不得擅自留宿外人。第七條公司為每位員工配置床位一個，員工必須嚴格服從行政人事部的統一安排，不得私自隨意調換房間、房間內公共財產物品或多占床位，若有更改則由行政人事部統一安排;對于每月不在宿舍住宿達5天(特殊情況除外)的員工，公司將收回床位，取消該員工住宿資格，另行安排人員入住。第八條宿舍評出宿舍長，負責本宿舍的管理工作，住宿人員必須服從舍長的有關安排，不服從者將依規定處罰。第九條員工不得于宿舍內有酗酒、賭博、打架斗毆、罵架或有傷風化之行為。第十條員工不得攀爬宿舍窗戶;在未受邀請或得到室員允許的情況下，不得私自進入他人宿舍或動用他人物品;違者一經發現以盜竊嫌疑論處，視情節輕重處理或交公安機關。第十一條注意宿舍內安全用電，室內禁止燒煮、烹飪或私自接配電線并裝接額定功率大于400W電器;人員離開務必檢查并關掉所有電器電源。第十二條注意安全，放火防盜;員工離開宿舍必須關好門窗;室內嚴禁使用或存放危險及違禁物品;現金、財物等應妥善保管，貴重物品應避免攜入，遺失由各自負責。第十三條員工宿舍的公用水電設施若有損壞，宿舍長必須及時報告行政人事部派人修理，如不報告出現事故由該房室員負責。室員不得擅自違章維修，因此造成的后果由責任人承擔。第十四條按時作息，宿舍就寢時間以不超過晚間十時為原則;休息后不得有干擾他人寧靜之行為。上、下夜班員工應保持安靜。第十五條住宿人員不得有意損壞宿舍公共財產及設施，如造成損壞，由公司行政人事部酌情處理，由責任人員負擔該項修理費或賠償費并視情節輕重予以其他處罰。第十六條除有關人員查房、檢修外，任何男士不得進入女宿舍，女員工不得長時間(超過兩小時)在男宿舍逗留;員工親友來訪，男性不得進入女宿舍，女性不得長時間(超過兩小時)逗留;若確需長時間逗留，須報經行政人事部批準。第十七條員工宿舍應保持良好的衛生狀況并應遵守：17.1個人物品擺放整齊;不得隨手亂拋垃圾;垃圾應及時清理至垃圾池。17.2每個宿舍由宿舍長安排衛生值日人員并應保持地面及門前清潔;每周應最少組織一次大掃除以清潔衛生死角;保持：宿舍內整潔衛生，室內無雜物，地面、墻面無污跡，天花板無蛛網，空氣清新、無異味;下水道因衛生不清潔造成的堵塞由責任人承擔其維修費用，如無法明確責任則由所住房間員工平均分攤。17.3污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。17.4宿舍及宿舍區內一律禁止飼養家禽、家畜。17.5不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。第十八條行政人事部每周對宿舍衛生狀況進行不定期檢查并根據檢查情況每月綜合評比一次，確定相關的獎懲制度并據以實施。第十九條員工必須團結一致，互諒互讓，互勉互助，取長補短，和睦相處。第二十條處罰規定。違反上述款項者將視情節輕重給予批評、警告、通報、記過、開除及10元-100元罰款等處罰。工廠員工宿舍管理制度「篇四」一、目的：為了統一公司的員工離職管理程序，做到有法可依，特制定該管理規定。二、適用范圍：公司全體員工三、具體內容：一）離職的類別：1.員工的離職分辭職、辭退和自動離職。員工的離職審批權限和員工異動的審批權限相同。1)辭職：員工因個人原因,以書面的形式主動向公司提出離職；2)自動離職：員工無故連續曠工滿15天以上或一年內曠工累計滿30天,均按自離處理；曠工期間給公司帶來的經濟損失公司有權追究。各部門須及時將自動離職員工名單填寫《離職申請表》報人事行政部處備案。3)辭退：符合以下情形者，可以給予辭退。凡辭退有使用電腦的人員時，部門必須先行通知信息部關閉其電腦功能。A.試用期不合格者。B.在職不能勝任本崗位工作，經過培訓或調職，仍不能勝任工作者。C.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作者。D.嚴重違反公司制度屢教不改者，或一年內累計受大過處分達3次或以上者。E.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。F.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成影響或經公司提出，拒不改正的。G.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使公司違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。H.觸犯刑法或國家法律法規者；被追究刑事責任或被勞動教養或治安處罰的。I.符合獎懲制度辭退條件者。J.嚴重違反勞動紀律或公司規章制度；或法律、法規、規章規定的其他條件。二）離職辦理程序：1.離職員工到人事行政部處領取《離職申請單》，按離職辦理制度詳細填寫內容后交人事行政部，由行政人事報由員工所在部門領導批核后呈總經理批準，員工辭職到期后，人事行政部將通知當事人按程序辦理離職手續。2.員工申請辭職，必須提前一個月申請，離職時間以《離職申請單》交到人事行政部批準的當天算起，未經公司同意、即辭即走者，需賠償公司經濟損失（按該員一個月薪金計算）；試用期內辭職，須提前三天以書面形式申請，否則需賠償公司經濟損失（按3天薪金計算）；3.員工辭職未到期需照常工作，如有違規亂紀者，一律按相關公司制度處理。4.員工自動離職不發放任何薪金，對公司工作及財務交接不清者將追究法律責任。5.所有部門辭退不合格員工須先報人事行政部核準后，方可通知其本人辦理手續。6.員工辭退可于辦理手續的當日清算工資，且員工本人必須在當日內離開公司。7.辭退或開除員工須立即辦理離職手續，情節惡劣的員工由人事行政部安排保安跟進，被辭員工不得在車間、宿舍、寫字樓逗留，辦理一切手續后由保安跟