公司不續約合同標準文本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等互利、誠實信用的原則，就乙方在甲方公司（以下簡稱“公司”）工作期間的不續約事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：

一、合同解除條件

1.1乙方在甲方公司工作期間，如有以下情形之一，甲方有權解除與乙方的勞動合同：

（1）乙方嚴重違反甲方公司的規章制度，給甲方公司造成重大經濟損失或惡劣影響的；

（2）乙方在工作中故意泄露公司機密，給甲方公司造成嚴重損害的；

（3）乙方在工作期間，因故意或重大過失導致甲方公司遭受重大損失，經調查核實，乙方應當承擔責任的；

（4）乙方因犯罪行為被追究刑事責任，或者被勞動教養、行政拘留的；

（5）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（6）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（7）乙方被依法宣告失蹤、死亡或者被宣告失蹤、死亡的；

（8）乙方在甲方公司工作期間，未經甲方同意，從事與甲方公司業務有競爭關系的經營活動，給甲方公司造成損失的；

（9）乙方在甲方公司工作期間，違反國家法律法規，被依法吊銷、撤銷相關許可證、資質證書的；

（10）雙方協商一致，且不違反法律、行政法規的強制性規定。

二、解除合同程序

2.1甲方在解除勞動合同前，應當書面通知乙方，并說明解除合同的原因。

2.2乙方在收到甲方解除勞動合同的通知后，有權要求甲方在合理期限內給予答復。

2.3乙方在接到甲方解除勞動合同的通知后，應當按照國家法律法規和甲方公司的相關規定，辦理離職手續。

三、解除合同后的待遇

3.1甲方在解除勞動合同后，應當按照國家法律法規和甲方公司的相關規定，支付乙方相應的經濟補償。

3.2甲方在解除勞動合同后，應當及時為乙方辦理社會保險關系轉移手續。

3.3甲方在解除勞動合同后，應當將乙方檔案歸檔至乙方戶籍所在地的人才服務機構。

四、保密條款

4.1乙方在甲方公司工作期間，應當遵守甲方公司的保密制度，不得泄露公司機密。

4.2乙方在解除勞動合同后，仍需遵守保密義務，不得泄露甲方公司的商業秘密。

五、爭議解決

5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

5.2協商不成的，任何一方均可向甲方公司所在地的人民法院提起訴訟。

六、其他

6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方公司規章制度

2.甲方公司保密制度

3.甲方公司離職手續辦理流程

4.甲方公司社會保險關系轉移手續

5.甲方公司勞動爭議處理辦法

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）及丙方（以下簡稱“丙方”）本著平等互利、誠實信用的原則，就乙方在甲方公司（以下簡稱“公司”）工作期間的不續約事宜，以及丙方作為第三方主體提供相關服務的協議，經三方友好協商，達成如下協議：

一、合同解除條件及甲方權益保障

1.1乙方在甲方公司工作期間，如有以下情形之一，甲方有權解除與乙方的勞動合同：

（1）乙方嚴重違反甲方公司規章制度，給甲方公司造成重大經濟損失或惡劣影響的；

（2）乙方在工作中故意泄露公司機密，給甲方公司造成嚴重損害的；

（3）乙方因故意或重大過失導致甲方公司遭受重大損失，經調查核實，乙方應當承擔責任的；

（4）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（5）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（6）乙方被依法宣告失蹤、死亡或者被宣告失蹤、死亡的；

（7）乙方在甲方公司工作期間，未經甲方同意，從事與甲方公司業務有競爭關系的經營活動，給甲方公司造成損失的；

（8）乙方違反國家法律法規，被依法吊銷、撤銷相關許可證、資質證書的。

1.2甲方在解除勞動合同前，應當書面通知乙方，并說明解除合同的原因。

1.3甲方在解除勞動合同后，有權要求丙方對乙方進行必要的監督和協助，確保乙方在離職后不違反保密協議和競業限制條款。

二、丙方責任及權利

2.1丙方作為第三方主體，負責對乙方的工作表現、行為規范和離職后的保密、競業限制進行監督和管理。

2.2丙方有權要求乙方在離職后遵守保密協議和競業限制條款，并對乙方違反該等條款的行為進行調查和處理。

2.3丙方在乙方違反保密協議或競業限制條款時，有權要求甲方協助采取法律手段維護甲方合法權益。

三、乙方的違約及限制條款

3.1乙方在離職后，不得泄露甲方公司的商業秘密，不得以任何形式參與或從事與甲方公司業務有競爭關系的經營活動。

3.2乙方違反保密協議或競業限制條款的，應向甲方支付違約金，違約金數額由雙方另行協商確定。

3.3乙方違反保密協議或競業限制條款的，甲方有權解除與丙方的合作，并要求丙方承擔相應的賠償責任。

四、甲方的責權利

4.1甲方有權在合同期限內對乙方的工作表現進行評估，并根據評估結果決定是否續約。

4.2甲方有權要求乙方在離職后遵守保密協議和競業限制條款，并對乙方違反該等條款的行為采取法律行動。

4.3甲方在乙方違反保密協議或競業限制條款時，有權要求丙方承擔相應的賠償責任。

五、合同終止

5.1本合同自三方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

5.2本合同期滿后，如甲乙雙方同意續約，可另行簽訂補充協議。

六、爭議解決

6.1三方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

6.2協商不成的，任何一方均可向甲方公司所在地的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。

7.2本合同未盡事宜，由三方另行協商解決。

第三方介入的意義和目的：

丙方作為第三方主體，介入本合同的主要目的是為了保障甲方的合法權益，對乙方的工作表現、行為規范和離職后的保密、競業限制進行監督和管理，確保甲方公司的商業秘密和核心競爭力不受侵害。

甲方為主導的目的和意義：

甲方作為合同主導方，通過增加權利條款和利益條款，強化了對乙方和丙方的約束力，旨在確保甲方公司的穩定發展，維護甲方的商業利益和市場競爭地位。同時，甲方通過引入第三方主體，實現了對乙方和丙方行為的雙重監督，增強了合同履行的可靠性。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）及丙方（以下簡稱“丙方”）本著平等互利、誠實信用的原則，就乙方在甲方公司（以下簡稱“公司”）工作期間的不續約事宜，以及丙方作為第三方主體提供相關服務的協議，經三方友好協商，達成如下協議：

一、合同解除條件及乙方權益保障

1.1乙方在甲方公司工作期間，如有以下情形之一，乙方有權解除與甲方公司的勞動合同：

（1）甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利待遇的；

（2）甲方的工作環境存在安全隱患，經乙方提出整改要求后，甲方未在合理期限內采取有效措施的；

（3）甲方違反國家勞動法律法規，侵害乙方合法權益的；

（4）甲方未履行合同約定的培訓和發展義務，影響乙方職業發展的；

（5）乙方因個人原因需要離職，且提前向甲方提出書面申請的。

1.2甲方在乙方提出解除勞動合同的申請后，應當及時審查并給予答復。

1.3乙方在解除勞動合同后，有權要求甲方按照國家法律法規和合同約定支付經濟補償。

二、丙方責任及權利

2.1丙方作為第三方主體，負責對甲方公司的履約情況進行監督，確保甲方公司遵守合同約定，保障乙方的合法權益。

2.2丙方有權要求甲方提供乙方的工作表現、薪酬待遇等相關信息，以評估甲方是否履行合同義務。

2.3丙方在發現甲方違約行為時，有權要求甲方立即改正，并采取必要措施保護乙方的權益。

三、乙方的責權利

3.1乙方有權要求甲方提供良好的工作環境和條件，保障乙方的人身安全和職業健康。

3.2乙方有權要求甲方提供必要的職業培訓和晉升機會，促進乙方的職業發展。

3.3乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資、福利待遇和經濟補償。

四、甲方的違約及限制條款

4.1甲方在乙方提出解除勞動合同的申請后，無正當理由拒絕解除合同的，應承擔相應的法律責任。

4.2甲方違反合同約定，未支付乙方工資、福利待遇或經濟補償的，應向乙方支付違約金。

4.3甲方在乙方離職后，不得以任何形式限制乙方就業或對乙方進行報復。

五、合同終止

5.1本合同自三方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

5.2本合同期滿后，如甲乙雙方同意續約，可另行簽訂補充協議。

六、爭議解決

6.1三方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

6.2協商不成的，任何一方均可向甲方公司所在地的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。

7.2本合同未盡事宜，由三方另行協商解決。

乙方為主導的目的和意義：

乙方作為合同主導方，通過增加權利條款和利益條款，強化了對甲方和丙方的約束力，旨在確保乙方在合同履行過程中的權益得到充分保障，包括獲得合理的薪酬待遇、良好的工作環境、職業發展和離職后的經濟補償等