2025年，恰逢第四次世界婦女大會召開30周年。1995年，這場盛會在北京舉行，誕第二大經濟體，中國職場性別平等的現狀及其未來走向，不僅關系到社會的公平均衡，?職場女性平均月薪8978元，較去年有所上漲?15.3%的女性晉升受婚育影響，男性僅2.7%?36.6%女性認為職場表現優于男性，自我評價較去年有所提升?男性比女性更“歡迎”男領導，職場人對男/女領導的評價差異大?過半職場女性想轉行，想“考證”的女性占比高于男性?職場女性求職被問婚育比例升至62.5%?83.1%女性遭遇性別帶來的不便，而男性僅有54.1%?女性中65.8%認為職場性別不平等來源于生育負擔，僅22.9%的男性認同?35.2%職場人認為單一審美導致“容貌焦慮”，37%男性認為男性容貌焦慮被忽視?超6成職場人認為心理健康問題與性別平等有關，女性承壓更大三、沖破束縛：女性婚育意愿低于男性，破?半數女性認為消除“月經羞恥“需要全社會努力，37.2%的男性持此態度?38.8%的女性認為原生家庭“重男輕女”，占比高于男性的18%?女性面對催婚態度“更為強硬”，63.7%女性對婚姻制度持懷疑態度?4成職場人認為結婚目的是與所愛的人攜手人生，目的為傳宗接代者不足2%?62.3%職場人認為男性休等長育兒假將減輕女性育兒壓力?66.2%女性認為推動性別平等的核心是企業與社會承擔生育負擔，持此觀點男性升職無疑是職場人都渴望實現的目標。調研數據顯示，結構發生調整，職場發展的不確定性較大程度影響了職場人的升職信心。當被問及晉升最大的障礙時，兩性職場人共同認為“職場精力分散”，大幅高于男性的6.1%，調研結果說明婚姻與家庭對女性職業受訪男性認為自己比同職級女性表現更佳，力與果斷、權威等“男性特質”掛鉤，導致職場人更傾向于認為男性適合擔任領導角色，當被問及是否打算做出重啟“職場人生”的決定時，女性女性轉換行業和“考證”的意愿明此項，高于去年（48.8%但僅18.5%男性有過求職被問婚育的經歷，說明對“用人單位在著種種更為隱蔽的“微歧視”。調研數據顯示，在被問及在職場中遭遇因性別帶來的不適時，83.1%女性遭遇性別帶來的不便，而男性僅有54.1%。受訪女性中有53.7%“生理期“被排除在某工作機會或項目之外”，高于男性的17%。這提醒企業需要創造一個更加平等的工作環境，給予女性平等的發展機會。調研職場人認為的職場性別不平等主因，65.8%的女性認為首要因素為“生育是女性擺脫生存現實將“矛頭”指向制度性障礙，而男性更多在文化框架內尋找解釋，這種視角差異愛美之心，人皆有之。可一旦產生了“焦慮”的點。33.3%受訪者認為社交媒體和網絡文化放大了容貌焦慮——社交媒體創造的"視覺霸在討論職場人心理健康問題是否與性別平等有關時，62.3%職場人認為存在相關性——過去，受到一些傳統觀念的影響，“月經羞恥”為女性帶來心理壓力和不便，甚至影響到工作和生活，但隨著近年來女性力量的崛起以及觀念的進步，對“月經羞恥”話題的討論原生家庭深刻影響著個體的成長軌跡，原生家庭中的性別不平等現象會通過代際傳遞、更受重視。而超過半數的男性則認為“家庭成員之庭中男性成員更受重視，大幅低于女性。顯然對于“當前，很多未婚男女被長輩們“組團”催婚而困擾。觀點，男性中有28.7%。在女性中，選擇根據民政部官網披露的2024年全國婚姻登記數據，2024年全國結婚登記數為610.6萬念發生改變。調研數據顯示，分別有40.為婚姻的目的是“實現個人成長，在婚姻中成為上差異說明新時代女性對個人成長的高度關注已經在婚姻選擇方面《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，我女性因生育遭受的就業歧視，同時不利于提高男性對育兒活動的參與度。近年“強制男性休等長育兒假”的建議被提出。在調研對這一建議的看法時，62.3%的受訪者認為強制男性休等長育兒假“可以使男性有機會參與育兒，減輕女性育兒壓力”，占比最高。不同性別來看，73.9%的女性有次看法，高于男性的51%。62.7%女性認為“父親參與育兒，對親子關系有積極影響”，但作為“父親”，男