標準銷售代表勞動合同模板合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：__________________姓名：____________________性別：____________________身份證號：_________________住址：____________________聯系電話：__________________一、合同期限1.本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，共計____個月。2.合同期滿后，如雙方同意續約，應簽訂書面續約合同。二、工作內容1.乙方在甲方擔任銷售代表，負責_______（具體產品或業務）的銷售工作。2.乙方應按照甲方的規章制度、業務流程和銷售策略開展銷售工作，努力完成甲方下達的銷售指標。三、工作時間及休息休假1.乙方的工作時間為每周工作__天，每天工作__小時，具體工作時間由甲方安排。2.乙方享有國家法定節假日、年假、病假、事假等休息休假權利。3.乙方在合同期間，如需請假，應提前向甲方提出申請，并經甲方批準。四、勞動報酬1.乙方的基本工資為人民幣____元/月，甲方每月____日前支付乙方工資。2.乙方根據銷售業績，享有銷售提成，具體提成比例和計算方式見附件。3.甲方應根據國家規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。五、保密及競業限制1.乙方在合同期間及解除、終止合同后____年內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。2.乙方在合同期間及解除、終止合同后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或相似的職務。六、勞動合同的解除和終止1.雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）嚴重違反甲方的規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方的權益；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；（6）甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全。七、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同編號的唯一性和可追溯性。明確雙方的基本信息，包括甲乙雙方的名稱、地址、聯系方式等。確定合同期限，包括起始和終止日期，以及續約條件。詳細描述乙方的工作內容、工作時間和休息休假安排。明確乙方的勞動報酬結構，包括基本工資、提成及福利待遇。規定保密和競業限制的條款，保障甲方的商業利益。列明勞動合同解除和終止的條件，以及相應的程序。設定爭議解決的方式，包括協商和訴訟。2.解決辦法：如合同執行中出現問題，雙方應通過友好協商尋求解決方案。若協商無果，可以依據合同中約定的爭議解決方式，向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同：指雇主與員工之間訂立的，規定雙方在勞動關系中的權利和義務的書面協議。商業秘密：指不為公眾所知悉、能為雇主帶來經濟利益、具有實用性并且雇主采取了保密措施的信息。競業限制：指員工在與雇主解除或終止勞動合同后，在一段時間內不得在與雇主有競爭關系的單位從事相同或相似職務的限制。失職：指員工未能履行其職責或未達到職責要求，導致雇主遭受損失或不利影響。違約：指合同當事人未按照合同約定履行其義務的行為。解除合同：指在合同有效期內，因雙方協商或法定事由出現，使得合同關系終止的行為。終止合同：指合同期限屆滿或雙方達成協議，使得合同關系不復存在的行為。爭議解決：指雙方在合同執行過程中出現的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式進行處理的過程。特殊應用場合及補充條款：1.遠程工作場合：“考慮到乙方可能需要遠程辦公，雙方同意，乙方在家工作時，甲方應提供必要的遠程工作設備和軟件支持。同時，乙方需確保工作環境的適宜性，并按照甲方的工作時間安排進行工作。”2.跨區域銷售場合：“若乙方的工作需要經常出差或駐外，甲方應提供差旅費用報銷，并根據實際情況給予乙方適當的生活補貼。乙方在外期間，甲方應保障乙方的安全與健康。”3.銷售旺季臨時工需求：“在銷售旺季，甲方可以根據業務需要臨時招聘銷售代表，此時雙方可以簽訂短期勞動合同，明確臨時工的工作內容、期限和待遇。”4.國際業務拓展：“考慮到乙方可能需要處理國際業務，雙方同意，甲方應為乙方提供必要的語言培訓和出國手續支持。同時，乙方應遵守所在國的法律法規，并尊重當地文化習俗。”合同所需的附件列表：1.銷售提成制度詳細說明：列出提成比例、計算方式、提成發放時間等具體信息。2.保密協議：詳細闡述保密內容、保密期限、違約責任等。3.競業限制協議：說明競業限制的具體范圍、期限以及違