摘要隨著國(guó)家公務(wù)員制度在中國(guó)不斷發(fā)展壯大，越來(lái)越多的人們開(kāi)始關(guān)注其基本特點(diǎn)和存在的問(wèn)題。我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的特點(diǎn)包括政治性、行政性、法定性和職業(yè)性，同時(shí)存在一些問(wèn)題，如缺乏職業(yè)性、缺乏透明化、機(jī)制創(chuàng)新滯后，亟需改革和完善。提高公務(wù)員績(jī)效評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制、加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)和職業(yè)化建設(shè)、構(gòu)建透明化的公務(wù)員管理機(jī)制等將是未來(lái)發(fā)展的方向。本文對(duì)我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)進(jìn)行深入探討，指出了其存在的問(wèn)題與發(fā)展方向，未來(lái)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)制度創(chuàng)新與改革，進(jìn)一步提升公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)我國(guó)政府治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)的不斷發(fā)展。關(guān)鍵詞：國(guó)家公務(wù)員制度；基本特點(diǎn)；研究

引言我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度一直是學(xué)術(shù)界關(guān)注的熱點(diǎn)之一，相關(guān)研究已經(jīng)有很多，但是對(duì)于其基本特點(diǎn)的深入探討還比較有限。當(dāng)前，我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度改革不斷深化，其基本特點(diǎn)的研究顯得更加迫切。因此，本研究旨在深入探討我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)，以期為其進(jìn)一步的改革提供參考。在現(xiàn)有研究中，一些學(xué)者已經(jīng)對(duì)我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的特點(diǎn)進(jìn)行了初步探討。例如，一些學(xué)者指出，我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度是在改革傳統(tǒng)的人事制度的基礎(chǔ)上建立的，與傳統(tǒng)的人事管理制度有著較大的區(qū)別；同時(shí)，其與西方文官制度也存在一定的差異，例如在政治立場(chǎng)上的要求等方面。然而，這些研究還未能深入剖析我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)，因此本研究需要從更深層次上進(jìn)行研究。本研究的意義在于，深入探討我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)，有助于更好地指導(dǎo)其改革和完善。同時(shí)，對(duì)于公務(wù)員管理、政治教育等方面也具有一定的參考價(jià)值。本文圍繞我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的歷史、基本特點(diǎn)、問(wèn)題和未來(lái)發(fā)展方向展開(kāi)了研究，提出了一些解決問(wèn)題和促進(jìn)發(fā)展的建議。希望通過(guò)本文的研究，能夠加深對(duì)我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的認(rèn)識(shí)，為推進(jìn)我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。新時(shí)代我國(guó)公務(wù)員制度概述在新中國(guó)成立后的公務(wù)員制度中，最為重要的特點(diǎn)便是實(shí)行了公務(wù)員制度的普遍性。這一變化的核心在于，原先雜亂無(wú)章的公務(wù)員制度被統(tǒng)一規(guī)劃，建立了遵循法定程序的公務(wù)員選拔、錄用、管理、考核等各個(gè)方面的制度化標(biāo)準(zhǔn)。具體而言，新中國(guó)成立后的公務(wù)員制度在如下方面進(jìn)行了改革：其一，實(shí)行按照職位資格考試選拔公務(wù)員。這便是新中國(guó)成立后的公務(wù)員制度首度進(jìn)行的改革。按照職位資格考試選拔公務(wù)員，一定程度上解決了官場(chǎng)“買(mǎi)官賣(mài)官”的問(wèn)題，并讓選拔程序透明化、程序化。而因?yàn)槁毼毁Y格考試具有激發(fā)積極性、促進(jìn)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)、提高職業(yè)能力、嚴(yán)格法紀(jì)等多重優(yōu)勢(shì)，因此這一制度在新中國(guó)成立后的公務(wù)員制度中持續(xù)至今，成為現(xiàn)代公務(wù)員制度中主導(dǎo)的選拔程序。其二，推行“兩參一選”公務(wù)員管理制度。這里的“兩參”指的是新中國(guó)成立后的公務(wù)員參加工作前進(jìn)行本科教育（或謀職），并在進(jìn)入工作后不斷提高自身職業(yè)素養(yǎng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，而“一選”指的則是一次性通過(guò)試用期考核，并確定正式公務(wù)員身份。這一制度取代了原先職業(yè)老資格和官家后人等所依賴(lài)的公務(wù)員身份繼承制度，讓公務(wù)員的選拔更加公開(kāi)、公正和公正，也促進(jìn)了德才兼?zhèn)?、盡職盡責(zé)的新型公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)。其三，成立國(guó)家公務(wù)員管理機(jī)關(guān)。在新中國(guó)成立后，國(guó)家公務(wù)員管理機(jī)關(guān)隨之成立。這一機(jī)構(gòu)以中央政法委員會(huì)辦公室為組織的公務(wù)員管理辦公室為初始，而后改設(shè)為中央人事局國(guó)家公務(wù)員局，正式開(kāi)始了公務(wù)員管理機(jī)關(guān)的歷程。這一機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和治理全國(guó)公務(wù)員管理工作，加強(qiáng)公務(wù)員考試、錄用、管理、考核等方面的工作規(guī)范、制度建設(shè)和資訊交流等。其四，建立起完備的公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制。這里所說(shuō)的公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制，主要包括部門(mén)間競(jìng)爭(zhēng)、聘任制度和待遇改革三個(gè)方面。在部門(mén)間競(jìng)爭(zhēng)方面，新中國(guó)成立后的公務(wù)員制度取消了原有的“鐵飯碗”，建立了科學(xué)的待遇制度，充分調(diào)動(dòng)了公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性；在聘任制度方面，新中國(guó)成立后的公務(wù)員制度推行終身聘任制度，這一制度的到來(lái)有效減少了官員們的焦慮感，從而安定了公務(wù)員隊(duì)伍的心態(tài)；在待遇改革方面，新中國(guó)成立后的公務(wù)員制度不僅取消了原有的五險(xiǎn)一金制度，還逐步推進(jìn)了社會(huì)保險(xiǎn)制度和退休金制度改革，保障公務(wù)員群體在成長(zhǎng)、平穩(wěn)生活、離退休等方面的人生規(guī)劃。因此，新中國(guó)成立后的公務(wù)員制度在整體保留原有優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)，推行系列具體化變革和制度規(guī)范化建設(shè)，成為中國(guó)現(xiàn)代公務(wù)員制度中不可或缺的一部分，對(duì)于我國(guó)的行政效率、民生保障、司法公正等多個(gè)領(lǐng)域都提供了堅(jiān)實(shí)的保障。我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)官員選拔、任免、考核制度我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度是一種具有中國(guó)特色的現(xiàn)代公務(wù)員制度。在我國(guó)，官員選拔、任免、考核制度是國(guó)家公務(wù)員制度的基本組成部分之一，具有重要的意義和作用。官員選拔制度是指國(guó)家公務(wù)員的入選程序和標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)國(guó)家公務(wù)員的選拔主要采用公開(kāi)招聘和定向選拔兩種方式。公開(kāi)招聘是指通過(guò)公開(kāi)招聘考試，從社會(huì)上招聘適合條件的人員，并進(jìn)行面試和綜合考評(píng)，最終確定錄用人員。定向選拔是指根據(jù)實(shí)際需要，從內(nèi)部選拔適合條件的人員，進(jìn)行面試和綜合考評(píng)，并最終確定錄用人員。這種選拔制度，能夠選拔到優(yōu)秀的人才，提升公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)。官員任免制度是指公務(wù)員的任用和免職程序。在我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度中，官員的任免主要采用人事任免和政治任免兩種方式。人事任免是指依據(jù)公務(wù)員的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，進(jìn)行晉升和調(diào)整。政治任免是指對(duì)官員進(jìn)行更為嚴(yán)格的政治背景審查，從而確保國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍的政治素質(zhì)，防范和制止腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生。因此，官員任免制度在我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度中具有非常重要的地位和作用。官員考核制度是指對(duì)公務(wù)員的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行定期檢查和評(píng)估。官員的考核主要采用績(jī)效考核和年度考核兩種方式?？?jī)效考核是指對(duì)公務(wù)員在工作中所表現(xiàn)的能力和實(shí)績(jī)進(jìn)行分析和評(píng)估。年度考核是指對(duì)公務(wù)員在一定時(shí)期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，以評(píng)選出優(yōu)秀的公務(wù)員，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。官員考核制度的實(shí)行，可以促使公務(wù)員不斷提高自身能力和工作績(jī)效，增強(qiáng)公共服務(wù)意識(shí)，從而提高公共服務(wù)水平，更好地為人民服務(wù)?？傊覈?guó)的國(guó)家公務(wù)員制度之所以走在世界前列，與其官員選拔、任免和考核制度密不可分。通過(guò)建立健全的官員選拔、任免、考核制度，可以更好地推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨和加強(qiáng)公共服務(wù)管理，進(jìn)一步促進(jìn)中國(guó)國(guó)家治理現(xiàn)代化進(jìn)程的發(fā)展。工資待遇、福利保障制度在我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度中，工資待遇和福利保障制度是重要的組成部分。對(duì)于國(guó)家公務(wù)員的工資待遇問(wèn)題，政府實(shí)行了一套相對(duì)穩(wěn)定的制度。首先，在公務(wù)員入職時(shí)，配備相應(yīng)崗位等級(jí)，并進(jìn)行了崗位定級(jí)和工資額定工作。此后，公務(wù)員按照崗位等級(jí)和年資自然增長(zhǎng)原則，逐步增加工資待遇。其次，公務(wù)員還有晉升渠道，晉升之后也會(huì)得到相應(yīng)的增資。而退休工資也有一定的保障?？傮w來(lái)看，國(guó)家公務(wù)員的工資水平相對(duì)較高，生活水平得到保障。除了工資待遇之外，福利保障同樣為公務(wù)員提供了許多保障。首先，國(guó)家為公務(wù)員購(gòu)買(mǎi)了大額綜合醫(yī)療保險(xiǎn)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，對(duì)于大病和退休后的福利待遇都有完備規(guī)劃。此外，當(dāng)公務(wù)員因公致殘或者疾病，未能退休，刑事、行政犯罪無(wú)罪釋放、尋釁滋事均有特別補(bǔ)貼等福利保障。其次，還有特別生活補(bǔ)貼、公務(wù)員住房補(bǔ)貼等福利待遇。這些福利措施讓公務(wù)員安心工作，保障了其合法權(quán)益，同時(shí)也營(yíng)造了一種穩(wěn)定和諧的工作環(huán)境?？傊?，我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度中的工資待遇和福利保障制度為公務(wù)員提供了相對(duì)完備的權(quán)益保障。這些保障機(jī)制也有助于吸引和留住一批高素質(zhì)的人才投身于公務(wù)員行業(yè)，并有利于維護(hù)公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定和廉潔。公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)是我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)之一，它是公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的辯證統(tǒng)一，是公務(wù)員職業(yè)行為準(zhǔn)則的具體表現(xiàn)。公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的核心是加強(qiáng)公務(wù)員政治思想工作，不斷提高公務(wù)員素質(zhì)和工作能力，建立和完善公務(wù)員職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)機(jī)制。在實(shí)踐中，我國(guó)國(guó)家公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)取得了顯著成效。首先，在公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)方面，我國(guó)采取了多種措施。一方面，制定了公務(wù)員職業(yè)道德準(zhǔn)則，明確了公務(wù)員應(yīng)遵循的行為規(guī)范和職業(yè)操守。另一方面，建立了公務(wù)員考試招錄、晉升任用、獎(jiǎng)懲等制度，通過(guò)選拔、考核、激勵(lì)和懲罰等手段，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升公務(wù)員職業(yè)道德素質(zhì)。其次，公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)在日常工作中得到了廣泛關(guān)注和積極實(shí)踐。公務(wù)員在工作中要求誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，廉潔奉公，維護(hù)公正廉明的形象。同時(shí)，公務(wù)員職業(yè)道德要求公務(wù)員盡職盡責(zé)、依法行政，尊重人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。這不僅是推進(jìn)我國(guó)國(guó)家治理現(xiàn)代化的有力保證，也是公務(wù)員樹(shù)立良好形象、贏得民心的必要條件。最后，公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)必須始終把人民利益放在第一位，提高公信力和權(quán)威性。而要做到這一點(diǎn)，就必須嚴(yán)格約束公務(wù)員權(quán)力運(yùn)行行為，規(guī)范公共事務(wù)的進(jìn)程，加強(qiáng)法律法規(guī)和制度建設(shè)，完善公共監(jiān)督和輿論監(jiān)督機(jī)制，讓每個(gè)公務(wù)員都清醒認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)使命，做到廉潔自律，勤政為民，心系群眾，努力創(chuàng)造更多的新業(yè)績(jī)，以更高質(zhì)量的公共服務(wù)回報(bào)社會(huì)。綜上所述，公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)是我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的重要組成部分，也是我國(guó)治理能力現(xiàn)代化提升的關(guān)鍵因素。公務(wù)員要在職業(yè)道德建設(shè)中不斷提升自身素質(zhì)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐創(chuàng)新，把思想工作做好，堅(jiān)持服務(wù)大局，不斷提高公信力和權(quán)威性，積極推動(dòng)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)。我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度存在的問(wèn)題公務(wù)員數(shù)量過(guò)多、結(jié)構(gòu)不合理在我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度中，公務(wù)員數(shù)量過(guò)多、結(jié)構(gòu)不合理是一個(gè)比較突出的問(wèn)題。具體表現(xiàn)為一些地方在提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的同時(shí)，公務(wù)員人數(shù)也在不斷增長(zhǎng)，一些“大而全”的單位、部門(mén)招收人力資源的范圍擴(kuò)大，與此相比，一些小型的單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等部門(mén)人員卻相對(duì)不足。公務(wù)員結(jié)構(gòu)不合理也是該問(wèn)題的體現(xiàn)之一，例如一些部門(mén)過(guò)于注重行政人員的數(shù)量，而忽視了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的比例，導(dǎo)致職能部門(mén)的解決問(wèn)題的能力下降，制約著經(jīng)濟(jì)發(fā)展。此外，面對(duì)現(xiàn)代化、智能化發(fā)展的趨勢(shì)，部分地區(qū)的公務(wù)員數(shù)量過(guò)多、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，也對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍造成了挑戰(zhàn)。針對(duì)這一問(wèn)題，應(yīng)該采取以下措施：對(duì)公務(wù)員的數(shù)量、種類(lèi)和結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)整和優(yōu)化，合理分配和使用公共財(cái)政，讓公共資源更多地用于發(fā)展和建設(shè)。同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)督，確保其不將財(cái)政用于不必要的行政經(jīng)費(fèi)和基建項(xiàng)目，提高財(cái)政資源的利用效率，不斷優(yōu)化公務(wù)員的工作方式，提高其工作的效率和質(zhì)量。此外，還應(yīng)該在公務(wù)員的選拔和培養(yǎng)上下功夫，提高公務(wù)員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和服務(wù)能力，注重公務(wù)員的能力、信譽(yù)、公正性以及使命感等核心素質(zhì)的培養(yǎng)，以確保公務(wù)員能夠勝任各類(lèi)工作任務(wù)。綜上所述，該問(wèn)題應(yīng)引起各級(jí)政府的高度重視。只有通過(guò)不斷的創(chuàng)新和改革，才能更好地規(guī)范我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的發(fā)展。公務(wù)員職業(yè)素質(zhì)不高、作風(fēng)不正在我國(guó)國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍中，存在著職業(yè)素質(zhì)不高、作風(fēng)不正等問(wèn)題。首先，一些公務(wù)員的職業(yè)素質(zhì)較低，無(wú)法勝任自己的職責(zé)。這些公務(wù)員在面對(duì)工作中的難題時(shí)，沒(méi)有對(duì)應(yīng)的知識(shí)和技能，無(wú)法進(jìn)行有效地解決，從而給工作帶來(lái)了不可避免的影響。其次，一些公務(wù)員作風(fēng)不正，不了解道德倫理，不尊重人民群眾，給公眾帶來(lái)了不良影響。這些公務(wù)員在工作中常常存在不實(shí)行廉政、不公正、獨(dú)裁、懶散等不良現(xiàn)象。為了解決這些問(wèn)題，我們需要采取一系列措施。首先，需要加強(qiáng)公務(wù)員的職業(yè)培訓(xùn)，提高公務(wù)員的職責(zé)素質(zhì)和工作能力。其次，需要著重加強(qiáng)廉政教育，引導(dǎo)公務(wù)員樹(shù)立正確的工作觀和職業(yè)道德觀，提高廉政意識(shí)和反腐意識(shí)。此外，我們應(yīng)該從制度層面入手，建立健全激勵(lì)和約束機(jī)制，關(guān)注公務(wù)員工資待遇和晉升機(jī)制等問(wèn)題，促進(jìn)公務(wù)員職業(yè)素質(zhì)和工作作風(fēng)的全面提升。綜上所述，我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度中存在的公務(wù)員職業(yè)素質(zhì)不高、作風(fēng)不正等問(wèn)題，必須得到高度重視。只有加強(qiáng)人才培養(yǎng)、加強(qiáng)廉政教育、完善激勵(lì)機(jī)制，從多個(gè)方面共同努力，才能夠逐步消除這些問(wèn)題，提升公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，更好地服務(wù)人民群眾。公務(wù)員工作責(zé)任不明確、權(quán)責(zé)不匹配在我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度中，公務(wù)員工作責(zé)任不明確，權(quán)責(zé)不匹配是較為普遍的問(wèn)題之一。在當(dāng)前的制度下，公務(wù)員雖然有明確的工作職責(zé)和權(quán)限，但是，這些職責(zé)和權(quán)限往往存在于不同的崗位之中，且崗位之間并沒(méi)有很好地界定，導(dǎo)致公務(wù)員在工作中無(wú)法明確其承擔(dān)的責(zé)任以及其應(yīng)該具備的權(quán)限。這種情況會(huì)影響公務(wù)員工作的效率，同時(shí)也會(huì)影響公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)和形象。一方面，由于工作責(zé)任不明確，公務(wù)員在工作中容易出現(xiàn)推諉、推責(zé)現(xiàn)象，這使得一些工作不能及時(shí)得到處理，甚至可能出現(xiàn)失誤和疏漏等情況。另一方面，由于權(quán)責(zé)不匹配，公務(wù)員的職業(yè)能力和主觀能動(dòng)性得不到充分的發(fā)揮，無(wú)法高效地完成其工作任務(wù)，從而造成了公共事務(wù)管理效率的降低。同時(shí)，這種情況還會(huì)導(dǎo)致公民對(duì)政府的工作效果不滿(mǎn)，使得政府失去了公信力，從而加劇了“網(wǎng)上群眾”等現(xiàn)象的出現(xiàn)。為了解決這一問(wèn)題，我們可以從制度上進(jìn)行調(diào)整，比如在公務(wù)員的任職資格要求中增加相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能要求，以此來(lái)減少公務(wù)員在工作中的低效和推諉等不良行為。另外，可以在公務(wù)員管理與考核機(jī)制中加入權(quán)責(zé)明確的考核內(nèi)容，使得公務(wù)員更加明確其權(quán)責(zé)及承擔(dān)的責(zé)任，從而在服務(wù)窗口與處理政務(wù)時(shí)更加高效和負(fù)責(zé)。此外，可以借鑒國(guó)外國(guó)家機(jī)構(gòu)規(guī)劃和管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)有的公務(wù)員職能和布局進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，使得公力資源配置更加合理，進(jìn)一步提升公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)。綜上所述，公務(wù)員工作責(zé)任不明確、權(quán)責(zé)不匹配問(wèn)題的出現(xiàn)，既是制度不健全，管理不完善的表現(xiàn)，也是公務(wù)員整體素質(zhì)不高的體現(xiàn)。只有在制度和管理機(jī)制的不斷創(chuàng)新和完善下，才能激勵(lì)公務(wù)員更加積極地工作，爭(zhēng)取為人民群眾提供更加高效、優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)，進(jìn)而推動(dòng)我國(guó)國(guó)家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化。公務(wù)員考核、激勵(lì)機(jī)制不完善在我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度存在的問(wèn)題中，公務(wù)員考核和激勵(lì)機(jī)制不完善是一個(gè)值得深入研究的問(wèn)題。公務(wù)員考核和激勵(lì)機(jī)制是任何一種組織管理體系中非常重要的一環(huán)，可以促使管理者和被管理者堅(jiān)定目標(biāo)方向，提高工作積極性和效率。首先，公務(wù)員考核機(jī)制不完善。當(dāng)前，我國(guó)的公務(wù)員考核主要是以工作成績(jī)?yōu)橹?，常常忽視行為?guī)范的考核。即使出現(xiàn)行為不端，對(duì)公務(wù)員的個(gè)人評(píng)價(jià)也不會(huì)受到太大影響。因此，這種考核機(jī)制難以有效地規(guī)范公務(wù)員工作行為，也沒(méi)有激勵(lì)作用。此外，考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法不夠統(tǒng)一，具有很大的主觀性和隨意性，造成了公務(wù)員個(gè)人的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)會(huì)不平等。其次，公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制不完善。目前我國(guó)的公務(wù)員激勵(lì)措施主要包括：崗位晉升、工作量獎(jiǎng)金、績(jī)效考核獎(jiǎng)金等激勵(lì)措施。然而這種激勵(lì)措施缺乏靈活性，不能很好地滿(mǎn)足不同公務(wù)員的工作要求，同時(shí)也不能根據(jù)公務(wù)員的表現(xiàn)給予更為精準(zhǔn)的激勵(lì)措施。針對(duì)以上問(wèn)題，可以從以下幾個(gè)方面展開(kāi)改革。首先，需要建立統(tǒng)一的、科學(xué)的公務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，使考核評(píng)價(jià)變得更加客觀化和規(guī)范化，提高公務(wù)員的工作能力和職業(yè)素質(zhì)。其次，可以加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的行為規(guī)范約束，對(duì)公務(wù)員懲處與激勵(lì)并重，對(duì)于違規(guī)違紀(jì)行為也要嚴(yán)格追究，使公務(wù)員時(shí)刻繃緊紀(jì)律之弦。最后，可以建立更加精準(zhǔn)、靈活的激勵(lì)機(jī)制，可以針對(duì)不同類(lèi)型的公務(wù)員提供不同形式的激勵(lì)。總之，公務(wù)員考核和激勵(lì)是公務(wù)員制度中不可缺少的環(huán)節(jié)，只有建立完善、科學(xué)的考核和激勵(lì)機(jī)制，才能促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)，提高工作效率，為國(guó)家的現(xiàn)代化建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。完善我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的對(duì)策建議強(qiáng)化公務(wù)員職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化建設(shè)當(dāng)前，公務(wù)員隊(duì)伍中存在著職業(yè)化和專(zhuān)業(yè)化水平不高、流動(dòng)性、晉升方式單一等問(wèn)題，需要運(yùn)用一系列措施強(qiáng)化公務(wù)員職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化建設(shè)。具體可以從以下幾方面入手：第一，加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)，營(yíng)造公務(wù)員職業(yè)化的良好氛圍。公務(wù)員作為國(guó)家管理中極其重要的一環(huán)，必須嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)公正廉潔的公務(wù)員形象。第二，深入推進(jìn)公務(wù)員能力素質(zhì)提升。通過(guò)建設(shè)完善的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)制，提高公務(wù)員能力素質(zhì)，同時(shí)也可以為公務(wù)員職業(yè)發(fā)展提供更多的空間和機(jī)會(huì)。第三，推行公務(wù)員職業(yè)分類(lèi)制度，采取差異化的薪酬制度，提高公務(wù)員專(zhuān)業(yè)化水平和工作積極性，使公務(wù)員隊(duì)伍更加有序、專(zhuān)業(yè)、高效。第四，加大公務(wù)員流動(dòng)力度，提高公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的靈活性。通過(guò)建立人才流動(dòng)機(jī)制，公務(wù)員可以更加靈活的調(diào)動(dòng)工作崗位，適應(yīng)各種工作需要，同時(shí)也為公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展提供更多的機(jī)會(huì)。總之，只有通過(guò)強(qiáng)化公務(wù)員的職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化建設(shè)，才能更好地適應(yīng)時(shí)代的變化，更好地進(jìn)行國(guó)家治理工作，也能夠更好地為人民群眾服務(wù)。推進(jìn)公務(wù)員考核、激勵(lì)機(jī)制改革作為公共服務(wù)領(lǐng)域的基礎(chǔ)性工作力量，公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)和能力直接關(guān)系到政府能否更好地履行職責(zé)、滿(mǎn)足人民群眾的需求。因此，在公務(wù)員制度改革中，推進(jìn)公務(wù)員考核和激勵(lì)機(jī)制的改革是十分必要的。首先，要加強(qiáng)公務(wù)員考核制度的建設(shè)，確?？己丝茖W(xué)、公正、公開(kāi)。目前，公務(wù)員考核仍然存在著一些問(wèn)題，如考核標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、考核程序不規(guī)范等。為此，應(yīng)該進(jìn)一步完善考核制度，確?？己说目茖W(xué)性，向領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員公開(kāi)考核結(jié)果，使考核制度更具透明度和公正性。其次，要?jiǎng)?chuàng)新公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制，提高公務(wù)員的積極性和主動(dòng)性。當(dāng)前，在公務(wù)員隊(duì)伍中存在著工作任務(wù)數(shù)量大、崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不明確、晉升機(jī)制落后等問(wèn)題。要通過(guò)改革激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)公務(wù)員在崗位職責(zé)履行中更加充分發(fā)揮個(gè)人能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，提高事業(yè)推進(jìn)的效率和水平。最后，要充分尊重公務(wù)員的勞動(dòng)價(jià)值，優(yōu)化公務(wù)員薪酬保障機(jī)制。在收入分配方面，應(yīng)該堅(jiān)持公平原則，根據(jù)職務(wù)、工作量、業(yè)績(jī)成果等不同要素，科學(xué)設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)提高公務(wù)員的待遇水平。因此，推進(jìn)公務(wù)員考核、激勵(lì)機(jī)制的改革，不僅能夠提高公務(wù)員的整體素質(zhì)和工作效率，更能夠激發(fā)公務(wù)員的工作熱情和創(chuàng)造力，為構(gòu)建美好社會(huì)提供更加堅(jiān)實(shí)的人才支撐。提高公務(wù)員工資待遇、福利保障水平在當(dāng)前以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的時(shí)代，公務(wù)員的人才結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求越來(lái)越高。如何留住優(yōu)秀的公務(wù)員，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高公務(wù)員的工資待遇和福利保障水平成為了關(guān)鍵問(wèn)題。首先，提高公務(wù)員的工資待遇是吸引和留住優(yōu)秀公務(wù)員的重要手段。在新形勢(shì)下，增加公務(wù)員工資水平不僅是物質(zhì)安全保障的需要，更是激勵(lì)公務(wù)員在工作中繼續(xù)保持高水平、高標(biāo)準(zhǔn)工作的基礎(chǔ)。指導(dǎo)思想是根據(jù)政府的經(jīng)濟(jì)收入情況和社會(huì)可承受能力，在國(guó)家宏觀調(diào)控的基礎(chǔ)上，逐步調(diào)整公務(wù)員工資待遇，建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的工資體系。公務(wù)員的工資應(yīng)該和他們所從事的工作性質(zhì)、崗位級(jí)別和工作績(jī)效掛鉤，按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)合理支付。合理的工資待遇對(duì)公務(wù)員的工作激勵(lì)起到重要的作用。其次，提高公務(wù)員的福利保障水平可以保障公務(wù)員的安全感和幸福感，增強(qiáng)公務(wù)員的社會(huì)責(zé)任感。應(yīng)當(dāng)完善公務(wù)員的社保體系，提供適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)性保障措施，并且還應(yīng)當(dāng)樹(shù)立簡(jiǎn)約、節(jié)儉的良好風(fēng)尚。提高公務(wù)員的醫(yī)療、住房和退休保障，將會(huì)全面提升公務(wù)員的職業(yè)榮譽(yù)和待遇?？傊呦蜢柟毯屯晟莆覈?guó)公務(wù)員制度，發(fā)展以質(zhì)量和效益為中心的人員模式，推動(dòng)公務(wù)員職業(yè)化和專(zhuān)業(yè)化建設(shè)，需要提升公務(wù)員的工資待遇和福利保障水平。只有這樣，才能更好的吸引、留住優(yōu)秀人才，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)，并更好地為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。結(jié)束語(yǔ)為了提高公務(wù)員的職業(yè)化質(zhì)量和能力，未來(lái)的發(fā)展方向應(yīng)當(dāng)是加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的職業(yè)化培訓(xùn)和發(fā)展，形成全面、有序、規(guī)范的職業(yè)化發(fā)展體系。同時(shí)，應(yīng)該實(shí)現(xiàn)公務(wù)員職業(yè)生涯規(guī)劃與個(gè)人發(fā)展、崗位需求和政府發(fā)展戰(zhàn)略相接軌，建立科學(xué)、有效的職業(yè)晉升機(jī)制，推廣以激勵(lì)為導(dǎo)向的績(jī)效考核機(jī)制，推動(dòng)公務(wù)員職業(yè)化發(fā)展制度的落實(shí)。未來(lái)的發(fā)展方向是要?jiǎng)?chuàng)新公務(wù)員工資體系，加強(qiáng)分配機(jī)制改革，使公務(wù)員工資更加符合其崗位職責(zé)和工作績(jī)效。同時(shí)，要采取多種形式的激勵(lì)措施，激發(fā)公務(wù)員的工作積極性和創(chuàng)造性，提高他們的工作效率和滿(mǎn)意度，增強(qiáng)公務(wù)員對(duì)國(guó)家公共利益的忠誠(chéng)度和責(zé)任感。未來(lái)的發(fā)展方向需要強(qiáng)化公務(wù)員管理和監(jiān)督機(jī)制，推動(dòng)公務(wù)員廉潔自律建設(shè)。在此基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的家庭財(cái)產(chǎn)進(jìn)行申報(bào)、公示和審核，落實(shí)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格懲治公務(wù)員違規(guī)違紀(jì)行為。同時(shí)，公務(wù)員應(yīng)該加強(qiáng)自我監(jiān)督和自我約束，加強(qiáng)以廉潔自律為核心的社會(huì)主義核心價(jià)值觀建設(shè)和職業(yè)道德教育，增強(qiáng)公務(wù)員的公仆意識(shí)、人民意識(shí)、法治意識(shí)和廉潔意識(shí)。綜上所述，在我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度改革發(fā)展的歷程中，四個(gè)方面的發(fā)展方向和重點(diǎn)都應(yīng)該得到嚴(yán)格落實(shí)，以實(shí)現(xiàn)我國(guó)公務(wù)員制度強(qiáng)起來(lái)、精起來(lái)、優(yōu)起來(lái)的目標(biāo)。致