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文檔簡介

媒體報道紅黃碼人員出入管理流程一、制定目的及范圍隨著疫情防控常態化的推進，針對紅黃碼人員的管理成為各級政府和社會機構的重要工作之一。為了確保公共安全，合理、有序地管理紅黃碼人員的出入，特制定本流程。本流程適用于所有涉及紅黃碼人員出入管理的單位，包括但不限于公共場所、交通樞紐、企事業單位等。二、管理原則1.以科學、防控為導向，確保公共安全與個人隱私相平衡。2.依據疫情防控政策，嚴格執行各項防控措施。3.加強信息共享，確保各部門之間的協調與配合。4.保障紅黃碼人員的基本生活需求，提供必要的服務與支持。三、管理流程1.紅黃碼人員的識別與登記1.1信息采集：各單位需在入口處設置健康碼查驗設備，工作人員需對入場人員進行健康碼掃描，自動識別紅黃碼人員。1.2登記信息：紅黃碼人員需填寫登記表，提供姓名、聯系方式、健康狀況等基本信息。登記表應包括對其出入的詳細記錄，以備后續查驗。1.3信息上傳：登記信息應及時上傳至疫情防控系統，以實現信息共享與追蹤。2.紅黃碼人員的出入管理2.1紅碼人員管理：紅碼人員不得進入公共場所，相關單位應告知其居家觀察的要求，并提供必要的健康指導。2.2黃碼人員管理：黃碼人員需接受進一步的健康檢查，并在工作人員的指引下進行出入。若健康檢查結果正常，方可允許其在特定區域活動。2.3特例處理：在特殊情況下，若紅黃碼人員有緊急情況（如就醫、上班等），可向相關單位提出申請，經過審批后可獲得出入許可。3.日常監測與管理3.1定期復檢：對黃碼人員應定期進行健康檢測，確保其健康狀況良好，必要時可申請轉碼。3.2動態信息更新：所有人員的碼狀態應及時更新，確保管理系統中的信息準確無誤。3.3應急響應機制：一旦發現紅黃碼人員出現異常情況，應立即啟動應急響應機制，確保其健康得到及時處理。4.宣傳與教育4.1健康知識普及：通過線上線下多種渠道，向公眾普及健康碼的使用方法及相關防控知識，提高公眾的防控意識。4.2心理疏導服務：對紅黃碼人員提供必要的心理支持與疏導，幫助其減輕心理壓力，積極配合防控工作。四、備案與反饋機制所有紅黃碼人員的出入管理記錄需進行整理和存檔，以便后續追溯與檢查。同時，建立反饋機制，定期收集相關人員的意見與建議，對管理流程進行優化與調整，確保其適應不斷變化的疫情防控形勢。五、管理紀律1.工作人員職責：所有參與紅黃碼人員管理的工作人員需嚴格執行流程，確保信息的準確性與及時性。2.違規處理：任何單位或個人如出現管理失職、信息泄露等情況，將依法追究責任，并采取相應的處罰措施。六、總結通過上述流程的制定與實施，確保紅黃碼人員的出入管理規范、有效

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