員工離職的協議書5篇篇1甲方（單位）：_________乙方（員工）：_________鑒于乙方提出離職申請，經雙方友好協商，達成以下協議：一、離職原因乙方因個人原因提出離職申請，甲方對此表示理解和尊重。乙方離職前，需按照甲方規定辦理相關離職手續，包括但不限于提交離職申請、進行工作交接、結清財務等。二、離職日期乙方離職日期為______年______月______日。乙方需在此日期前完成所有離職手續。三、離職待遇1.乙方在離職時，甲方將按照公司規定給予乙方相應的離職待遇，包括但不限于未休年假的補償、未發放的工資等。具體待遇以甲方人力資源部門發布的離職待遇政策為準。2.甲方為乙方提供離職證明，便于乙方辦理其他就職手續。四、保密義務乙方在離職后，需對甲方公司的商業機密、客戶資料等敏感信息承擔保密義務，不得向外界泄露。同時，乙方也需對甲方公司的其他內部信息承擔保密義務，不得向其他員工或外界泄露。五、競業限制乙方在離職后，一定年限內（一般為一年）不得在甲方公司經營范圍內的相關單位從事相同或類似的工作。這是為了保護甲方公司的商業利益和客戶資源的穩定。具體競業限制年限和范圍以甲方人力資源部門發布的競業限制政策為準。六、違約責任1.乙方在離職后，如違反保密義務或競業限制，需承擔相應的法律責任。甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的全部損失。2.甲方在乙方離職后，如未按照協議約定給予乙方相應的離職待遇，需承擔相應的違約責任。乙方有權要求甲方承擔相應的賠償責任。七、其他約定1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。補充協議與本協議具有同等法律效力。3.雙方如有爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。甲方（簽字/蓋章）：_________日期：______年______月______日乙方（簽字/蓋章）：_________日期：______年______月______日篇2甲方（單位）：_________乙方（員工）：_________鑒于乙方提出離職申請，甲方同意乙方離職，雙方經過友好協商，達成以下協議：一、離職原因乙方因個人原因提出離職申請，甲方對此表示理解和同意。乙方離職前在甲方擔任的職位是_________，工作地點是_________。二、離職日期乙方離職日期為_________年_________月_________日。乙方在離職前必須完成以下工作：1.交接工作職責。乙方需將所有工作職責交接給甲方指定的人員，包括但不限于工作內容、進度、相關文件等。2.歸還公司財物。乙方需歸還所有公司財物，包括但不限于辦公用品、設備、工具等。3.完成工作培訓。乙方需為接替人員提供必要的工作培訓，確保接替人員能夠順利接手工作。三、離職補償1.工資結算。乙方離職時，甲方需結清乙方的工資，包括但不限于基本工資、績效工資、加班費等。2.社會保險。乙方離職后，甲方需為乙方繳納社會保險至離職當月，之后的社會保險由乙方自行繳納。3.福利待遇。乙方離職時，甲方需按照公司規定給予乙方相應的福利待遇，如年終獎、過節費等。四、保密義務乙方在離職后仍需遵守甲方的保密義務，不得泄露甲方的商業機密、客戶資料等敏感信息。如乙方違反保密義務，甲方有權追究乙方的法律責任。五、其他事項1.違約責任。如雙方違反本協議中的任何條款，需承擔相應的違約責任。2.爭議解決。如雙方在本協議的履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。3.協議生效。本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律約束力。4.協議修改。本協議一經生效，雙方均不得擅自修改或解除；如需修改或解除，應經過雙方友好協商并簽訂書面協議。甲方（簽字/蓋章）：_________乙方（簽字/蓋章）：_________日期：_________年_________月_________日篇3甲方（單位）：_________乙方（員工）：_________鑒于乙方在甲方單位工作，現因個人原因提出離職申請，甲方同意乙方的離職請求。為明確雙方的權利和義務，特制定本協議。一、離職原因乙方因個人原因提出離職申請，甲方同意乙方的離職請求。乙方在甲方單位工作期間，一直受到甲方的信任和重用，但鑒于個人原因，乙方不得不做出這個決定。甲方對此表示理解和支持，并希望乙方在未來的工作和生活中能夠取得更好的發展和進步。二、離職時間乙方將于本協議簽訂之日起正式離職。乙方在離職前，應完成手頭的工作，并與甲方進行工作交接。甲方將在乙方離職后，繼續履行對乙方的相關義務，直至本協議結束。三、雙方權利與義務1.乙方在離職前，應遵守甲方的規章制度，完成手頭的工作，并與甲方進行工作交接。乙方在離職后，不得以任何理由對甲方進行惡意攻擊或誹謗。2.甲方在乙方離職后，應繼續履行對乙方的相關義務，包括但不限于：支付乙方的工資、福利、獎金等應得待遇，為乙方提供必要的證明文件等。3.乙方在離職后，如需要甲方提供任何幫助或支持，應向甲方提出書面申請，甲方將根據實際情況給予適當的支持和幫助。4.雙方應遵守國家法律法規和道德規范，不得有任何違法違規行為。四、保密條款1.雙方應嚴格保密本協議的內容，不得向任何第三方透露。2.乙方在離職后，應繼續履行對甲方的保密義務，不得泄露甲方的商業機密、技術秘密等敏感信息。3.甲方在乙方離職后，應對乙方的個人信息、工作表現等予以保密，不得向任何第三方透露。五、爭議解決1.雙方應友好協商解決本協議履行過程中產生的任何爭議。2.如果協商無果，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本協議未盡事宜，可由雙方協商補充。甲方（簽字/蓋章）：_________乙方（簽字/蓋章）：_________日期：_________篇4甲方（單位）：_________乙方（員工）：_________鑒于乙方在甲方單位工作，現因個人原因提出離職申請，甲方同意乙方的離職請求。為明確雙方的權利和義務，特制定本協議。一、離職原因乙方因個人原因提出離職申請，甲方同意乙方的離職請求。乙方在甲方單位工作期間，得到了很好的機會和挑戰，但由于個人原因，乙方無法繼續為甲方單位工作，需要結束與甲方的勞動關系。二、離職日期乙方將于本協議簽訂之日起正式離職。乙方在離職前必須完成所有未完成的任務，并交接好相關工作。甲方將在乙方離職后盡快進行人員調整，以確保工作的順利進行。三、離職補償1.乙方在甲方單位工作期間，如果簽訂了正式勞動合同，甲方將按照《勞動合同法》的規定給予乙方相應的經濟補償。具體補償金額將根據乙方的工齡、職位和工資等因素確定。2.乙方在甲方單位工作期間，如果未簽訂正式勞動合同，但存在事實勞動關系，甲方將按照相關規定給予乙方一定的經濟補償。具體補償金額將根據乙方的實際工作情況確定。3.乙方在離職時，甲方將一次性結清乙方的工資和福利待遇。如果乙方有任何未報銷的費用或借款，必須在離職前歸還甲方。四、保密義務乙方在離職后，必須對所知悉的甲方單位的商業秘密、技術秘密和其他重要信息承擔保密義務。乙方不得向任何第三方泄露甲方單位的商業秘密或技術秘密，也不得使用這些秘密信息謀取個人利益。五、競業限制乙方在離職后，一定年限內（一般為兩年）不得在與甲方單位相同或相似的行業、地區從事與甲方單位相同或相似的工作。這是為了保護甲方單位的商業利益和客戶關系的穩定。乙方違反競業限制約定的，應當承擔相應的法律責任。六、其他事項1.乙方在離職前必須完成所有未完成的任務，并交接好相關工作。如果乙方在離職前未完成工作任務或未交接好工作，將給甲方單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。2.甲方將在乙方離職后盡快進行人員調整，以確保工作的順利進行。甲方有權根據工作需要重新安排員工的工作崗位和職責。3.乙方在離職后，如果需要對甲方單位進行投訴或舉報，應當通過合法途徑進行，不得侵犯甲方單位的合法權益。本協議是雙方共同協商的結果，具有法律約束力。雙方應當認真履行本協議中的各項義務，確保離職過程的順利進行。如有任何爭議或糾紛，應當通過友好協商或法律途徑解決。篇5甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]鑒于乙方在甲方公司工作期間，因個人原因提出離職，為了明確雙方的權利和義務，保障公司的利益，現甲乙雙方就離職事宜達成如下協議：一、離職原因乙方因個人原因提出離職，甲方對此表示理解和尊重。乙方在甲方公司工作期間，得到了公司的培訓和機會，但因個人原因無法繼續留在公司工作，甲方對此表示遺憾。二、離職時間乙方提出離職后，甲方同意乙方的離職申請。乙方將在XXXX年XX月XX日離開公司，結束在公司的職務。在此之前，乙方必須完成手頭的工作，并妥善處理好與公司相關的所有事務。三、薪資結算乙方在離職時，甲方將按照公司的規定，為乙方結算未支付的薪資。乙方的工作將截止到XXXX年XX月XX日，甲方將在該日期后XX個工作日內，為乙方支付未支付的薪資。乙方在收到薪資后，必須確認收到，并書面告知甲方。四、保密義務乙方在離職后，必須遵守甲方的保密義務，不得泄露公司的商業機密和客戶信息。乙方必須保守公司的商業機密和客戶信息，不得在任何時候以任何方式泄露給任何第三方。這是乙方對公司的忠誠和責任。五、其他事項1.乙方在離職后，必須歸還公司所有的財產和資料，包括但不限于電腦、手機、辦公用品等。乙方必須確保公司的財產和資料不被泄露或被濫用。2.乙方在離職后，不得再以公司的名義從事任何活動，包括但不限于招聘、推銷等。乙方必須遵守公司的規章制度和法律法規，不得損害公司的形象和利益。3.乙方在離職后，如果發現公司的商業機密和客戶信息被泄露或被濫用，必須及時向甲方報告并協助甲方進行調查和處理。乙方不得以任何理由隱瞞或包庇任何違規行為。六、違約責任如果乙方違反了上述協議中的任何條款或承諾，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任和賠償責任。甲方可以采取法律手段維護公司的利益和權益。七、爭議解決如果甲乙雙方因本協議產生任何爭議或糾紛，應首先通過友好