勞動合同標準文本小餐館第一篇范文：合同編號：__________

合同雙方：

甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________

鑒于甲方需要乙方為其提供勞動服務，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。

2.合同期滿前__________個月，甲方應書面通知乙方是否續簽合同。

3.乙方提前解除合同，應提前__________個月書面通知甲方。

二、工作內容和工作地點

1.乙方同意在甲方指定的__________地點，從事小餐館的__________工作。

2.乙方應按照甲方的要求，遵守小餐館的規章制度，完成甲方交辦的工作任務。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行__________制工作，每天工作__________小時，每周工作__________天。

2.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、產假、婚假、喪假等休假待遇。

3.甲方根據工作需要，可調整乙方的工作時間和休息休假。

四、勞動報酬

1.乙方工資標準為每月__________元，按月支付。

2.甲方根據乙方的工作表現和業績，可對乙方的工資進行調整。

3.乙方完成工作任務后，甲方應支付乙方相應的加班費。

五、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方根據國家規定和實際情況，為乙方提供相應的福利待遇。

六、勞動保護和勞動條件

1.甲方應保障乙方在工作過程中的安全和健康，提供必要的勞動保護設施。

2.甲方應確保乙方的工作條件和環境符合國家規定。

七、合同解除和終止

1.甲方在以下情況下可以解除合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方依法被追究刑事責任。

2.乙方在以下情況下可以解除合同：

（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；

（2）甲方未依法繳納社會保險費；

（3）甲方違反國家規定，侵犯乙方合法權益。

八、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他約定

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

附件：

1.甲方營業執照副本復印件；

2.乙方身份證復印件；

3.乙方健康證明；

4.乙方學歷證明。

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同雙方：

甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________

第三方（服務機構）：__________

鑒于甲方需要乙方為其提供勞動服務，乙方同意接受甲方的雇傭，第三方作為服務機構，為甲方提供相關服務支持。為明確各方權利義務，本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：

一、合同主體

1.甲方：負責小餐館的經營和管理，享有合同中約定的各項權益。

2.乙方：在甲方指導下，從事小餐館的__________工作。

3.第三方：為甲方提供乙方招聘、培訓、考核、薪酬支付、社會保險繳納等綜合服務。

二、勞動合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。

2.合同期滿前__________個月，甲方應書面通知乙方是否續簽合同。

三、工作內容和工作地點

1.乙方同意在甲方指定的__________地點，從事小餐館的__________工作。

2.乙方應按照甲方的要求，遵守小餐館的規章制度，完成甲方交辦的工作任務。

四、工作時間和休息休假

1.乙方實行__________制工作，每天工作__________小時，每周工作__________天。

2.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、產假、婚假、喪假等休假待遇。

五、勞動報酬

1.乙方工資標準為每月__________元，按月支付。

2.甲方根據乙方的工作表現和業績，可對乙方的工資進行調整。

3.乙方完成工作任務后，甲方應支付乙方相應的加班費。

六、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方根據國家規定和實際情況，為乙方提供相應的福利待遇。

七、勞動保護和勞動條件

1.甲方應保障乙方在工作過程中的安全和健康，提供必要的勞動保護設施。

2.甲方應確保乙方的工作條件和環境符合國家規定。

八、第三方責任和義務

1.第三方負責乙方招聘、培訓、考核、薪酬支付、社會保險繳納等工作。

2.第三方應確保乙方符合甲方要求的工作能力和素質。

3.第三方對乙方在工作中出現的違規行為，承擔相應責任。

九、甲方的權益

1.甲方有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果調整乙方的薪酬。

2.甲方有權根據小餐館的經營狀況，調整乙方的工作崗位和薪資待遇。

3.甲方有權對乙方進行必要的培訓和教育。

十、乙方的違約及限制條款

1.乙方在合同期內，未經甲方同意，不得同時為其他單位提供勞動服務。

2.乙方在合同期內，不得泄露甲方商業秘密。

3.乙方違反上述約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

十一、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、合同解除和終止

1.甲方在以下情況下可以解除合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方依法被追究刑事責任。

2.乙方在以下情況下可以解除合同：

（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；

（2）甲方未依法繳納社會保險費；

（3）甲方違反國家規定，侵犯乙方合法權益。

十三、第三方介入的意義和目的

1.第三方的介入，有助于甲方集中精力經營小餐館，提高管理效率。

2.第三方提供的服務，有助于降低甲方的人力成本，提高乙方的工作滿意度。

十四、甲方為主導的目的和意義

1.甲方作為合同主導方，有權對乙方進行考核和調整，確保小餐館的正常運營。

2.甲方享有合同中約定的各項權益，有利于保障甲方的利益。

十五、其他約定

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方及第三方各執一份。

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________

第三方（蓋章）：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同雙方：

甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________

第三方（人力資源公司）：__________

鑒于甲方需要乙方為其提供勞動服務，乙方希望得到專業的職業規劃和人力資源支持，第三方作為人力資源公司，將為乙方提供招聘、培訓、職業發展等綜合服務。為明確各方權利義務，本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：

一、合同主體

1.甲方：負責小餐館的經營和管理，需乙方提供勞動服務。

2.乙方：在小餐館從事__________工作，享有合同中約定的各項權益。

3.第三方：為乙方提供招聘、培訓、職業發展、薪酬支付、社會保險繳納等人力資源服務。

二、勞動合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。

2.合同期滿前__________個月，乙方有權要求續簽合同。

三、工作內容和工作地點

1.乙方同意在甲方指定的小餐館，從事__________工作。

2.乙方有權要求甲方提供與工作內容相關的培訓和指導。

四、工作時間和休息休假

1.乙方實行__________制工作，每天工作__________小時，每周工作__________天。

2.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、產假、婚假、喪假等休假待遇。

五、勞動報酬

1.乙方工資標準為每月__________元，按月支付。

2.乙方有權根據工作表現和業績，要求甲方進行薪酬調整。

3.乙方完成工作任務后，甲方應支付乙方相應的加班費。

六、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方根據國家規定和實際情況，為乙方提供相應的福利待遇。

七、人力資源服務

1.第三方負責為乙方提供招聘、培訓、職業發展等人力資源服務。

2.第三方應確保乙方在培訓和發展過程中，獲得與崗位要求相匹配的技能和知識。

八、乙方的權益

1.乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和安全保障。

2.乙方有權要求甲方根據行業標準和市場行情，合理調整薪酬水平。

3.乙方有權要求甲方提供晉升機會和職業發展路徑。

九、甲方的違約及限制條款

1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，乙方有權要求甲方支付違約金。

2.甲方未依法繳納社會保險費，乙方有權要求甲方補繳，并承擔相應法律責任。

3.甲方違反國家規定，侵犯乙方合法權益，乙方有權解除合同，并要求甲方承擔相應責任。

十、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、合同解除和終止

1.乙方在以下情況下可以解除合同：

（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；

（2）甲方未依法繳納社會保險費；

（3）甲方違反國家規定，侵犯乙方合法權益。

2.甲方在以下情況下可以解除合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行