企業(yè)員工考勤管理辦法TOC\o"1-2"\h\u30821第一章總則 1317001.1目的與適用范圍 1130931.2考勤管理原則 122530第二章考勤方式 266382.1電子考勤系統(tǒng) 2204352.2紙質(zhì)考勤記錄 221395第三章工作時間 2201543.1正常工作時間 297293.2加班時間規(guī)定 229221第四章遲到、早退與曠工 2213114.1遲到與早退的定義及處理 2279144.2曠工的定義及處理 232591第五章請假制度 294095.1請假類型 3281855.2請假審批流程 314777第六章加班管理 386586.1加班申請與審批 37166.2加班補償方式 325980第七章考勤統(tǒng)計與公示 3307857.1考勤統(tǒng)計方法 3277557.2考勤公示流程 313235第八章附則 3140728.1解釋權(quán)與修訂權(quán) 352498.2生效日期 4第一章總則1.1目的與適用范圍為了加強企業(yè)員工考勤管理，維護正常的工作秩序，特制定本辦法。本辦法適用于企業(yè)全體員工。通過規(guī)范員工的考勤行為，保證企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動能夠正常、有序地進行。1.2考勤管理原則考勤管理應遵循公正、公平、公開的原則。對所有員工一視同仁，嚴格按照規(guī)定進行考勤記錄和處理。同時應注重靈活性，在保證工作正常進行的前提下，合理處理員工的特殊情況。考勤管理應與薪酬、績效等掛鉤，激勵員工遵守考勤制度。第二章考勤方式2.1電子考勤系統(tǒng)企業(yè)采用電子考勤系統(tǒng)對員工的出勤情況進行記錄。員工在上班和下班時，通過指紋識別、人臉識別或刷卡等方式進行考勤簽到和簽退。電子考勤系統(tǒng)將自動記錄員工的考勤時間，并考勤報表。2.2紙質(zhì)考勤記錄對于因特殊情況無法使用電子考勤系統(tǒng)的員工，采用紙質(zhì)考勤記錄的方式。員工需在紙質(zhì)考勤表上如實填寫上班時間、下班時間、請假時間等信息。紙質(zhì)考勤表由部門負責人進行審核和簽字。第三章工作時間3.1正常工作時間企業(yè)實行每周五天工作制，每天工作時間為上午9點至下午6點，中午12點至下午1點為午餐和休息時間。員工應在規(guī)定的時間內(nèi)到崗工作，不得遲到或早退。3.2加班時間規(guī)定因工作需要，員工可能需要加班。加班時間應在工作任務完成后，經(jīng)部門負責人批準后方可進行。加班時間一般不得超過每日3小時，每月不得超過36小時。加班時間將按照國家相關法律法規(guī)給予相應的加班補償。第四章遲到、早退與曠工4.1遲到與早退的定義及處理遲到是指員工在規(guī)定的上班時間后30分鐘內(nèi)到崗的行為；早退是指員工在規(guī)定的下班時間前30分鐘內(nèi)離崗的行為。員工遲到或早退30分鐘以內(nèi)的，每次扣除相應的工資；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。4.2曠工的定義及處理曠工是指員工未經(jīng)批準擅自離崗超過30分鐘的行為。員工曠工期間的工資不予發(fā)放，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，企業(yè)將解除與該員工的勞動合同。第五章請假制度5.1請假類型請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等。員工應根據(jù)實際情況選擇相應的請假類型，并提前填寫請假申請表。5.2請假審批流程員工請假需提前向部門負責人提交請假申請表，并附上相關證明材料。部門負責人根據(jù)工作情況進行審批，審批通過后報人力資源部門備案。事假和病假在3天以內(nèi)的，由部門負責人審批；3天以上的，需經(jīng)分管領導審批。婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第六章加班管理6.1加班申請與審批員工因工作需要加班的，應提前填寫加班申請表，注明加班原因、加班時間等信息，經(jīng)部門負責人審核后，報分管領導批準。加班申請表應在加班前提交，特殊情況無法提前提交的，應在加班后2個工作日內(nèi)補提交。6.2加班補償方式加班補償方式分為調(diào)休和支付加班工資兩種。員工可根據(jù)實際情況選擇其中一種方式。加班時間在工作日的，優(yōu)先安排調(diào)休；加班時間在休息日的，按照不低于員工本人日工資或小時工資的200%支付加班工資；加班時間在法定節(jié)假日的，按照不低于員工本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。第七章考勤統(tǒng)計與公示7.1考勤統(tǒng)計方法每月末，人力資源部門將根據(jù)電子考勤系統(tǒng)和紙質(zhì)考勤記錄，對員工的考勤情況進行統(tǒng)計。統(tǒng)計內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)、加班時間等。7.2考勤公示流程考勤統(tǒng)計結(jié)果將在企業(yè)內(nèi)部進行公示，公示期為3個工作日。員工如對考勤結(jié)果有異議，應在公示期內(nèi)提出書面申訴，人力資源部門將進行核實和處理。公示期結(jié)束后，考勤統(tǒng)計結(jié)果將作為員工薪酬