套完整的公司規章制度?一、總則1.目的本公司規章制度旨在規范公司全體員工的行為準則，確保公司各項工作的有序開展，提高工作效率，保障公司和員工的合法權益，促進公司持續健康發展。2.適用范圍本規章制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工以及勞務派遣員工等。3.制定與修訂本規章制度由公司行政部門負責制定、修訂和解釋。如有未盡事宜或與國家法律法規相沖突的條款，以國家法律法規為準。規章制度的修訂需經公司管理層審核批準后生效。

二、員工行為規范1.職業道德員工應遵守國家法律法規，誠實守信，維護公司利益和聲譽。敬業愛崗，勤奮工作，認真履行崗位職責，不得敷衍塞責、推諉扯皮。保守公司商業秘密和工作機密，未經許可不得向任何第三方泄露。2.工作紀律按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需請假，應按照公司請假制度辦理相關手續。工作時間內不得擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關的網站等，確保專注于工作任務。遵守公司會議制度，按時參加各類會議，認真聽取會議內容，積極參與討論，不得無故缺席或中途退場。3.行為舉止保持良好的精神風貌，著裝整潔得體，符合職業形象要求。言行文明禮貌，使用規范的語言文字，尊重他人，不得在公司內爭吵、罵人或使用侮辱性語言。愛護公司公共財物，節約用水、用電，合理使用辦公設備和辦公用品，如有損壞應及時報告并照價賠償。

三、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。如有調整，公司將提前通知員工。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。員工應在規定的時間內進行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。3.遲到、早退與曠工遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當日工資及當月績效獎金的[X]%。曠工半天的，扣除當日工資及當月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當日工資及當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。4.請假制度員工請假分為病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。病假需提供醫院出具的病假證明，按實際請假天數扣除相應工資。事假需提前[X]天申請，經批準后按實際請假天數扣除相應工資。年假根據員工在公司的工作年限確定，具體年假天數為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前[X]天申請，經批準后可正常休假，工資照發。婚假、產假、陪產假、喪假等按照國家相關法律法規執行，員工應提前[X]天申請，并提供相應的證明材料。請假流程：員工填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等，經部門負責人審批后，報人力資源部門備案。請假[X]天以上的，需經公司領導批準。

四、薪酬福利1.薪酬結構員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。基本工資：根據員工的崗位、職級、工作經驗等因素確定，為員工提供基本的生活保障。績效工資：與員工的工作業績、工作表現、工作目標完成情況等掛鉤，根據績效考核結果發放。獎金：包括年終獎金、項目獎金等，根據公司經營業績、個人貢獻等情況發放。2.工資發放公司每月[具體發薪日期]以貨幣形式發放員工工資，如遇節假日則提前發放。員工如有異議，應在工資發放后的[X]個工作日內提出，公司將進行核實和處理。3.福利政策社會保險：公司按照國家法律法規為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。住房公積金：公司為員工繳納住房公積金，具體繳納比例按照當地政策執行。帶薪年假：員工享有帶薪年假，具體天數根據工作年限確定，如上述所示。節日福利：公司在重要節日為員工發放節日禮品或補貼。培訓與發展：公司為員工提供各類培訓和發展機會，幫助員工提升專業技能和綜合素質。

五、績效考核1.考核原則績效考核遵循公平、公正、公開的原則，以工作業績為核心，全面評價員工的工作表現和貢獻。2.考核周期績效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于每月末進行，年度考核于每年年末進行。3.考核內容工作業績：主要考核員工在本崗位上完成工作任務的數量、質量、效率等情況。工作能力：包括專業技能、溝通能力、團隊協作能力、問題解決能力等。工作態度：考核員工的工作積極性、責任心、敬業精神等。4.考核方式月度考核：由員工的直接上級根據員工當月的工作表現進行評分，并填寫《月度績效考核表》。年度考核：年度考核以月度考核結果為基礎，結合員工全年的工作表現進行綜合評價。年度考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。5.考核結果應用月度考核結果與績效工資掛鉤，績效工資根據考核得分按比例發放。年度考核結果作為員工晉升、調薪、獎勵、培訓等的重要依據。年度考核優秀的員工，將給予晉升、加薪等獎勵；年度考核不合格的員工，公司將視情況進行培訓、調崗或辭退。

六、培訓與發展1.培訓計劃公司根據員工的崗位需求、職業發展規劃以及公司業務發展需要，制定年度培訓計劃。培訓計劃包括內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式，涵蓋業務知識、專業技能、管理能力、職業素養等方面的內容。2.培訓實施內部培訓：由公司內部的管理人員、業務骨干或外聘專家擔任培訓講師，根據培訓計劃組織開展各類培訓課程。外部培訓：根據培訓需求，選派員工參加外部專業機構舉辦的培訓課程、研討會、講座等。在線學習：鼓勵員工利用在線學習平臺進行自主學習，提升自身知識和技能水平。公司將定期提供在線學習資源和學習指導。3.培訓記錄與反饋員工參加培訓后，應及時填寫《培訓反饋表》，對培訓內容、培訓講師、培訓效果等進行評價和反饋，以便公司不斷改進培訓工作。人力資源部門負責建立員工培訓檔案，記錄員工參加培訓的情況、考核成績等信息，作為員工職業發展的參考依據。4.職業發展規劃公司為員工提供職業發展通道，鼓勵員工根據自身興趣和能力制定個人職業發展規劃。公司將根據員工的職業發展規劃，提供相應的培訓、晉升機會和崗位調整，幫助員工實現個人價值與公司發展的雙贏。

七、勞動紀律與獎懲1.獎勵制度對在工作中表現突出、為公司做出顯著貢獻的員工，公司將給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升、培訓機會等。具體獎勵情形包括但不限于：工作業績突出，超額完成工作任務；提出合理化建議，為公司節約成本或提高效益；在技術創新、管理創新等方面取得重要成果；積極參與公司團隊建設，表現優秀；為維護公司利益，避免重大損失等。2.懲罰制度對違反公司規章制度、工作紀律或給公司造成損失的員工，公司將視情節輕重給予相應的懲罰。懲罰方式包括警告、罰款、降職、降薪、辭退等。具體懲罰情形包括但不限于：遲到、早退、曠工；違反工作紀律，影響工作效率和質量；違反保密制度，泄露公司機密；工作失誤，給公司造成經濟損失；不服從工作安排，頂撞上級領導；參與賭博、吸毒、打架斗毆等違法違紀行為等。3.獎懲程序獎勵程序：由部門負責人提出獎勵建議，填寫《獎勵申請表》，詳細說明獎勵事由和獎勵方式，經人力資源部門審核后，報公司領導審批。審批通過后，予以公布并實施獎勵。懲罰程序：由部門負責人或相關管理人員發現員工違規行為后，填寫《懲罰申請表》，說明違規事實、懲罰依據和懲罰方式，經人力資源部門審核后，報公司領導審批。審批通過后，向員工發出《懲罰通知書》，告知懲罰決定和申訴途徑。員工如有異議，可在收到通知書后的[X]個工作日內提出申訴，公司將進行調查和處理。

八、離職管理1.離職類型員工離職分為辭職、辭退、開除、自動離職等類型。2.辭職員工因個人原因需要辭職的，應提前[X]天以書面形式向公司提交《辭職申請表》，經部門負責人、人力資源部門和公司領導審批同意后，辦理離職手續。在離職手續辦理期間，員工應繼續履行工作職責，做好工作交接。3.辭退公司因員工不能勝任工作、違反公司規章制度、經濟性裁員等原因辭退員工的，應提前[X]天以書面形式通知員工，并說明辭退原因。員工被辭退后，應按照公司要求辦理離職手續，公司將按照國家法律法規和公司規定支付相應的經濟補償。4.開除員工嚴重違反公司規章制度、給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規的，公司將予以開除處理。開除決定一經做出，立即生效，公司不支付任何經濟補償，并依法追究相關責任。5.自動離職員工未經請假或請假未獲批準擅自離開公司連續超過[X]天或累計超過[X]天的，視為自動離職。自動離職員工的工資結算至離職前實際工作日期，公司不支付任何經濟補償，并有權追究其因離職給公司造成的損失。6.離職手續辦理員工離職前，應填寫《離職交接表》，將工作交接給公司指定的人員，并歸還公司財物、文件資料等。部門負責人負責監督工作交接情況，并在《離職交接表》上簽字確認。人力資源部門負責審核離職手續辦理情況，結算工資、經濟補償等費用，辦理社會保險減員、住房公積金封存等手續。財務部門負責核對員工借款、報銷等財務事項，如有欠款需在離職前結清。

九、保密制度1.保密范圍公司經營信息：包括公司發展戰略、業務計劃、市場策略、客戶信息、銷售數據、財務數據等。技術信息：包括公司的技術研發成果、技術方案、工藝流程、技術秘密等。管理信息：包括公司的組織架構、管理制度、人力資源信息、行政文件等。其他涉及公司利益的信息：如合作協議、商業合同、會議紀要等。2.保密措施公司與員工簽訂保密協議，明確員工的保密義務和違約責任。對涉及公司機密的文件、資料、數據等進行加密存儲和傳輸，并限制訪問權限。在公司內部，對機密信息的使用和傳播進行嚴格控制，未經授權不得擅自復制、傳播或泄露。加強員工保密教育，提高員工的保密意識，定期組織保密培訓和檢查。3.保密期限員工的保密義務自與公司簽訂保密協議之日起生效，至離職后[X]年內仍然有效。在保密期限內，員工應嚴格履行保密義務，不得違反協議約定。

十、附則1.本規章制度自發布之日起生效實施，如有未盡事宜，可