年香港就業趨勢調查 對員工不斷變化的期望，他們需要完美平衡兩者，?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望232025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。32025年香港就業市場展望的所有受訪者預計2025年其所在機構的員工人數會增加的首席級受訪者預期2025年會增加員工人數，反映出首席級受訪者的預期更為樂觀的受訪者預期品牌推廣會有人員招聘，這一比例是去年的兩倍多的受訪者將工作穩定性作為其換新工作時除金錢外最主要的考慮因素2025年，將薪酬待遇2025年，將薪酬待遇作為尋找新工作的最大誘因的受訪者比例降至的受訪機構開始從中國內地物色人才的受訪者表示，其所在機構過去12個月有運用生成式人工智能的受訪者表示，工作彈性及工作與生活之間的42025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。42025年香港就業市場展望機構當前正在努力實現銷售業績增長，同時保持高運營效率。今年的調查結果表明，從職能部門來看，品牌推廣是人才擴張的重點領域，機構或許會將此作為建立競爭優勢的一種機構可考慮采取的行動考慮通過員工技能提升與技能重塑在當前的環境下，員工更加關注工作安穩性；工作彈性及工作與生活之間的平衡仍然是員工較為關心的重點問題考慮通過員工技能提升與技能重塑重新關注員工福利項目，吸引并留人力資源專業人員與雇主仍然難以找到合適的人才。為了解決人才問題，約有一半（51%）的香港特別行政區（香港特區）機構開始積極吸納內地人才，加大從供給充足的內地人才市場中物色人才和利用香港特區政府支持的移民項目。此外，內地市場同樣蘊含巨大商機，很多香港特區機構已在大灣區其他不同城市開設業務；大灣區商業市場潛力大，同時擁有52025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。52025年香港就業市場展望創新及科技行業摘要創新及科技$$金融服務地產專業服務消費品市場公共服務個月獲得加薪金融服務地產專業服務消費品市場公共服務個月獲得加薪個月個月個月個月個月個月 不確定 減少 上半年轉職62025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。62025年香港就業市場展望關于本次調查威委托YouGov進行的網上調查結果形成，該調查共有425名受調查在2025年1月2日至14日期間開展，旨在專業服務、公共服務和地產；其中，53%的受訪者所在機構總部設在香港；36%的受訪者所在機構為上市公司50%的受訪者擔任領導層職位（其中，21%為首席級；29%為P.08P.17P.31P.58P.65P.77 ?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望92025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望由于首席級高管層更了解公司增長策略由于首席級高管層更了解公司增長策略，他們對人員招聘的預期往往比普通員工的預期更為首席級受訪者中對員工隊伍增長預期保持樂觀的比例較去年略微上升，總體而言，約四分之三（76%）的首席級高管層預期其員工隊伍在 總體而言總體而言，亞太地區雇主今年對待招聘似乎較為謹慎。在談到員工人數增長時，新加坡首席級與部門主管受訪者比香港同等級別受訪者的展望略微樂觀一些。香港受訪者的態度更為保守，以及存在更多的不確定性，部分是因為未來一年的經濟前景尚不明朗。2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望從而推動機構邁向前所未有的2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望消費品市場消費品市場oo數增長預期持續走低。香港特區政府多措并舉2,大力發展“旅游+會展”經濟，銀行業復蘇跡象明顯3銀行業復蘇跡象明顯3,在政策持續扶持下，香港新增IPO項目表現強勁?,可能受金融服務創新及科技去年創新及科技去年，香港創新及科技行業的員工人數預期最為樂觀，但今年，該行業的專業人才招聘明顯更為謹慎，反映了全球科技人員招聘市場呈下滑之勢5。疫情期間過度2香港特別行政區政府，《行政長官2024年施政報告》，2025年10月16日3畢馬威中國，《2025年香港銀行業展望》，2025年1月4畢馬威中國，《中國內地與香港IPO市場》，2024年12月11日2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望面對不斷增長的財政預算赤字，2025年公共服務行業的員工人數預期有所下降。6香港特別行政區政府，《2025至2026年度財政預算案》，2025年2月26日2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望》》MM$2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望這種激增可能與零售銷售疲軟有關，因為消費者一方面更青睞去內地消費購物；另一方面是在宏觀經濟充滿不確定性的情況下，其消費變 2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望薪酬展望創新及科技2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望薪酬展望2024年，2024年，受經濟不確定性影響，雇主與所下降。雇主當前更加注重找到與招聘崗雇主出于成本考慮傾向于聘用中、初級員2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望薪酬展望人才管理年轉職后薪酬變動%2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望薪酬展望人才管理年轉職后薪酬變動者在轉職后獲得加薪20%及以上，相比2023年的30%，這一比例略有增加；但近四分之一（22%）的受訪者在轉職后降薪，相比轉職后降薪的受訪者比例增加，其原因可能是人才市場供需轉變。在“僧多粥少”的局勢下，加之雇主不斷控制成本，以及工作崗位可能面臨裁員沖擊，求職者缺乏議價空間。2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望薪酬展望年的薪酬調整的受訪者2024年在薪酬調整后獲得加薪的受訪者2024年在薪酬調整后獲得加薪6香港特別行政區政府，《2025至2026年度財政預算案》，2025年2月26日 增加不足2%2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望薪酬展望年派發的花紅疫情后消費者變得更為謹慎疫情后消費者變得更為謹慎且2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望薪酬展望年派發的花紅2024年2024年，不同級別之間獲派發的花紅差異在進一步縮小，級別較高的受訪者獲派發的花紅平均有所下降，而職級較低的受訪者獲派發的花紅平均且且經理或高級經理 2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望薪酬展望消費品市場金融服務消費品市場金融服務創新及科技所有行業2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望薪酬展望受訪者在2025年尋找新工作機會的意愿總體呈下降趨勢，受訪者在2025年尋找新工作機會的意愿總體呈下降趨勢，表明當經濟環境充滿挑戰時，員工可能更加注重工作穩盡管招聘預期有所下降，但愿意在2025年上半年轉職比例最高的行業是來自消費品市場和科技行業的受訪者。這可能歸因于這些行業的整體花紅水平較低，激發員工2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望薪酬展望人才管理增長領域薪酬表年轉職后預期加薪幅度2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望薪酬展望人才管理年薪酬調整增加不足2% 2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望薪酬展望年預期花紅 2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區機遇以及越來越擔心現時工作可能不保，員工尋求新工作機會的勢頭不減；此發展趨勢由于求職者越來越注重工作穩定性，在某些情況下，他們在尋找新工作時會更加求穩，而不是考慮職業發展機會和加薪。求職者的這種態度轉變也反映出就業市場已從疫情期間的“人才導向型”向“雇主導薪酬待遇事業發展和之間的平衡公司文化工作穩定性與現任主管進修及發展工作彈性及工作與生活2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區機遇首席級首席級部門主管或同等級別經理或高級經理助理經理或以下從地域角度來看從地域角度來看，新加坡首席級及部門主管比香港同等級別受訪者更加重視公司文化，54%的受訪者選擇了此誘因，超過薪酬待遇位列第一大誘因(49%)；香港受訪者中有相比之下，新加坡首席級及部門主管對工作彈性及工作與生活之間的平衡的關注度低于香港同等級別受訪者，僅21%選擇了此誘因；而香港受訪者中，這一比例為37%。這種差異可能歸因于新加坡員工，相比香港員工，普遍獲得了更多工作2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區機遇鑒于當前的人才管理趨勢，作為戰略性業務合作伙伴，人力資源工作者的角色中層管理人員受到機構降本增效措施的影響最大，并因此可能要承擔空缺職位的職責。這種額外的工作負擔可能會引發不滿情緒中層管理人員受到機構降本增效措施的影響最大，并因此可能要承擔空缺職位的職責。這種額外的工作負擔可能會引發不滿情緒，有部分人可與此同時，首席級高管層和部門主管在尋找新工作時較為注重公司文化，而中下層管理人員則更關心日常運營管理。年齡代溝可能是造成這種差異的主要原因，年輕員工往往更關心工作與生活之間的平衡，而較少關爭力，必須確保其員工價值定位符合員工不斷變化的關注重點，尤其是員工越來越青睞靈活的工作安排，以及重視事業發展機會和技能發展。2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區機遇工作彈性及工作與生活之間的平衡一工作彈性及工作與生活之間的平衡一直是影響員工選擇新雇主的最重要的非金錢因素，超過了工作滿意度和事雖然工作彈性仍然是最受追捧的因素，另一方面，員工也愈發重視工作穩定性，這一點在消費品市場和地產行業尤為明顯，分別有51%和50%的受訪者將工作穩定性列為選擇新雇主時排工作穩定性雇主品牌醫療保險綜合保障靈活工時制年假及額外休假與節假日工作滿意度事業發展和工作彈性及工作與生活之間2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區機遇工作彈性及工作與生事業發展和晉升機會首席級部門主管或同等級別經理或高級經理助理經理或以下2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區機遇 期望差距在不斷拉大。年輕員工傾向于優先考慮工作與生活之間的平衡，似乎不太關注工作滿意度，他們可能會優先考慮個人生活的其他方面，而不是專注于以實現事業發展為目標。相比之下，高管們正在推動實施重返辦公室政策，取消遠程辦公；只有2%的首席級受訪者在過去一年轉換了工作（7畢馬威，《2024年全球首席執行官展望》，2024年10月2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區機遇 我沒有動力亦不會推薦我的工作機構作為理想的工作場所我為我的雇主工作并沒有感到不舒服，但如果我在另一個機構找到一個好的職位，我會換工作我現在非常愿意繼續為我的雇主工作我在我的雇主那里工作非常積極，并希望繼續為該機構工作我極度積極，并會推薦我的工作機構作為理想的工作場所近一半（46%）近一半（46%）的員工受訪者表示沒有動力，或者考慮“另謀高就”；25%的受訪者表示年的調查顯示，49%的受訪者表示沒有動力或不愿意繼續現職工作，而只有19%的受訪者表示有動力。計劃在2025年上半年轉職的高管層中，八成（80%）表示沒有動力或不在所有受訪者級別中，與經理或高級經理相比，首席級人員（69%）和部門主管O2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區機遇 2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區機遇2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區機遇家屬人壽保險保障本人醫療福利本人醫療福利雇主自愿性退休金供款雇主自愿性退休金供款家屬醫療福利陪產假和育兒福利股份期權、股份獎勵和長期股權激勵靈活工作安排靈活工作安排住房福利本人人壽保險保障雇主自愿性退休金供款股份期權、股份獎勵和2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區機遇消費品市場消費品市場創新及科技大多數行業享有靈活工作安排的受訪者比例同比均在下降。然而，靈活工作安排仍然是受訪者最希大多數行業享有靈活工作安排的受訪者比例同比均在下降。然而，靈活工作安排仍然是受訪者最希在工作彈性問題上，代溝依然存在，認為靈活工作安排是一項重要福利的年輕員工相對居多。此外，在所有不同級別受訪者中，更多的女性受訪者較為在乎靈活%經理或高級經理級別受訪者，以及助理經理或以下級別受訪者，把靈活工作安排視為其最希望享有的福利之一2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區機遇所有行業所有行業經理或高級經理或高級雇員實際享有的與其希望享有的住房福利之間雇員實際享有的與其希望享有的住房福利之間仍然存在差距，并且受訪者級別越低，這種差距越明顯。雇主應考慮向雇員提供住房福利，如房租補貼，或擴大住房福利的提供范圍，使其惠及更廣泛的雇員。此項福利措施成本較低，且住房福利的特殊稅收待遇對員工來說很有價值。掃描左側二維碼，了解更多關于香港房租補貼安排的信息，掃描右側二維碼，了解我們的房租補貼2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區機遇已享有的福利希望享有的福利已享有的福利yy2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區機遇在過去兩年中，退休計劃雇主額外供款被列為最希望享有福利的第三名，反映出員工希望為其退休做好儲蓄計劃的強烈愿望。雇主自愿性退休金供款希望享有的福利在過去兩年中，退休計劃雇主額外供款被列為最希望享有福利的第三名，反映出員工希望為其退休做好儲蓄計劃的強烈愿望。雇主自愿性退休金供款希望享有的福利的福利8香港積金易平臺，強積金計劃加入積金易平臺時間表，2023年1.取消強積金對沖自2025年5月1日起，雇主不得利用強抵銷向雇員支付的遣散費／長期服務金。政府已宣布為期25年的1.取消強積金對沖自2025年5月1日起，雇主不得利用強抵銷向雇員支付的遣散費／長期服務金。政府已宣布為期25年的香港會計師公會及稅務局亦就長期服務金費用的會計及稅務處理提供指引。要了解更多信息，請掃描2.積金易平臺（eMPF）積金易平臺（eMPF）是一個中央綜合的電子平臺，為強積金和雇主提供一站式處理強積金行政任務的服務，從而縮減行政成本和文書工作。部分強積金計劃已經加入積金易平臺，而其他強2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區機遇靈活工作安排股份期權、股份獎勵或長期股權激勵坡的靈活工作安排明顯比香港更加股權激勵，盡管僅有三分之一（33%）的香港受訪者，以及約一半（44%）的新加坡受訪者實際享 2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區機遇幾乎所有（97%）幾乎所有（97%）首席級與人力資源受訪者均表示難以找到合適的人才。其中，專業服務、公共服務及金融服務三個行業中，分別有高達75%，70%和59%的首席級與從事人力資源專業的受訪者認為這者認為這些挑戰難以管理2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區機遇2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區機遇過去兩年，香港特區政府多措并舉，吸納海外放寬對其他人才引進計劃的要求，以及簡化有過去兩年，香港特區政府多措并舉，吸納海外放寬對其他人才引進計劃的要求，以及簡化有關申請程序。這些舉措有效地吸引了大批人才2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區機遇?關注最新政策規定，確保合規操作：與時俱進，了解最新稅務和移民法規變更，?通過提供量身定制的福利待遇、文化培訓計劃和稅務協助服務，提高入職支持，?應對本土與非本土員工之間的文化差 2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區機遇計劃在近3年內將業務拓展到大灣區其他城市的機構擴張在大灣區城市的商業市場為香港特別行政區就業市場提供補充人才香港特別行政區與大灣區城市之間的跨境就業計劃利用大灣區享有的稅收優惠政策2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區機遇9畢馬威中國，《粵港澳大灣區發展戰略與香港的機遇和挑戰》，2024年11月2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區機遇2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望人才吸引薪酬福利人才物色大灣區機遇大灣區長期以來作為物流和科技中心，擁有適宜招商引資的經濟特區，以及政府資金支持項目，包括設得益于大灣區的大量政府資助科研項目，河套深港科技創新與此同時，香港和其他大灣區城市的醫療保健及生命科學行4畢馬威中國，《中國內地與香港IPO市場》，2024年12月11日 2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望人際交往能力越來越被視為一項職場核人際交往能力越來越被視為一項職場核心技能，尤其在從事人力資源的受訪者當中，44%的人將其列為三大職場核心這一轉變可能反映出人力資源職能的演變，人力資源職能正在從傳統的運營和行政管理轉向更注重關系管理的業務合作伙伴角色。隨著人力資源部門不斷發展成熟，他們越來越多地被視為合作伙伴，能夠吸引利益相關者，并為業務戰溝通和協作能力彈性及開放態度新技能的學習及應用t個分析決策、數據分析和數據科學了解生成式人工智能商業觸覺和商業意識的人力資源受訪者把人際交往能力、溝通和協作能力視為一項職場核心技能2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望數字技能也變得越來越受歡迎數字技能也變得越來越受歡迎，尤其是在總部市場對精通數字化的人才的需求，也反映出香港經濟正在經歷的數字化轉型，尤其是生成式人工智能等顛覆性技術正在逐漸融入各行各業。2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望根據畢馬威發布的《2024年全球根據畢馬威發布的《2024年全球首席執行官展望》7，64%的受訪首席執行官將整合生成式人工智能作為其首要任務。盡管所有行業中整合生成式人工智能均在起勢，尤其是在金融服務領域，但其實施仍處于試行階段，或僅限于聊天機器人應用程序，并未能7畢馬威，《2024年全球首席執行官展望》，2024年10月2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望提升工作效率（常規操作的自動化和提升工作效率（常規操作的自動化和提高技能和能力10畢馬威，《2024年全球科技報告》，2024年在地區層面，55%的新加坡受訪者認為意義，而香港受訪者中這一比例為38%。2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望超過一半的香港受訪者表示，其所在機構在過去12個月內有運用生成式人超過一半的香港受訪者表示，其所在機構在過去12個月內有運用生成式人人工智能人工智能但計劃在近1年內開始運用不考慮在近期運用生成式人工智能部分領域運用了生成式人工智能部分領域運用了生成式人工智能但計劃在近1年內開始運用人工智能人工智能不考慮在近期運用生成式人工智能2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望近九成香港首席級高管層表示，近九成香港首席級高管層表示，他們已經或預計在近三年內部盡管相關需求較高，并且機構所提供的支持明顯不足以令其員工充分挖掘生成式人工智能的潛力，但大多數機構已開始在運營、品牌推廣、銷售、風市場營銷和品牌推廣市場營銷和品牌推廣銷售、前線業務人員、客戶關系A雜心rA雜心ryy 2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望企業融資(買方)企業融資(買方)企業融資(賣方)企業融資(賣方)2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望低公司秘書高低公司秘書高KK財務會計所有薪酬額均以港元為單位。2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望低低高人力資源及培訓高人力資源培訓與發展所有薪酬額均以港元為單位。2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望低高低高信息技術信息技術所有薪酬額均以港元為單位。2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望低高低高內部審計內部審計KK投資者關系經理投資者關系經理投資者關系法律所有薪酬額均以港元為單位。2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望低高低高數碼與市場推廣數碼與市場推廣零售業務零售業務所有薪酬額均以港元為單位。2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望低資金管理高低資金管理高貨幣市場交易員貨幣市場交易員資產管理所有薪酬額均以港元為單位。2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望低企業融資(買方)高低企業融資(買方)高K企業融資(賣方)所有薪酬額均以港元為單位。2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望低低高合規及風險管理高K所有薪酬額均以港元為單位。2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望低低高合規及風險管理高風險管理-信息技術信息安全及網絡風險管理經理K信息安全及網絡風險管理高級經理信息安全及網絡風險管理總監風險管理-信用、市場、操作所有薪酬額均以港元為單位。2025年香港就業市場展望?2025畢馬威稅務服務有限公司—香港特別行政區有限責任公司，是與畢馬威國際有限公司(英國私營擔保有限公司)相關聯的獨立成員所全球組織中的成員。版權所有，不得轉載。2025年香港就業市場展望低物業資產管理高低物業資產管理高物業資產管理經理550K840K物業資產管理總監物業資產管理經理550K840K物業資產管理總監租賃