初級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源-強(qiáng)化練習(xí)題-第四章人力資源管理概述

［單選題］1.人力資源在經(jīng)濟(jì)中的價(jià)值可以從()在經(jīng)濟(jì)價(jià)值創(chuàng)造過程中的作用體

現(xiàn)出來。

A.勞動(dòng)

B.人員

C.成果

D.產(chǎn)品

參考答案：A

參考解析：人力資源在經(jīng)濟(jì)中的價(jià)值可以從勞動(dòng)在經(jīng)濟(jì)價(jià)值創(chuàng)造過程中的作用

體現(xiàn)出來。

［單選題］2.人力投入因素是對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)率影響極大的可變因素，工作中的人

的努力程度取決于()。

A.勤奮

B.崗位

C.學(xué)歷

D.動(dòng)機(jī)

正確答案：D

參考解析：人力投入因素是對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)率影響極大的可變因素，工作中的人

的努力程度取決于其動(dòng)機(jī)。

［單選題］3.導(dǎo)致大家從對(duì)勞動(dòng)這種傳統(tǒng)生產(chǎn)要素的關(guān)注轉(zhuǎn)向?qū)ΜF(xiàn)代意義上的人

力資源的重視，貢獻(xiàn)最大的是()。

A.人力資本投資理論

B.人力資源管理理論

C.人力資源增值理論

D.人力資本利用理論

正確答案：A

參考解析：導(dǎo)致大家從對(duì)勞動(dòng)這種傳統(tǒng)生產(chǎn)要素的關(guān)注轉(zhuǎn)向?qū)ΜF(xiàn)代意義上的人

力資源的重視，貢獻(xiàn)最大的是人力資本投資理論。

［單選題］4.現(xiàn)代人力資源概念是由()于1954年在其著名的《管理的實(shí)踐》一書

中首先正式提出并加以明確界定的。

A.彼得?德魯克

B.彼得?圣吉

C.約翰?科特

D.邁克爾?波特

正確答案：A

參考解析:現(xiàn)代人力資源概念由彼得?德魯克于1954年在其著名的《管理的實(shí)

踐》一書中首先正式提出并加以明確界定的。

［單選題］5.()發(fā)明了著名的差別計(jì)件工資制。

A.泰勒

B.德魯克

C.波特

D.哈默爾

正確答案：A

參考解析：泰勒發(fā)明了著名的差別計(jì)件工資制。

［單選題］6.組織人力資源管理乃至整個(gè)組織的管理和運(yùn)營的一個(gè)中心環(huán)節(jié)是

Oo

A.人力資源規(guī)劃

B.招募與甄選

C.績效管理

D.薪酬管理

正確答案：C

參考解析：本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。績效管理是組織人

力資源管理乃至整個(gè)組織的管理和運(yùn)營的一個(gè)中心環(huán)節(jié)。

掌握“人力資源管理的功能、作用及基本職能”知識(shí)點(diǎn)。

［單選題］7.下列關(guān)于企業(yè)資源基礎(chǔ)理論的描述錯(cuò)誤的是()。

A.該理論標(biāo)志著企業(yè)核心競(jìng)爭力理論的興起

B.組織的競(jìng)爭力來源于區(qū)別于其他組織的異質(zhì)性資源

C.企業(yè)成長戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)在于培育新的資源

D.企業(yè)要獲得持續(xù)競(jìng)爭力，需要對(duì)異質(zhì)性資源進(jìn)行投資、升級(jí)以及有效利用

正確答案：C

參考解析：本題考查作為組織要素的人力資源。企業(yè)成長戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)就是在運(yùn)

用現(xiàn)有的資源與培育新的資源之間尋求平衡。

掌握“作為組織要素的人力資源”知識(shí)點(diǎn)。

［多選題］1.經(jīng)濟(jì)學(xué)中生產(chǎn)要素的四要素論包括()。

資本

勞動(dòng)

艮

C土地

組織

D.知識(shí)

E.

正確答案：ABCD

參考解析：四要素論：將組織列在資本、勞動(dòng)和土地之后，作為第四種生產(chǎn)要

素加以強(qiáng)調(diào)。

［多選題］2.從宏觀經(jīng)濟(jì)的角度說，人力資源的()以及人力資源的有效配置和利

用是國家實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長的最重要因素之一。

A.學(xué)歷

B.數(shù)量

C.質(zhì)量

D.能力

E.動(dòng)機(jī)

正確答案：BC

參考解析：從宏觀經(jīng)濟(jì)的角度說，人力資源的數(shù)量和質(zhì)量以及人力資源的有效

配置和利用是國家實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長的最重要因素之一。

［多選題］3.巴尼認(rèn)為，成為異質(zhì)性資源必須具備的特性包括0。

A.有價(jià)值性

B.稀缺性

C.難以模仿性

D.難以替代性

E.難以產(chǎn)生性

正確答案：ABCD

參考解析：巴尼認(rèn)為，成為異質(zhì)性資源必須具備的四個(gè)特性，即有價(jià)值性、稀

缺性、難以模仿性和難以替代性。

［多選題］4.人力資源的特性包括()。

A.能動(dòng)性

B.社會(huì)性

C.開發(fā)性

D.時(shí)效性

E.替代性

正確答案：ABCD

參考解析：人力資源的特性：(1)能動(dòng)性；(2)社會(huì)性；(3)開發(fā)性；

(4)時(shí)效性。

［多選題］5.現(xiàn)代人力資源管理的核心功能包括()。

A.吸引

B.保留

C.選拔

D.激勵(lì)

E.開發(fā)

正確答案：ABDE

參考解析：現(xiàn)代人力資源管理的核心功能在于人力資源的吸引、保留、激勵(lì)和

開發(fā)，通俗的說法即人才的選、育、用、留。

［多選題］6.高層管理者應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)扮演的角色包括()。

A.企業(yè)的精神領(lǐng)袖

B.戰(zhàn)略制定者和外部資源獲取者

C.中層管理人員的導(dǎo)師和教練

D.基層管理人員的導(dǎo)師和教練

E.自我開發(fā)者

正確答案：ABCE

參考解析：高層管理者應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)扮演好以下四個(gè)方面的角色：戰(zhàn)略制定者和外

部資源獲取者、中層管理人員的導(dǎo)師和教練、企業(yè)的精神領(lǐng)袖以及自我開發(fā)

者。

［多選題］7.人力資源的概念涵蓋了生產(chǎn)要素中的()。

A.資本

B.土地

C.勞動(dòng)

D.組織

E.知識(shí)

正確答案：CDE

參考解析：本題考查人力資源的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)。從理論上講，人力資源的概念

應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、組織、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)，它是對(duì)勞動(dòng)這種傳統(tǒng)生產(chǎn)要

素的一種擴(kuò)充。

掌握“人力資源的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)”知識(shí)點(diǎn)。

［多選題］8.人力資源之所以能夠成為一種異質(zhì)性資源，是因?yàn)樗邆淞?的特

征。

A.價(jià)值性

B.稀缺性

C.難以模仿性

D.難以替代性

E.難以定價(jià)性

正確答案：ABCD

參考解析：本題考查作為組織要素的人力資源。異質(zhì)性資源必須具備的四個(gè)特

性：價(jià)值性、稀缺性、難以模仿性、難以替代性。

掌握”作為組織要素的人力資源”知識(shí)點(diǎn)。

［多選題］9.在傳統(tǒng)人事管理成熟階段，對(duì)“人力資源管理”這一名詞起重要作

用的因素包括()。

A.關(guān)心工人福利

B.經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本理論正式提出

C.第二次世界大戰(zhàn)以后興起的行為科學(xué)不斷發(fā)展

D.作為一門學(xué)科的人力資源會(huì)計(jì)出現(xiàn)

E.戰(zhàn)略性人力資源管理觀點(diǎn)出現(xiàn)

正確答案：BCD

參考解析：本題考查人力資源管理的歷史沿革。在20世紀(jì)60年代以后，“人

力資源管理”這一名詞逐