建筑施工企業與農民工簽訂勞動合同范本?甲方（用人單位）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯系方式：______________________

乙方（勞動者）：______________________性別：______________________身份證號碼：______________________地址：______________________聯系方式：______________________

根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方從事建筑施工工作事宜，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。

一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（或自工程開工之日起至工程竣工之日止）。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共__個月。

二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體工作崗位名稱]工作，主要負責[崗位具體工作職責描述]。2.工作地點為[具體施工地點詳細地址]。甲方因工程需要變更工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。如乙方不同意變更，可解除勞動合同，甲方應依法支付經濟補償。

三、工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。實行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。實行綜合計算工時工作制的，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。2.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應按照國家和地方有關規定支付加班工資或安排補休。具體標準如下：延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

四、勞動報酬1.甲方根據乙方的工作崗位和工作表現，按照以下方式向乙方支付勞動報酬：乙方的月工資為人民幣[X]元，工資發放日為每月的[具體日期]。甲方根據乙方的工作績效和考核結果，可對乙方的工資進行調整。工資調整幅度根據甲方的薪酬制度和乙方的工作表現確定。乙方加班工資的計算基數按照上述月工資標準執行。2.甲方應以貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。如甲方因特殊原因需要延期支付工資的，應與乙方協商一致，并告知乙方延期支付的原因和預計支付時間。

五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方有關規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、安全鞋等。按照國家和地方有關規定，為乙方提供防暑降溫、防寒保暖等勞動保護待遇。根據甲方的福利制度，乙方可享受節日福利、生日福利等福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和地方有關勞動安全衛生的法律法規和標準，為乙方提供必要的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方對乙方進行上崗前和在崗期間的職業衛生培訓，告知乙方所從事工作崗位的職業危害及其防護措施。乙方應遵守甲方的安全操作規程，正確佩戴和使用勞動防護用品。3.甲方按照國家和地方有關規定，對從事有職業危害作業的乙方定期進行健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。如乙方被診斷患有職業病，甲方應按照國家和地方有關規定，承擔相應的責任。

七、勞動合同的解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，本勞動合同終止：本勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。4.勞動合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，勞動合同終止，甲方無需支付經濟補償。5.甲方依照本合同第七條第2款規定解除勞動合同的，應向乙方支付經濟補償。經濟補償按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。6.甲方依照本合同第七條第3款第（四）、（五）、（六）項規定終止勞動合同的，應向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準按照本條第5款的規定執行。7.甲方依照本合同第七條第3款第（一）、（二）、（三）項規定終止勞動合同的，無需向乙方支付經濟補償。

八、保密和競業限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露或使用甲方的保密信息。2.本合同的保密期限為自本合同生效之日起[X]年。3.乙方離職后，在競業限制期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供勞務，不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。競業限制期限為自乙方離職之日起[X]年。4.甲方應在競業限制期限內，按照每月不低于乙方離職前十二個月平均工資的[X]%向乙方支付競業限制經濟補償。如乙方違反競業限制約定的，應向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。違約金的數額按照乙方違反競業限制約定給甲方造成的損失確定，但最低不低于人民幣[X]元。

九、培訓和服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。服務期自培訓結束之日起計算，具體期限為[X]年。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費用包括培訓期間的學費、差旅費、教材費等直接費用。3.乙方在服務期內，甲方按照本合同約定為乙方提供勞動報酬和福利待遇。乙方應按照甲方的要求完成培訓后的工作任務。

十、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規和政策執行。本合同條款如與國家和地方有關法律法規和政策相抵觸的，以國家和地方有關法律法規和政策為準。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：______________________簽訂日期：____年__月__日

乙方（簽字）：__