再次催促簽訂勞動合同通知函?尊敬的[員工姓名]：

您好！

首先，衷心感謝您加入我們公司，并在工作中付出的努力與貢獻。

自您入職以來，公司一直致力于為您提供良好的工作環境、發展機會以及合理的薪酬待遇，同時也非常重視勞動用工的規范性和合法性。

按照國家法律法規及公司相關規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同是保障雙方權益的重要法律文件，它明確了雙方的權利和義務，對于維護勞動關系的穩定、保障您和公司的合法權益都具有至關重要的意義。

至今，您與公司尚未簽訂正式的勞動合同。在此，我們鄭重地再次提醒您，請您務必于[指定日期]前與公司簽訂勞動合同。

勞動合同的主要條款包括但不限于：工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、福利待遇、職業危害防護等。這些條款將明確您在公司的各項權益和應履行的義務，為您在公司的工作提供全面的法律保障。

為了便于您順利簽訂勞動合同，現將相關事宜告知如下：

一、簽訂時間請您于[指定日期]，上午[具體時間]下午[具體時間]，前往公司[具體地點]與公司人力資源部門簽訂勞動合同。如有特殊情況無法在該時間段前來，請提前與人力資源部門溝通協商，另行確定簽訂時間。

二、所需材料簽訂勞動合同時，請您攜帶以下材料：1.有效身份證件原件及復印件一份（身份證需在有效期內）；2.學歷證書原件及復印件一份（如有）；3.其他可能需要的證明文件（如離職證明、資格證書等，根據個人實際情況提供）。

請確保所提供材料的真實性和完整性，如有虛假信息，公司將依法追究相應責任。

三、勞動合同主要內容說明

（一）工作內容與工作地點1.工作內容您在公司擔任的職位為[具體職位名稱]，主要工作職責是[詳細描述工作職責]。公司有權根據業務發展需要及您的工作表現，合理調整您的工作崗位和工作內容，但會提前與您協商溝通。2.工作地點您的工作地點為[具體工作地點]。因工作需要，您可能需要在公司不同地點或外出執行工作任務，公司將根據實際情況提供必要的支持和便利。

（二）工作時間與休息休假1.工作時間公司實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，您的正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[上午上班時間][中午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。若實行不定時工作制，您的工作時間將根據工作任務和業務需求靈活安排，但公司會確保您的休息休假權利得到保障。若實行綜合計算工時工作制，公司將按照國家規定對您的工作時間進行綜合計算，并確保您的平均周工作時間不超過法定標準工作時間。2.休息休假您享有國家法定節假日、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。具體休假天數和休假辦法按照國家法律法規及公司相關規定執行。請您提前[X]天向所在部門負責人提出休假申請，并填寫相應的請假申請表，經批準后方可休假。

（三）勞動報酬1.工資構成您的勞動報酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。基本工資為每月[X]元，績效工資根據您的工作表現和業績考核結果發放，獎金根據公司經營效益和個人貢獻情況發放。2.工資發放時間公司按照[具體發薪周期，如每月的[具體日期]]發放工資。如遇節假日或特殊情況，工資發放時間將提前通知。3.加班工資如您因工作需要加班，公司將按照國家法律法規支付加班工資。平時加班按照不低于工資的[X]%支付加班工資，周末加班按照不低于工資的[X]%支付加班工資，法定節假日加班按照不低于工資的[X]%支付加班工資。請您在加班前填寫加班申請表，經部門負責人批準后，報人力資源部門備案。

（四）社會保險與福利待遇1.社會保險公司按照國家法律法規為您繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。個人應繳納的社會保險費用由公司從您的工資中代扣代繳。2.福利待遇公司為您提供以下福利待遇：定期體檢：公司每年為您安排一次免費的健康體檢，關注您的身體健康。節日福利：在重要節日，公司將為您發放節日禮品或禮金，表達對您的關懷。培訓與發展：公司重視員工的培訓與發展，將為您提供豐富的培訓機會，幫助您提升專業技能和綜合素質，促進您的職業發展。其他福利：公司還將根據實際情況為您提供其他福利，如員工食堂、宿舍、交通補貼等（具體福利項目根據公司實際情況確定）。

（五）職業危害防護公司高度重視員工的職業健康與安全，將為您提供必要的勞動保護用品，并采取相應的職業危害防護措施，確保您在工作過程中的安全與健康。如您從事的工作存在職業危害因素，公司將按照國家規定定期組織您進行職業健康檢查，并為您建立職業健康監護檔案。

四、不簽訂勞動合同的后果如果您未能在規定時間內與公司簽訂勞動合同，可能會給您和公司帶來以下不利影響：

（一）對您個人的影響1.權益保障缺失未簽訂勞動合同，您的一些權益將無法得到有效的書面保障。例如，在工資待遇、工作時間、休息休假、社會保險等方面，如果發生爭議，可能會因缺乏明確的書面約定而增加維權難度。2.職業發展受限勞動合同是公司對員工進行管理和考核的重要依據之一。未簽訂勞動合同可能會影響您在公司的職業發展規劃，如晉升、調薪等機會可能會受到限制。3.法律風險增加根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，不簽訂勞動合同可能會導致您面臨法律風險，無法獲得應有的經濟補償。

（二）對公司的影響1.法律風險公司未與您簽訂勞動合同，將面臨勞動行政部門的責令改正、罰款等行政處罰風險。同時，如果發生勞動爭議，公司可能需要承擔支付雙倍工資等法律責任，這將給公司帶來經濟損失和不良的社會影響。2.管理不便勞動合同是公司進行人力資源管理的重要工具，未簽訂勞動合同會給公司的員工管理、薪酬核算、社會保險繳納等工作帶來不便，影響公司的正常運營秩序。

五、溫馨提示我們深知簽訂勞動合同對于您和公司的重要性，這是保障雙方合法權益的重要舉措。希望您能充分認識到這一點，積極配合公司簽訂勞動合同。

在簽訂勞動合同過程中，如果您對合同條款有任何疑問或不清楚的地方，請隨時與公司人力資源部門聯系。我們將安排專業人員為您詳細解答，確保您對合同內容完全理解并認可。

再次感謝您對公司的支持與配合！期待您按時與公司簽訂勞