新員工入職培訓課程人力資源部培訓中心制作

01-Dec-2012歡迎大家加入喜高！

希望這次培訓能幫助您熟悉：

1公司簡介2錄用管理3勞動合同4宿舍管理5考勤制度6獎懲條例7薪酬福利8員工發展9出入管理10資訊系統管理11工作準則12投訴與建議員工手冊1食宿管理2康樂活動

附錄Haycomakesproductsineveryfamily喜高制造的產品在每個家庭Vision愿景

5Values價價觀Customerfocus -Innovatewithvalue-QualityateveryProducts stageProcessIntegrity&Respect-Entrepreneurship -Ownership& ReliableTeamWork-Embracechange -Candoattitude -Keepraisingthe BAR

Partner

合作Innovation創新

Excellence

卓越價值觀

Topartnerwithourcustomerstoinnovation,manufacturingandsupplyingtheworldhigheststandardproductsglobally.

與客戶合作開發、生產，為全球客戶提供最高標準的產品Mission使命

誠信尊重他人學習團隊合作

創新公司喜高核心價值體系第1章公司簡介-產品種類

個人清潔用具家居清潔用具第2章錄用管理

以“公平合理，唯才是用”的用人原則為主導

通過面試和考核(包括初試和復試)、體檢合格的，錄用為本公司試用員工招聘原則第2章錄用管理人力資源部辦理相關入職手續及培訓行政部安排新員工膳宿及工衣發放分配到相關部門崗位報到流程第2章錄用管理

持無效身份證件者或借用他人身份證者；如經證實尚未解除與其他用人單位訂立勞動合同的人員無有效健康證者；不適合崗位招聘要求者；被通緝的犯罪嫌疑人；曾被本公司辭退和無償解除勞動關系的員工；不按正常手續辦理離職的員工（含自動離職者）；辭職未滿6個月的員工不錄用條件公司將在新員工入職之日起一個月內與其簽訂勞動合同。職員勞動合同期限為三年,試用期六個月(根據職員試用期表現可提前轉正)員工勞動合同期限為一年，試用期為一個月試用期內職員如需辭職需提前3天以書面形式通知公司。試用期后職員如需辭職需提前30天以書面形式通知公司。（合同條款詳見雙方所簽訂的勞動合同）第3章勞動合同第4章考勤制度任何加班均建立在員工自愿的基礎上;每日延長工作時間不得超過3小時；加班必須統一提報加班申請;未經批準擅自加班的員工或安排員工加班者，公司按《獎懲管理條例》對其進行處理。

每周正常工作時間為40小時加班管理第4章考勤制度

員工所持廠牌（ID卡）即為考勤卡，并作為出入公司的唯一憑證。 員工上下班必須親自排隊根據班次規定次數刷卡，不可以代人打卡或委托他人代打卡， 如有遺失或人為損壞ID卡，本人需到人力資源部購買一張新卡，扣除工本費。 員工須嚴格按班次規定的有效打卡時段內打上下班卡，如某班次規定上班打卡有效時間為15分鐘，上班時間前15分鐘(不包括)內打卡有效，且此部份時間不計入上班時間。 特殊情況無法刷卡（如出差、丟失廠牌、廠牌損壞等）事后須填寫有員工親自簽名的《補考勤申請表》及補齊相關文件，經部門主管及經理審批后，交人力資源部方可計算出勤。其它非正常補卡一個月不可超過三次，超過者給予記小過一次。

因卡機故障造成無法刷卡，由部門如實提報正常出勤名單，人力資源部統一補簽卡刷卡制度第4章考勤制度

必須按規定時間上下班，員工每天上班時間超過2分鐘以上刷卡者為遲到，下班時間提早2分鐘以上刷卡者為早退。

當月早退或遲到累計超過三次，或累計時間為20分鐘以內，給予書面警告一次；月累計時間21-40分鐘，計小過一次；月累計時間41-60分鐘，計大過一次。月累計遲到或早退≥15分鐘，將不計實際缺勤時間相應工資。

對于遲到/早退故意不刷卡或實際未上班而申請補簽卡，經調查實屬虛報工時者，將拒絕該補簽卡申請，并按《獎懲管理條例》相關規定給予處理。刷卡制度第4章考勤制度未經請假或假滿未續假，而未上班者，均以曠工論。委托或代人簽到、打卡或偽造出勤記錄者，一經查明，按《獎懲管理條例》相關規定給予處理。員工上下班刷卡僅刷上班卡而未刷下班卡，或僅刷下班卡而未刷上班卡者，若無具體確實的理由，當日以曠工處理連續無故曠工時間為21分鐘以上且1天以內者，月累計早退或遲到時間為21-40分鐘者，均做1次曠工處理。對私自曠工者，按《獎懲管理條例》相關規定給予處理。刷卡制度曠工第4章考勤制度午休及吃飯時間為1小時按不同部門安排不同班次（例）08：30-12：3013：30-17：30其它班次等作息時間1.獎懲制度嘉獎小功大功Χ2Χ2警告小過大過Χ2Χ2解雇Χ2小過Χ3第5章獎懲條例第5章獎懲條例

★因過失導致發生工作錯誤，但情節輕微者；；★妨礙現場工作秩序或違反安全生產工作守則者；★初次不聽從主管合理指揮者；★故意消極怠工，影響生產者；★對交辦事項執行不力者；★隨意吐露自身薪資或探問他人薪資，引起事端情節輕微者★在廠區未按規定著裝者；★遺失識別證未報備案而被冒用者★不愛惜公司財物或浪費公物情節尚輕者

★破壞環境衛生者、公司7S規則者，如亂丟垃圾、亂倒殘飯菜、宿舍7S差等；★言行有失檢點有辱集體榮譽，情節尚輕者；警告懲處列舉第5章獎懲條例★同仁之間互相謾罵吵架情節尚輕者；★對于集體精神、人員士氣有不良影響的行為情節尚輕者；★早退或遲到月累計超過三次，或月累計時間為20分鐘以內者；★在廠區范圍內大聲喧嘩、吵鬧嚴重妨礙他人工作、休息者★故意不打卡而進入廠區上班者；★在一個月內兩次(不含)以上未按規定佩帶識別證者;★帶與工作無關之書籍、報刊等進入廠區且不聽保安勸阻者★自行車出入宿舍不下車、摩托車出入宿舍門帶人者;★未按規定在進入廠區或全廠其他規定需洗手區域洗手者;★未按打卡、就餐等規定故意不排隊、插隊，擾亂秩序者★乘坐電梯者;★違反各項規章制度情節輕微者;★其他情節相當適用于警告的行為警告第5章獎懲條例★主管的指示或有限期的命令，無正當理由而未被如期完成或處理不當者；★對下屬人員督導不周發生事端或對其違規事件徇情失職者；★上班時間內看書、看報、玩手機者，或做任何與工作不相關的事情；★上班時間上網聊天、玩游戲、通過E-mail群發與工作無關或有負面影響資料；★違反排班及考勤規則，未經批準擅自加班并要求公司支付加班費者；★下班或非工作原因在車間閑逛或逗留，故意擾亂生產工作秩序者；★未按規定配帶勞保用品或違反安全規定措施，情節尚輕者;★不服從同類崗位調整或調動（含跨車間）者;★在工作時間內睡覺或擅離工作崗位尚未導致變故或造成公司損失者;★因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者；★自行復印非公司工作所需的資料者;★執行重要工作不力者；★檢查或監督人員未按規定執行勤務，情節尚輕者懲處列舉小過第5章獎懲條例★導致產品品質事故、工傷事故、營運事故的責任者；★未經許可，攜帶不必要的物品進入工作現場者；★出入公司不遵守規定或攜帶物品不接受保安檢查或對保安有侮辱威脅行為者；★在宿舍內私接電源或使用電爐、炊具、電熱絲情節較輕者；★對同仁惡意攻擊、誣告或造偽證制造事端者；★對同仁侮辱、威脅情節尚輕且有悔意者;★同仁之間互相謾罵，吵架情節嚴重者;★遺失重要公物或泄漏機密尚未產生不良后果者;★損壞公司財物，未造成較大損失且有悔意者；★1個月內再次違犯警告處分所列同一條款者;★執行重要工作不力者；★月累計早退或遲到時間為21-40分鐘者;★連續無故曠工時間為21分鐘以上且1天以內者;★月累計三次以上非正常補卡者;★其他情節相當適用于記小過的行為小過第5章獎懲條例★拒絕聽從主管的指揮監督，經勸導仍不聽從者；★上級主管有期限的合理工作安排，員工無正當理由拒不執行、不按期完成并消極怠工者；★對下屬人員違反規定的行為或事件，徇情失職情節重大者；★執行特定交辦事項有重大疏忽，產生不良影響者；★虛報工作成績或偽造工作記錄，騙取榮譽造成惡劣影響者；★在工作時間內睡覺或擅離職守，導致變故使公司蒙受損失者；★泄露公司商業機密，致使公司蒙受損失者；★遺失有關經營的重要文件、機件或物品，情節重大者；★故意撕毀公文者；★導致嚴重產品品質事件、工傷事故、營運事故的責任者；★所保管的公司財物短少、損毀、私用或擅自送他人使用，尚未構成犯罪者；★未按規定配帶勞保用品或違反安全規定措施，情節重大者；★打上班卡后不到工作崗位不聽保安勸阻強行離開廠區者，作偽造考勤記錄處；★下班或非工作原因在車間閑逛或逗留，故意擾亂生產工作秩序情節較重者；懲處列舉大過第5章獎懲條例★請別人代刷(打)卡或代別人刷(打)卡，認錯態度較好者；★涂改考勤卡提供虛假考勤騙取工資者；★為達到某種不良目的，采取各種欺騙行為者；★職務異動時，交代不清或抗延不移交者★虛報申領差旅費者；★隨意吐露自身薪資或探問他人薪資，引起事端情節重大者；★撕拆消防栓封條和滅火器鉛封者；★損壞公司內各消防標識牌者；★故意阻塞消防通道者；★在消防器材下堆放物品或物品堆埋消防器材者;★用天那水或易燃液體清洗地面或擦機器者；★在宿舍內私接電源或使用電爐、炊具、電熱絲情節重大者；★未經允許在禁止拍照區域拍照者；★在公司內部酗酒滋事者；★行為粗暴或行為不檢，有辱集體榮譽情節重大者；★在公司內部有傷風化的行為者(如:性騷擾、舉止過分親密)；★違反電腦使用管理規定，情節較輕者；★經查實，濫用職權假公濟私者；★通過各種方式威脅同仁者；★其他情節相當適用于記大過的行為。大過第5章獎懲條例★在工作時間內睡覺或擅離職守導致變故，使公司蒙受重大損失者；★泄漏公司商業機密或盜取公司知識產權，致使公司蒙受重大損失者；★私借廠證或私帶他人進入宿舍、廠區者；★下班或非工作原因在車間閑逛或逗留，故意擾亂生產秩序造成重大影響者；★未到下班時間，二次(含)以上出車間大門或離開工作區域等待打卡者；★連續三個月內三次小過，或連續十二個月內二次大過，經權責主管核準者；★請別人代刷(打)卡或代別人刷(打)卡，態度惡劣拒不認錯者；★為達不良目的有欺詐行為者，如提供假個人資料；★勞動關系存續期間，員工違反自己簽名生效的協議、承諾、聲明，情節嚴重者；★故意損毀機器、工具、原料、產品及公司其他物品，給公司造成重大損失者；★嚴重違反作業規程，導致重大人身或設備事故者；★未按規定配戴安全防護用品情節較重或故意違反安全操作規程者；★利用職權受賄、行賄以獲取不正當利益或投機取巧、隱瞞、舞弊、謀取非分利益者； ★嚴重失職或濫用職權假公濟私和營私舞弊；★人力資源部工作人員泄露員工薪資狀況引起事端情節重大者；懲處列舉無償解除勞動關系第5章獎懲條例★玩忽職守，對公司造成重大損失者；★仿照上級主管簽字、盜用公司印信、涂改公司文件及偽造公司各種識別證件；★聚眾鬧事妨害生產秩序者；鼓吹、煽動、參與消極怠工或非法罷工，參加非法組織者；★保存、使用易燃易爆品、刀械；★無證照擅自駕駛操縱機動車輛肇事者；★對同仁有暴力行為（指在廠區內打架斗毆）或重大侮辱威脅行為者；★員工采取極端行為構成對公司、其他人員甚至本人安全構成危險的；★為達個人某種目的，采取極端行為，對公司正常生產、工作或生活秩序造成影響者；★惡意詆毀公司及個人名譽，造成惡劣影響者；★盜竊同仁或公司財物者；★張貼、散發具有煽動性文字或圖片，破壞公司上下級之間、同仁之間關系者；★造謠生事、散播謠言、挑撥是非致使公司蒙受重大損失者；★利用公司名義在外招搖撞騙；無償解除勞動關系第5章獎懲條例★在公司內（包括宿舍范圍）從事直銷、傳銷或其它贏利活動者；★在公司內部聚眾賭博者；★政府、公安、司法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；★公司宿舍內男女混居、同居者；★在所有廠區范圍內吸煙者（包括洗手間）；★非火警時私自動用消防警鈴；★私自移動或損壞消防器材(消防設施)；★非火警或未經許可動用消防用水者(沖洗地面等)；★違反消防安全規定不按期整改并對消防管理員惡意攻擊者；★在車間內明火作業無專人守護并未知會消防管理員者；★易燃危險品未按規定擺放；★私自盜用公司IP地址上外部網或盜用公司電腦中機密資料者；★違反電腦使用管理規定，造成公司損失與影響，情節較重者，如私自安裝/使用非法軟件、私自群發與工作無關內容等；★違反公司管理規定，情節重大者；★其他重大過失或不當行為導致嚴重后果，情節重大者。無償解除勞動關系第6章薪酬福利加班費計算薪資調整正常加班1:1.5雙休日加班1:2法定日加班1:3每月10日左右發放上月工資，雇員如發現工資有誤，在薪資發放后10個工作日內持本人<工資條>到部門文員處登記，由部門文員到人力資源部進行薪資核實，如確實有誤，填寫<補薪申請單>，所差薪資將在下個月工資中補發薪資發放時間全勤獎根據當年業績狀況及個人工作績效來確定當年的調薪方案僅限日薪制人員享有年終獎金公司依據當年業績狀況及個人工作績效發放獎金個人所得稅凡總收入超過3500元/月者，均需按章繳納個人所得稅，由公司在其薪資中統一代為扣除假期：事假、病假、工傷假、法定假、婚假、喪假、年假、產假詳情請參考《員工手冊》。法定假日：共11天端午節一天(農歷端午當日)中秋節一天(農歷中秋當日)國慶節三天(十月一日、二日、三日)元旦一天(一月一日)春節三天(農歷除夕、正月初一、初二)清明節一天（清明當日）國際勞動節一天（五月一日）第6章薪酬福利假期安排第6章薪酬福利年假公司的正式員工，可享受帶薪年假參照法律法規及公司內的不同職級，員工可享有以下年假天數職級適用范圍喜高工齡與年假對照表1年≤工齡<10年10年≤工齡>20年工齡≥20年法定非法定合計法定非法定合計法定非法定合計G1員工級5051001015015G2-G7職員級57121021215015G8或以上高級經理以上510151051515015第6章薪酬福利填寫《請/休假單》部門主管審批呈交人力資源部審批假期生效未審核退回提供相關證明資料第6章薪酬福利非因員工本人過錯，造成員工正常工作日停工的休假，屬帶薪休假，假期工資按深圳市工資支付條例標準發放假期管理第6章薪酬福利

醫療為讓公司員工在生病時能得到及時診治，解除廣大員工的后顧之憂，公司特設立了“醫務室”，員工生病時可到醫務室就診，免掛號費，公司只收取醫藥成本費。第6章薪酬福利公司在各區均設置圖書室與康樂室，定期舉辦系列康樂活動、比賽、文藝晚會等，豐富員工業余生活內容，滿足員工精神需求康樂活動第6章薪酬福利公司為員工辦理居住證，且購買五險一金五險一金養老保險住院醫療生育保險失業保險工傷保險住房公積金內部培訓-由培訓中心定期組織進行新員工入職前須經過以下知識培訓后方可上崗1.廠紀廠規及各項規章制度培訓2.入職安全健康知識培訓3.ISO9000和ISO14000基礎知識培訓4.必要崗位須經過上崗前專業知識培訓5.入職后由部門內部組織的相關培訓外部培訓專業培訓：6-Sigma,LMM,PeterDruck公司根據工作崗位需要，不定期聘請外部專業培訓機構來我司授課或委外培訓。第7章員工發展培訓培訓晉升績效考核員工發展公司對內部職員進行培訓，并根據考核成績給與晉升機會第9章出入廠管理☆在任何時候配帶廠證需出入工廠。如果攜帶工廠的財物出廠，需出示有效的《物品放行條》☆如果攜帶私人物品，在出廠時請主動接受門衛的文明檢查。☆禁止攜帶非本廠員工入廠。☆員工個人貴重物品（如電器）帶入廠區時必須在保安處登記。☆當班時間離開廠區的員工，應向保安出具有效的放行條（包括請假）。出入管理第9章出入廠管理

為了維護工廠治安，保證員工有一個安全的工作環境，必須遵守如下治安管理規定：

不準打架斗毆。

不準盜竊工廠或員工私人財物。

交通工具擺放在指定的地點。

騎摩托車、自行車出廠一定要下車，摩托車還需打開物件箱接受安全檢查。治安管理第11章 資訊系統管理規定1、公司電腦名由電腦部統一命名、記錄，及變更。2、每臺公司電腦指定電腦使用責任人，電腦部對公司內的電腦進行過編號并登記注冊3、所有軟件安裝均須申請并由電腦部操作安裝，并在各電腦軟件卡上登記4、不得盜用他人使用的公司電腦IP地址，不得私自進入他人電腦操作。5、不得在公司電腦上使用移動存取設備從事與工作無關之操作或泄露公司數據及機密。6、非電腦部人員不得自行修理電腦設備7、本公司所用軟盤、軟件、案件流程跟蹤管理系統及有關文件，均不得擅自拷貝。8、禁止各電腦使用人從網上下載與工作無關的資料、軟件、小說、游戲等，一經查獲予以無償解除勞動關系。若違反以上規定將視情節按《員工手冊》所規定之處罰第12章工作準則一、 《保密協議》、《廉潔手冊》、《喜高集團職業道德行為和商業規范手冊》、《安全手冊》作為《員工手冊》附件必須嚴格執行。二、 員工形象與著裝管理1、 進入廠區統一穿著公司發放的工衣。2、 不得穿吊帶、無肩帶、露臍、低胸、透視及稀薄的上衣與超短迷你裙。3、 凡要求戴工帽的車間須嚴格按WI的規定正確佩戴；無需戴工帽的車間，女員工不準披頭發，避免發生危險。4、 員工發型不可怪異，不亂染鮮艷的顏色。5、 不得穿露腳趾的鞋與任何類型的拖鞋進入廠區。6、 男女同事均不可留長指甲。7、 車間著裝要求見附圖，必須嚴格遵守。第12章工作準則四、 員工形象與著裝管理第13章 溝通、投訴與建議向主管反映向部門經理反映人力資源部經理工作中任何事項有不滿或有良好的建議部門通過績效評估定期與員工進行面談人力資源部召開交流溝通會管理層定期召開管理會議本培訓教材未詳部分參見《員工手冊》。所有新員工都應當在入廠三個工作日內，去公司宣傳欄閱讀《員工手冊》。所有員工應當經常去宣傳欄閱讀公司的最新制度、通知；凡宣傳欄張貼的通知通告，都視為員工已知曉。溫馨提示：如有疑問，請咨詢各區人力資源部補充說明附錄：食宿管理1.食宿費用

食宿內外自由，但不可以分開，且必須是整月制，員工可以選擇在廠外食宿，也可以選擇在廠內食宿；

如果選擇內食外宿（放棄宿舍），費用不變從入廠起選擇申請內外食宿，間隔時間為三個月申請一次2.住宿管理未辦理入住手續，不得擅自入住廠宿舍；未經批準，不得私自調動房間或床位內宿人員，中高級每間宿舍可免費使用150度電，超過費用自理。初級人員每間房住滿為10人，白夜班各半。

宿舍內嚴禁煮食；電飯煲、電熱棒（爐）、氣灶等不得帶入宿舍及使用；不得私拉電線，如排插等；禁止在宿舍抽煙。附錄：食宿管理職級職級名稱注塑標準內食宿扣標準/月（RMB）外食宿扣標準/月（RMB）就餐位置>-G8高級經理及以上單人房00經理餐廳G7經理單人房00經理餐廳G6副經理雙人房00經理餐廳G5高級工程師\高級主管\高級專業人員雙人房00職員餐廳G4工程師\主管\中級專業人員雙人房00職員餐廳G3助理工程師\助理主管\初級專業人員4人房00職員餐廳G2技術員\文員\組長6-8人房-10050職員餐廳G1操作員級8-10人房-200150員工餐廳3.就餐管理

員工一律廠牌刷卡用餐，做到文明用餐，排隊打飯、菜、湯，不準亂擠插隊；