甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度智能制造企業員工試用期勞動合同范本甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工試用期描述1.試用崗位與職責員工試用期崗位為______，主要職責為______（詳細說明工作內容、任務等）。乙方應確保所提供員工具備完成崗位職責的能力和素質。2.試用期期限員工試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。試用期屆滿后，根據員工表現，甲方有權決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。二、試用期待遇與考核1.試用期待遇乙方在員工試用期間，應按照國家相關規定和公司制度給予員工相應的工資、社會保險和福利待遇。試用期間工資為______元/月，具體發放時間和方式按照公司規定執行。2.試用期考核甲方將對員工在試用期間的業績、工作態度、團隊協作等方面進行考核。考核不合格者，乙方應在接到甲方書面通知后______個工作日內予以調整或解除勞動合同。三、勞動合同簽訂與終止1.勞動合同簽訂試用期滿，如甲方認為員工符合崗位要求，乙方應與員工簽訂正式勞動合同，明確雙方的權利和義務。2.勞動合同終止（1）嚴重違反公司規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）被依法追究刑事責任；（4）經考核不合格。四、其他約定1.保密協議員工在試用期間及勞動合同期間，應遵守公司的保密協議，不得泄露公司商業秘密。2.勞動爭議解決如發生勞動爭議，雙方應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方在試用期間的工作表現進行考核，包括但不限于工作質量、工作態度、團隊協作等。有權根據員工試用期表現決定是否與員工簽訂正式勞動合同。義務：為員工提供符合勞動法律法規的工作條件和環境。按照合同約定支付試用期工資及社會保險費用。2.乙方權利與義務權利：在試用期內，享有勞動法規定的各項權益。如甲方違反合同約定，有權要求甲方改正或賠償損失。義務：服從甲方的工作安排，遵守公司的規章制度。認真履行崗位職責，努力完成工作任務。六、試用期考核1.考核方式甲方將對員工在試用期間的業績、工作態度、團隊協作等方面進行考核。考核結果將作為是否與員工簽訂正式勞動合同的依據。2.考核標準考核標準以本合同約定的崗位職責、工作要求以及國家相關標準為準。七、勞動合同簽訂與終止1.勞動合同簽訂試用期滿，如甲方認為員工符合崗位要求，乙方應與員工簽訂正式勞動合同，明確雙方的權利和義務。2.勞動合同終止（1）嚴重違反公司規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）被依法追究刑事責任；（4）經考核不合格。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應按照乙方在甲方處工作的實際月份支付經濟補償金。2.乙方違約責任若乙方在試用期內提出離職，應提前______個工作日書面通知甲方。若乙方在試用期內嚴重違反公司規章制度，甲方有權立即解除勞動合同，且不支付經濟補償金。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于試用期工資、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_