大型企業(yè)員工新冠疫情預檢分診制度一、制度制定背景與目的新冠疫情的突發(fā)對各類企業(yè)的運營與員工健康管理提出了新的挑戰(zhàn)，尤其是大型企業(yè)，員工人數(shù)較多，流動性大，疫情防控的復雜性顯著增加。為了有效預防新冠病毒的傳播，保障員工的身體健康與安全，特制定本預檢分診制度。制度旨在明確疫情預檢分診的流程與操作規(guī)范，確保每位員工在進入工作場所前均經(jīng)過必要的健康監(jiān)測與分診，及時發(fā)現(xiàn)潛在風險，降低感染幾率，維護企業(yè)的正常運營。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工、訪客及外包人員，涵蓋所有辦公區(qū)域及生產(chǎn)場所。三、預檢分診原則1.健康第一：保障員工的生命安全與身體健康為首要任務。2.科學防控：依據(jù)國家和地方疫情防控政策，結合公司實際情況，制定合理的預檢分診措施。3.信息透明：建立暢通的信息溝通渠道，確保員工了解預檢分診的重要性及實施細節(jié)。四、預檢分診流程1.健康信息收集員工在進入公司前需通過線上健康申報系統(tǒng)填寫健康狀況信息，包括近期旅行史、接觸史及身體癥狀。系統(tǒng)將自動生成健康碼，員工需在進入公司時出示健康碼。健康碼分為綠色、黃色和紅色，分別代表健康、需觀察和不健康狀態(tài)。2.體溫檢測在公司入口設置體溫檢測設備，由專人負責對每位員工進行體溫測量。測量結果如超過37.3℃，員工需進行二次測量，若仍超標，立即被引導至隔離區(qū)進行進一步檢查。3.流行病學調查對體溫異常或健康碼為黃色、紅色的員工，進行流行病學調查，收集詳細信息，包括接觸者、最近活動地點、癥狀等。調查由公司指定的醫(yī)療人員進行，確保信息的準確性與隱私保護。4.分診處理根據(jù)流行病學調查結果，采取如下措施：1.健康員工：健康碼綠色、體溫正常的員工可正常進入工作場所。2.需觀察員工：健康碼黃色的員工，需在觀察區(qū)等待至少30分鐘，期間再次測量體溫。如體溫正常，可進入工作場所；如異常，需進一步檢查。3.不健康員工：健康碼紅色或體溫異常的員工，需立即由醫(yī)療人員安排送往指定醫(yī)院進行核酸檢測，相關人員需進行隔離觀察。5.記錄與反饋每位員工的健康信息、體溫檢測結果及流行病學調查結果需進行詳細記錄，形成文檔存檔。定期對預檢分診數(shù)據(jù)進行分析，評估疫情防控效果，及時調整和優(yōu)化流程。五、責任分工1.人事部門：負責健康信息收集系統(tǒng)的維護與更新，確保員工能順利完成健康申報。2.安保部門：負責入口處的體溫檢測及健康碼查驗，確保每位員工在進入前經(jīng)過預檢分診。3.醫(yī)療小組：負責流行病學調查及健康評估，對疑似病例進行處理與跟蹤。4.各部門主管：定期向員工宣傳預檢分診的重要性，確保員工遵守相關規(guī)定，配合健康監(jiān)測工作。六、培訓與宣傳為確保預檢分診制度有效實施，定期對員工進行培訓，內容包括健康申報流程、體溫檢測注意事項、流行病學調查基本知識等。通過公司內部公告、會議等形式，向員工宣傳疫情防控的重要性，增強員工的自我保護意識和配合度。七、預檢分診制度的監(jiān)督與評估設立專門的監(jiān)督小組，定期對預檢分診制度的實施情況進行檢查和評估。通過收集員工反饋與建議，動態(tài)調整制度內容，提升實施效果。八、應急預案在發(fā)現(xiàn)疫情異常情況時，需啟動應急預案。1.立即對相關員工進行隔離，并通知當?shù)匦l(wèi)生部門進行流行病學調查。2.對可能接觸的員工進行核酸檢測，并安排居家觀察。3.根據(jù)疫情發(fā)展情況，及時向全體員工通報相關信息，做好心理疏導與支持。九、制度的修訂與完善本制度根據(jù)國家及地方疫情防控政策的變化、公司運營情況的調整及實踐反饋進行定期修訂與完善。確保制度始終符合實際需求，具備良好的可操作性，能夠有效指導企業(yè)的疫情防控工作。十、結語在新冠疫情常態(tài)化的背景下，大型企業(yè)的預檢分診制度是保障員工健康、維護企業(yè)正常運