勞動(dòng)合同模板轉(zhuǎn)讓及履行合同合同編號：__________甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________地址：_________________聯(lián)系電話：_____________法定代表：_____________乙方（受讓方）：__________地址：_________________聯(lián)系電話：_____________法定代表：_____________一、勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)讓1.2原勞動(dòng)合同的簽訂日期為_______年_______月_______日，勞動(dòng)合同編號為__________。1.3乙方同意接受并履行原勞動(dòng)合同項(xiàng)下的全部權(quán)利與義務(wù)，自本合同生效之日起，乙方與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系建立。二、勞動(dòng)合同履行2.1乙方承諾按照原勞動(dòng)合同的約定，履行對員工的工資支付、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)等各項(xiàng)義務(wù)。2.2乙方應(yīng)保證員工的勞動(dòng)條件、工作環(huán)境、勞動(dòng)安全等不低于原勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。2.3乙方應(yīng)尊重員工的人格尊嚴(yán)，不得對員工進(jìn)行侮辱、誹謗、威脅等不正當(dāng)行為。2.4乙方應(yīng)按照原勞動(dòng)合同的約定，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等相關(guān)手續(xù)。2.5乙方應(yīng)保證員工的合法權(quán)益，不得違反國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。三、勞動(dòng)合同變更3.1如乙方因經(jīng)營需要，需對原勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，應(yīng)與員工協(xié)商一致，并書面通知甲方。3.2乙方變更勞動(dòng)合同，應(yīng)保證員工的合法權(quán)益不受損害。四、勞動(dòng)合同解除與終止4.1原勞動(dòng)合同的解除與終止條件不變，仍按照原勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。4.2乙方因故需解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和原勞動(dòng)合同的約定，提前通知甲方。4.3乙方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和原勞動(dòng)合同的約定，支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、爭議解決5.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________簽字/蓋章：_____________簽訂日期：_______年_______月_______日乙方（受讓方）：__________簽字/蓋章：_____________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.確保雙方主體資格合法：在勞動(dòng)合同模板轉(zhuǎn)讓及履行合同中，甲方（轉(zhuǎn)讓方）與乙方（受讓方）均應(yīng)具備合法的民事主體資格，能夠承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.明確勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)讓內(nèi)容：合同中應(yīng)詳細(xì)列出轉(zhuǎn)讓的勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，包括但不限于勞動(dòng)合同的簽訂日期、勞動(dòng)合同編號、員工信息等。3.確保員工權(quán)益：在勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)讓過程中，乙方（受讓方）應(yīng)承諾繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益。4.勞動(dòng)合同變更：如乙方因經(jīng)營需要需對勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，應(yīng)與員工協(xié)商一致，并書面通知甲方。5.爭議解決：合同中應(yīng)明確約定爭議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解或訴訟。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中出現(xiàn)的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。2.法律咨詢：在簽訂合同前，雙方可咨詢法律專業(yè)人士，確保合同的合法性和有效性。3.訴訟解決：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)讓：指甲方將其與員工簽訂的勞動(dòng)合同項(xiàng)下的全部權(quán)利與義務(wù)轉(zhuǎn)讓給乙方的行為。2.民事主體資格：指具有民事權(quán)利能力和民事行為能力的個(gè)人或單位，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。3.法律效力：指合同在符合法律規(guī)定的條件下，對雙方當(dāng)事人具有約束力。4.勞動(dòng)權(quán)益：指員工在勞動(dòng)合同履行過程中享有的合法權(quán)益，如工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)等。5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、訴訟等方式解決的過程。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.場合：企業(yè)并購或重組時(shí)，原有員工勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)讓。補(bǔ)充條款：考慮到并購或重組的特殊性，雙方同意增加一條：“在并購或重組過程中，若乙方需要調(diào)整員工崗位或薪酬結(jié)構(gòu)，應(yīng)提前與員工溝通，確保員工的過渡期平穩(wěn)，并在調(diào)整后30日內(nèi)與員工重新簽訂勞動(dòng)合同。”2.場合：企業(yè)因自然災(zāi)害或其他不可抗力因素導(dǎo)致經(jīng)營困難，需要轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)合同以減輕負(fù)擔(dān)。補(bǔ)充條款：雙方同意增加一條：“如因不可抗力因素導(dǎo)致乙方無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)在事件發(fā)生后15日內(nèi)通知甲方，并在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，共同協(xié)助員工尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)。”3.場合：跨國公司在中國區(qū)業(yè)務(wù)調(diào)整，需要將勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)讓給在中國的關(guān)聯(lián)公司。補(bǔ)充條款：雙方同意增加一條：“考慮到跨國公司的特殊背景，乙方應(yīng)確保員工的權(quán)益不受影響，并在轉(zhuǎn)讓后提供必要的語言及文化培訓(xùn)，以幫助員工更好地適應(yīng)新環(huán)境。”合同所需附件列表：1.原勞動(dòng)合同副本說明：原勞動(dòng)合同的完整副本，以證明勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)讓的合法性。2.員工個(gè)人資料說明：包括員工的身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。3.轉(zhuǎn)讓方和受讓方的營業(yè)執(zhí)照副本說明：證明雙方均為合法注冊并具有經(jīng)營資格的法人實(shí)體。4.轉(zhuǎn)讓協(xié)議