企業職工臨時停薪合同合同編號：__________名稱：________________________地址：________________________法定代表人：__________________姓名：________________________性別：________________________身份證號：__________________鑒于甲方為合法成立并有效存在的企業，乙方為甲方正式聘用的員工，雙方因特殊原因，經協商一致，同意乙方臨時停薪，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條停薪期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，停薪期限為______個月，自______年______月______日至______年______月______日。1.2如乙方在停薪期限內要求提前恢復工作，應提前一個月向甲方提出書面申請，經甲方同意后方可恢復工作。第二條停薪期間的待遇2.1停薪期間，乙方不享有工資、獎金、津貼、補貼等薪酬待遇。2.2停薪期間，乙方仍享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。2.3停薪期間，乙方應按照國家及地方政策規定參加社會保險，并由甲方繼續為乙方繳納社會保險費。第三條停薪期間的工作要求3.1停薪期間，乙方應保持電話暢通，隨時與甲方保持聯系，并按照甲方的要求參加必要的培訓、會議等活動。3.2停薪期間，乙方不得從事與甲方業務相競爭的工作，不得泄露甲方的商業秘密。3.3停薪期間，乙方應遵守國家法律法規，不得有違法亂紀行為。第四條恢復工作后的待遇4.1停薪期滿或乙方提前恢復工作時，甲方應按照原崗位待遇為乙方恢復薪酬。4.2如乙方恢復工作后崗位發生變動，甲方應根據新的崗位重新確定乙方的薪酬待遇。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2如乙方在停薪期間違反本合同第三條的約定，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：______年______月______日注意事項：1.合同編號：確保合同有唯一標識，便于歸檔和查詢。2.主體資格：甲方和乙方應在合同中明確身份信息，包括但不限于名稱、地址、法定代表人或個人身份證號。3.停薪期限：明確停薪的開始和結束日期，以及提前恢復工作的申請程序。4.待遇說明：詳細列出停薪期間乙方享有的待遇和失去的待遇，包括社會保險的繳納情況。5.工作要求：乙方在停薪期間應遵守的義務，如保持通訊暢通、不從事競業行為、遵守法律法規等。6.違約責任：雙方應明確違約的后果，包括違約金和損失賠償。7.爭議解決：約定爭議的解決方式，通常為友好協商和訴訟。解決辦法：友好協商：在爭議發生時，雙方應嘗試通過協商解決問題，以避免法律訴訟的時間和成本。訴訟：如協商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：合同：指雙方或多方當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。違約金：指合同一方不履行或不完全履行合同義務時，根據合同約定或法律規定，向對方支付的預定賠償金。競業禁止：指合同一方在合同期限內或合同終止后一定期限內，不得從事與合同對方業務相同或相近的業務的約定。商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性，并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。違約責任：指合同一方違反合同義務，應向對方承擔的民事責任，包括繼續履行、采取補救措施、賠償損失等。法定代表人：指依法代表法人行使職權的負責人，通常是公司的董事長或總經理。訴訟：指當事人向法院提起的，請求法院通過審判程序解決民事、刑事或其他法律糾紛的活動。特殊應用場合及補充條款：1.員工長期病假場合說明：員工因為健康原因需要長期休養，但希望保留職位。補充條款：在合同中增加一條，“如乙方因健康原因需長期病假，經甲方同意，乙方可在停薪期間享受醫療保險待遇，并在恢復健康后優先考慮原崗位或相近崗位的安排。”2.員工創業支持場合說明：員工打算利用停薪期間創業，希望公司能給予支持。補充條款：加入一條，“乙方在停薪期間自主創業，若其業務與甲方非競爭性，甲方可以考慮在乙方創業成功后提供一定的商業合作機會或資源支持。”3.家庭緊急事務場合說明：員工因家庭緊急事務需要臨時停薪處理。補充條款：添加一條，“如乙方因家庭緊急事務需要臨時停薪，乙方應提供相關證明，甲方將根據實際情況考慮給予適當的工作調整或幫助。”4.職業發展培訓場合說明：員工希望利用停薪期間進行職業培訓，提升個人能力。補充條款：增加一條，“乙方在停薪期間進行職業發展培訓，甲方應予以支持，并在乙方培訓結束后，根據培訓成果和公司需求，優先考慮乙方的崗位安排。”合同所需附件列表：1.員工身份證復印件：確認員工身份的有效證明。2.停薪申請表：員工提出停薪的正式文件。3.健康