完整的人事管理制度及表單?1.目的：為了建立科學規范的人事管理體系，提高公司人力資源管理水平，保障公司和員工的合法權益，特制定本制度。2.適用范圍：本制度適用于公司全體員工。3.基本原則：公平、公正、公開；以人為本；效率優先；依法管理。##二、員工招聘與錄用1.招聘計劃-各部門根據業務發展需求，提前制定年度招聘計劃，明確招聘崗位、人數、任職要求等。-招聘計劃經部門負責人審核，報人力資源部匯總后，提交公司領導審批。2.招聘渠道-內部招聘：通過公司內部公告、員工推薦等方式進行。-外部招聘：包括網絡招聘、人才市場招聘、校園招聘、獵頭招聘等。3.招聘流程-發布招聘信息：在公司內部網站、外部招聘平臺等發布招聘信息。-收集簡歷：對應聘者簡歷進行篩選，確定符合基本條件的候選人。-面試：包括初步面試、部門面試、綜合面試等環節。面試可采用現場面試、視頻面試等方式。-背景調查：對擬錄用人員進行背景調查，核實其學歷、工作經歷等信息。-錄用決策：根據面試和背景調查結果，確定錄用人員，發放錄用通知。4.錄用手續-新員工入職前需提交相關資料，如身份證、學歷證書、離職證明等。-人力資源部辦理入職手續，簽訂勞動合同，發放工作牌、辦公用品等。-組織新員工培訓，介紹公司基本情況、規章制度等。##三、員工培訓與發展1.培訓需求分析-人力資源部定期開展培訓需求調查，了解員工培訓需求。-各部門結合業務發展和員工崗位需求，提出培訓需求。2.培訓計劃制定-人力資源部根據培訓需求分析結果，制定年度培訓計劃，明確培訓課程、培訓時間、培訓對象等。-培訓計劃經公司領導審批后組織實施。3.培訓方式-內部培訓：由公司內部員工擔任培訓講師，開展業務知識、技能等培訓。-外部培訓：選派員工參加外部專業培訓機構舉辦的培訓課程。-在線學習：利用網絡學習平臺，供員工自主學習。4.培訓效果評估-培訓結束后，通過考試、實際操作、問卷調查等方式對培訓效果進行評估。-根據評估結果，總結經驗教訓，改進培訓工作。5.員工職業發展規劃-人力資源部為員工提供職業發展咨詢和指導。-員工根據自身情況制定個人職業發展規劃，經部門負責人審核后報人力資源部備案。##四、員工績效考核1.考核原則-客觀公正原則：以實際工作表現為依據，公平、公正地評價員工績效。-注重實效原則：考核指標明確、可衡量，注重工作成果和業績。-溝通反饋原則：考核過程中加強與員工溝通，及時反饋考核結果。2.考核周期-月度考核：對員工當月工作表現進行考核。-年度考核：結合月度考核結果，對員工年度工作進行綜合評價。3.考核內容-工作業績：包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率等。-工作能力：如專業知識、技能水平、溝通能力等。-工作態度：如責任心、敬業精神、團隊合作等。4.考核流程-員工自評：員工對自己當月工作進行自我評價，填寫自評表。-上級評價：上級主管根據員工工作表現進行評價，填寫評價表。-綜合評價：人力資源部匯總自評和上級評價結果，進行綜合分析，確定考核等級。-反饋溝通：將考核結果反饋給員工，進行溝通交流，提出改進建議。5.考核結果應用-績效獎金發放：根據考核結果發放月度績效獎金。-晉升調薪：年度考核結果優秀的員工，有機會獲得晉升或調薪。-培訓發展：針對考核中發現的問題，為員工提供相應的培訓和發展機會。##五、員工薪酬福利1.薪酬結構-基本工資：根據員工崗位、學歷、工作經驗等確定。-績效工資：與員工績效考核結果掛鉤。-獎金：包括年終獎金、項目獎金等。2.薪酬調整-定期調薪：根據公司經營狀況、市場薪酬水平等，每年進行一次薪酬調整。-不定期調薪：如員工晉升、崗位變動、工作表現優秀等，可進行不定期調薪。3.福利制度-社會保險：為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。-住房公積金：按照規定為員工繳納住房公積金。-帶薪年假：員工根據工作年限享受相應天數的帶薪年假。-節日福利：在法定節日為員工發放節日禮品或補貼。-其他福利：如員工生日福利、培訓機會、職業發展規劃等。##六、員工考勤管理1.考勤制度-正常工作時間：每周工作[X]天，每天工作[X]小時。-考勤方式：采用打卡或指紋識別等方式記錄員工出勤情況。-請假制度：員工請假需提前填寫請假申請單，按照審批權限進行審批。2.遲到、早退、曠工處理-遲到、早退：每月累計遲到、早退[X]次以內，每次扣[X]元；超過[X]次，按曠工半天處理。-曠工：曠工半天扣[X]天工資，曠工一天扣[X]天工資，連續曠工[X]天或累計曠工[X]天以上，公司有權解除勞動合同。3.加班管理-加班申請：員工加班需提前填寫加班申請單，經部門負責人審批。-加班補償：安排調休或按照國家規定支付加班工資。##七、員工離職管理1.離職類型-辭職：員工主動提出離職申請。-辭退：公司因員工工作表現不佳、違反公司規定等原因解除勞動合同。-合同期滿終止：勞動合同期滿，公司與員工不再續簽。2.離職流程-離職申請：員工提前[X]天提交書面離職申請。-工作交接：離職員工與接手人員進行工作交接，填寫工作交接清單。-離職審批：部門負責人、人力資源部、公司領導依次進行審批。-離職手續辦理：離職員工辦理工資結算、歸還辦公用品、退還工作牌等手續。3.離職面談-人力資源部在員工離職前進行離職面談，了解員工離職原因，聽取員工意見和建議。-對離職面談結果進行分析總結，為公司改進管理提供參考。##八、人事檔案管理1.檔案內容-員工個人基本信息，如身份證號碼、姓名、性別、出生日期等。-學歷證書、學位證書、職業資格證書等復印件。-勞動合同、工資單、績效考核表等工作資料。-培訓記錄、獎懲記錄等其他相關資料。2.檔案管理職責-人力資源部負責員工人事檔案的建立、保管、查閱和更新。-檔案管理人員應嚴格遵守檔案管理規定，確保檔案安全、完整。3.檔案查閱與借閱-公司內部人員因工作需要查閱檔案，需填寫查閱申請表，經部門負責人和人力資源部負責人審批。-外單位人員查閱檔案，需持單位介紹信，經公司領導批準，并由檔案管理人員陪同查閱。-檔案一般不外借，如有特殊情況需外借，需經公司領導批準，限期歸還。##九、附則1.本制度自發布之日起生效，如有未盡事宜，由人力資源部負責解釋和修訂。2.本制度與國家法律法規相抵觸的，以國家法律法規為準。##十、表單（一）招聘相關表單1.招聘計劃表|部門|崗位名稱|招聘人數|任職要求|招聘渠道|預計到崗時間|備注||---|---|---|---|---|---|---||[部門名稱]|[崗位名稱]|[X]|[學歷要求、專業要求、工作經驗等]|[內部招聘/外部招聘具體渠道]|[具體時間]||2.應聘人員登記表|姓名|性別|出生日期|民族||---|---|---|---||身份證號碼|學歷|畢業院校|專業||聯系電話|電子郵箱|現工作單位|職位||應聘崗位|期望薪資|到崗時間||工作經歷（從最近一份工作開始填寫）|起止時間|工作單位|職位|工作職責|離職原因||教育經歷（從最高學歷開始填寫）|起止時間|學校名稱|學歷|專業||技能證書|證書名稱|頒發機構|頒發時間||自我評價||||3.面試評估表|應聘人員姓名|應聘崗位|面試日期||---|---|---||面試環節|評價內容|評分（1-10分）|評價意見||初步面試|形象氣質|||||溝通能力|||||專業知識||||部門面試|業務能力|||||工作經驗與崗位匹配度|||||團隊協作能力||||綜合面試|綜合素質|||||職業穩定性|||||發展潛力||||面試結論|是否錄用|錄用崗位|擬入職時間||面試官簽名||||（二）培訓相關表單1.培訓需求調查表|部門|崗位名稱|員工姓名||---|---|---||培訓主題|培訓內容期望|培訓方式期望|培訓時間期望|現有知識技能短板|對目前工作影響|希望通過培訓解決的問題|2.培訓計劃表|培訓課程名稱|培訓目標|培訓內容|培訓講師|培訓時間|培訓地點|培訓對象|培訓方式（內部培訓/外部培訓/在線學習）|預計費用|備注||---|---|---|---|---|---|---|---|---|---||[課程名稱1]|[目標簡述]|[具體內容]|[講師姓名]|[開始時間]-[結束時間]|[地點]|[培訓對象范圍]|[培訓方式]|[X]元|||[課程名稱2]||||||||||3.培訓簽到表|培訓日期|培訓課程名稱|培訓地點||---|---|---||員工姓名|部門|簽到時間|（三）績效考核相關表單1.月度績效考核表|員工姓名|部門|崗位名稱|考核月份||---|---|---|---||考核項目|考核指標|權重|自評得分|上級評分|綜合得分||工作業績|任務完成情況|40%||||||工作質量|30%||||||工作效率|30%|||||工作能力|專業知識|20%||||||技能水平|30%||||||溝通能力|25%||||||問題解決能力|25%|||||工作態度|責任心|20%||||||敬業精神|30%||||||團隊合作|30%||||||工作積極性|20%|||||本月工作表現總結|||||||改進措施|||||||上級評語|||||||員工簽名||||||2.年度績效考核匯總表|部門|員工姓名|崗位名稱|月度考核平均分|年度考核得分|考核等級|績效獎金|晉升/調薪建議||---|---|---|---|---|---|---|---||[部門名稱1]|[員工姓名1]|[崗位名稱1]|[X]|[X]|[優秀/良好/合格/不合格]|[X]元|[晉升/調薪/無]||[部門名稱2]|[員工姓名2]|[崗位名稱2]||||||（四）薪酬福利相關表單1.工資核算表|員工姓名|部門|崗位名稱|基本工資|績效工資|獎金|加班工資|應發工資|社保個人繳納部分|公積金個人繳納部分|個人所得稅|實發工資||---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---||[員工姓名1]|[部門名稱1]|[崗位名稱1]|[X]|[X]|[X]|[X]|[X]|[X]|[X]|[X]||[員工姓名2]|[部門名稱2]|[崗位名稱2]|||||||||2.福利申請表|員工姓名|部門|申請福利項目|申請原因|申請日期|審批意見||---|---|---|---|---|---||[員工姓名1]|[部門名稱1]|生日福利|生日[具體日期]|[申請日期]|[批準/不批準及原因]||[員工姓名2]|[部門名稱2]|培訓機會|提升工作技能需求|||（五）考勤管理相關表單1.請假申請單|員工姓名|部門|崗位名稱|請假類型（病假/事假/年假等）|請假日期|預計銷假日期|請假事由|部門負責人意見|人力資源部意見|公司領導意見||---|---|---|---|---|---|---|---|---|---||[員工姓名1]|[部門名稱1]|[崗位名稱1]|[病假]|[開始日期]-[結束日期]||[詳細事由]|[同意/不同意及意見]|[同意/不同意及意見]|[同意/不同意及意見]||[員工姓名2]|[部門名稱2]|[崗位名稱2]||||||||2.加班申請單|員工姓名|部門|崗位名稱|加班日期|加班開始時間|加班結束時間|加班事由|部門負責人審批|人力資源部審批||---|---|---|---|---|---|---|---|---||[員工姓名1]|[部門名稱1]|[崗位名稱1]|[加班日期]|[開始時間]|[結束時間]|[具體事由]|[同意/不同意及意見]|[同意/不同意及意見]||[員工姓名2]|[部門名稱2]|[崗位名稱2]|||||||（六）離職管理相關表單1.離職申請表|員工姓名|部門|崗位名稱|申請離職日期|預計離職日期|離職原因|部門負責人意見|人力資源部意見|公司領導意見||---|---|---|---|---|---|---|---|---||[員工姓名1]|[部門名稱1]|[崗位名稱1]|[申請日期]|[預計日期]|[個人發展/家庭原因等]|[同意/不同意及意見]|[同意/不同意及意見]|[同意/不同意及意見]||[員工姓名2]|[部門名稱2]|[崗位名稱2]|||||||2.工作交接清單|交接日期|交接雙方姓名|交接崗位名稱||---|---|---||交接事項|詳細內容|接收人簽字|交接人簽字||工作文件資料|[文件名稱、數量等]||||未完成工作任務|[任務內容、進展情況等]||||客戶信息|[客戶名單、聯系方式等]||||資產設備|[設備名稱、數量等]||||其他事項||||（七）