單位精神文明建設獎懲制度?1.目的為加強單位精神文明建設，提高全體員工的思想道德素質和文明素養，促進單位各項工作的順利開展，特制定本獎懲制度。2.適用范圍本制度適用于單位全體員工。3.基本原則精神鼓勵與物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主。獎勵與懲罰相結合，以獎勵為主。公平、公正、公開原則。二、獎勵制度1.文明員工獎評選標準熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，政治立場堅定。遵守國家法律法規和單位各項規章制度，無違法違紀行為。愛崗敬業，工作認真負責，積極主動，具有較強的業務能力和創新精神，工作業績突出。誠實守信，團結協作，樂于助人，具有良好的職業道德和社會公德。注重自身修養，言行文明，舉止得體，積極參與單位精神文明建設活動。評選辦法每年評選一次，由各部門推薦候選人，填寫《文明員工推薦表》，詳細說明推薦理由和候選人的主要事跡。單位精神文明建設領導小組對推薦候選人進行審核，確定初步人選。對初步人選進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，確定最終獲獎人員。獎勵方式頒發榮譽證書。給予一定的物質獎勵，獎金標準為[X]元。2.文明科室獎評選標準科室成員團結協作，工作氛圍融洽，具有較強的凝聚力和戰斗力。積極組織和參與單位精神文明建設活動，活動開展有特色、有成效。遵守單位各項規章制度，無違規違紀行為，工作任務完成出色，在單位各項工作中起到模范帶頭作用。科室環境整潔衛生，物品擺放整齊有序，注重節約能源資源。評選辦法每年評選一次，由各科室自薦，填寫《文明科室申請表》，總結本科室在精神文明建設方面的工作情況和主要成績。單位精神文明建設領導小組對申請科室進行實地考察，查閱相關資料，聽取科室匯報。根據考察情況，綜合評選出文明科室。獎勵方式頒發榮譽牌匾。給予科室一定的活動經費獎勵，標準為[X]元，用于開展精神文明建設相關活動。3.精神文明建設突出貢獻獎評選標準在單位精神文明建設工作中，提出創新性的思路、方法或建議，并取得顯著成效，對推動單位精神文明建設起到重要作用。積極參與社會公益活動，為單位贏得良好社會聲譽，做出突出貢獻。在精神文明建設方面的先進事跡被市級以上媒體報道，產生較大社會影響。評選辦法由單位各部門推薦或員工自薦，填寫《精神文明建設突出貢獻獎申請表》，詳細說明事跡內容和貢獻情況。單位精神文明建設領導小組組織評審，邀請相關專家或業內人士參與評審工作。根據評審結果，確定獲獎人員。獎勵方式頒發榮譽證書和獎杯。給予一次性物質獎勵，獎金標準為[X]元。4.參與精神文明建設活動獎評選標準積極參與單位組織的各類精神文明建設活動，如志愿服務、文化體育活動、道德講堂等。在活動中表現突出，如獲得獎項、為活動成功舉辦做出重要貢獻等。評選辦法由活動組織部門提供參與活動人員的表現情況，填寫《參與精神文明建設活動獎推薦表》。單位精神文明建設領導小組進行審核，確定獲獎人員。獎勵方式頒發榮譽證書。根據活動實際情況，給予一定的物質獎勵或小禮品。三、懲罰制度1.違反職業道德行為的懲罰行為表現及懲罰措施工作態度不認真，敷衍了事，給單位工作造成不良影響的，第一次給予警告處分，并處以[X]元罰款；第二次給予記過處分，并處以[X]元罰款；第三次給予降職或辭退處理。泄露單位商業秘密或工作機密的，視情節輕重給予警告、記過、記大過、降職、撤職直至辭退處理，并依法追究法律責任。利用職務之便謀取私利，收受供應商或客戶賄賂的，一經查實，給予開除處理，并依法追究法律責任。2.違反社會公德行為的懲罰行為表現及懲罰措施在單位內打架斗毆、尋釁滋事的，給予警告處分，并處以[X]元罰款；情節嚴重的，給予記過以上處分，并處以[X]元以上罰款。違反社會公德，做出有損單位形象的行為，如在公共場所大聲喧嘩、隨地吐痰等，給予批評教育，并處以[X]元罰款。3.違反單位規章制度行為的懲罰行為表現及懲罰措施無故遲到、早退的，每次給予警告處分，并處以[X]元罰款；一個月內累計遲到、早退[X]次以上的，給予記過處分，并處以[X]元罰款。曠工的，曠工一天給予警告處分，并處以[X]元罰款；曠工兩天以上（含兩天）給予記過處分，并處以[X]元罰款；曠工五天以上（含五天）給予辭退處理。違反單位考勤制度，代人打卡或委托他人打卡的，給予警告處分，并處以[X]元罰款；情節嚴重的，給予記過處分，并處以[X]元罰款。違反單位請銷假制度，未按規定請假或逾期不歸的，按曠工處理。4.不參與精神文明建設活動的懲罰行為表現及懲罰措施無故不參加單位組織的精神文明建設活動的，給予批評教育；經多次通知仍不參加的，給予警告處分，并處以[X]元罰款。在精神文明建設活動中故意搗亂、破壞活動秩序的，給予記過處分，并處以[X]元罰款；情節嚴重的，給予降職或辭退處理。四、獎懲程序1.獎勵程序推薦或自薦：各部門或員工按照評選標準和辦法進行推薦或自薦。審核：單位精神文明建設領導小組對推薦或自薦材料進行審核?？疾欤簩Ψ蠗l件的人員或科室進行實地考察。公示：對擬獎勵對象進行公示。審批：公示無異議后，報單位領導審批。表彰獎勵：召開表彰大會，頒發榮譽證書、牌匾和獎金等。2.懲罰程序調查取證：對員工違反規定的行為進行調查，收集相關證據。告知：將調查情況告知被調查員工，聽取其陳述和申辯。研究決定：單位精神文明建設領導小組根據調查結果和相關規定，研究決定懲罰措施。審批：報單位領導審批。執行：向受懲罰員工宣布懲罰決定，并監督執行。五、申訴與復議1.員工對獎勵或懲罰決定有異議的，可以在接到決定之日起[X]個工作日內，向單位精神文明建設領導小組提出申訴。2.單位精神文明建設領導小組應在接到申訴后的[X]個工作日內進行復查，并將復查結果通知申訴人。3.如員工對復查結果仍有異議，可以在接到復查結果通知之日起[X]個工作日內，向上級主管部門申請復議。上級主管部門應在接到復議申請后的[X]個工作日內做出復議決定。六、附則1.本制度由單位精神文明建設領導小組負責解釋。2.本制度自發布之日起施行