銷售人員考勤管理制度?一、總則1.目的為了加強公司銷售人員的考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保各項銷售任務的順利完成，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體銷售人員。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護正常的工作秩序，保障公司和員工的合法權益。

二、考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機APP打卡等]進行考勤記錄?？记诖蚩〞r間為：上午：[上班時間][下班時間]下午：[上班時間][下班時間]

三、考勤規定1.正常出勤銷售人員應按照公司規定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。正常出勤時間為每周一至周五，具體工作時間根據公司實際情況確定。2.遲到、早退遲到或早退在15分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退在15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過30分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的2倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當日工資的3倍，并扣除當月績效獎金的[X]%。連續曠工超過3天或累計曠工超過5天的，公司將予以辭退，并解除勞動合同。4.請假請假類別：請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。請假流程：銷售人員如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假天數，按照以下審批權限進行審批：請假1天以內的，由銷售主管審批；請假1天以上3天以內的，由銷售經理審批；請假3天以上的，由總經理審批。請假申請獲批后，將《請假申請表》交至人力資源部備案。事假：事假無薪，請假期間扣除相應的工資和績效獎金。病假：請病假需提供醫院出具的病假證明，病假期間工資按照國家法律法規執行，績效獎金根據實際工作情況酌情扣除?；榧?、產假、陪產假、喪假、年假：按照國家法律法規執行，公司給予相應的假期，假期期間工資和績效獎金按照相關規定發放。

四、加班管理1.加班定義因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在節假日、休息日從事工作的，視為加班。2.加班申請銷售人員如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班原因、加班時間，按照以下審批權限進行審批：加班1天以內的，由銷售主管審批；加班1天以上3天以內的，由銷售經理審批；加班3天以上的，由總經理審批。加班申請獲批后，將《加班申請表》交至人力資源部備案。3.加班補償公司原則上不提倡加班，如確因工作需要加班的，公司將安排調休或給予相應的加班補貼。調休應在加班后的一個月內安排，逾期未調休的，視為自動放棄調休權利。加班補貼按照加班時間計算，每小時補貼[X]元。

五、外出管理1.外出報備銷售人員因工作需要外出辦公的，應提前填寫《外出申請表》，注明外出原因、外出時間、外出地點，按照以下審批權限進行審批：外出1天以內的，由銷售主管審批；外出1天以上3天以內的，由銷售經理審批；外出3天以上的，由總經理審批。外出申請獲批后，將《外出申請表》交至人力資源部備案。2.外出考勤外出期間應保持通訊暢通，以便公司隨時聯系。如因特殊情況無法按時返回公司的，應提前向銷售主管說明情況，并辦理相關手續。

六、考勤監督與檢查1.人力資源部負責定期對銷售人員的考勤情況進行檢查和統計，如發現異?？记谇闆r，應及時核實并按照本制度進行處理。2.銷售部門負責人應加強對本部門銷售人員考勤情況的監督和管理，督促員工按時上下班，遵守公司考勤制度。

七、考勤數據統計與反饋1.人力資源部每月定期對銷售人員的考勤數據進行統計和匯總，計算出每位員工的遲到、早退、曠工、加班等情況，并填寫《考勤統計表》。2.《考勤統計表》經人力資源部負責人審核后，報總經理審批。3.人力資源部將審批后的《考勤統計表》反饋給銷售部門，同時將考勤結果與工資、績效獎金等掛鉤。

八、處罰與獎勵1.處罰對于違反本制度的銷售人員，公司將視情節輕重給予相應的處罰，包括但不限于警告、罰款、扣除績效獎金、辭退等。因考勤問題給公司造成經濟損失的，公司將依法追究相關人員的賠償責任。2.獎勵對于全勤的銷售人員，公司將給予一定的獎勵，如發放全勤獎[X]元。對于在考勤管理方面表現優秀的銷售部門或個人，公司將給予表彰和獎勵。

九、附則1.本制度如有未盡事宜，按照國