工會管理制度2024年修訂?一、總則1.目的本工會管理制度旨在加強工會組織建設，規范工會工作流程，維護職工合法權益，促進企業與職工的和諧發展，充分發揮工會在企業中的積極作用。2.適用范圍本制度適用于本企業工會及全體會員。3.基本原則工會工作遵循依法依規、民主公正、服務職工、促進發展的原則，在法律法規允許的范圍內開展各項活動，維護職工的合法權益，推動企業健康穩定發展。

二、工會組織架構與職責1.工會委員會組成：工會委員會由會員大會或會員代表大會選舉產生，設主席、副主席及委員若干人。職責：貫徹執行黨的路線、方針、政策，以及上級工會和本企業黨組織的決議，組織和指導工會各項工作的開展。負責制定工會工作計劃、總結工作經驗，定期向會員大會或會員代表大會報告工作。維護職工合法權益，代表職工與企業行政進行平等協商，簽訂集體合同，協調勞動關系。組織開展職工文化體育活動、勞動競賽、技能培訓等，提高職工素質，促進企業發展。負責工會經費的收支管理，定期公布經費使用情況，接受會員監督。組織建設工會組織，發展會員，健全工會各項工作制度。2.經費審查委員會組成：經費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產生，設主任、副主任及委員若干人。職責：審查工會經費預算、決算，監督工會經費的收支情況。檢查工會財務制度的執行情況，對違反財務紀律的問題進行調查和處理。向工會會員大會或會員代表大會報告經費審查情況，提出改進意見和建議。3.女職工委員會組成：女職工委員會由工會委員會提名，經女職工大會或女職工代表大會選舉產生，設主任、副主任及委員若干人。職責：維護女職工的合法權益和特殊利益，代表女職工與企業行政進行平等協商，簽訂女職工專項集體合同。組織開展適合女職工特點的文化體育活動，提高女職工素質。關心女職工的工作、生活和身心健康，為女職工辦實事、做好事、解難事。宣傳貫徹有關女職工權益保護的法律法規和政策，提高女職工的自我保護意識。

三、會員管理1.會員資格凡與本企業建立勞動關系的職工，承認工會章程，都可以加入工會成為會員。新職工入職后，應在規定時間內填寫入會申請書，經工會委員會批準后成為會員。2.會員權利選舉權、被選舉權和表決權。對工會工作進行監督，提出意見和建議。享受工會舉辦的文化、教育、體育、福利等優惠待遇。獲得工會幫助，解決工作、生活中的實際困難。在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。3.會員義務遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織的各項活動。按月繳納會費，會費繳納標準按照本人工資收入的0.5%計算。關心企業生產經營，積極參與企業管理，為企業發展貢獻力量。維護企業利益和職工團結，同損害企業和職工利益的行為作斗爭。4.會員會籍管理會員工作調動時，應及時辦理會員組織關系轉移手續。會員退休、退職或與企業解除勞動關系后，其會籍自然保留，但不再繳納會費，不再享受工會會員的選舉權、被選舉權和表決權。會員無正當理由連續六個月不繳納會費、不參加工會組織的活動，經教育拒不改正的，視為自動退會，由工會委員會予以除名，并收回會員證。

四、工會經費管理1.經費來源會員繳納的會費。企業行政按照每月全部職工工資總額的2%撥繳的經費。工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。人民政府的補助。其他收入，如捐贈收入、利息收入等。2.經費使用原則經費使用要堅持勤儉節約的原則，合理安排各項支出，提高經費使用效益。經費使用要符合國家法律法規和財務制度的規定，嚴格執行審批程序。經費使用要突出重點，主要用于維護職工權益、開展職工活動、為職工辦實事等方面。3.經費預算與決算工會委員會應根據年度工作計劃和實際工作需要，編制工會經費年度預算，經會員大會或會員代表大會審議通過后執行。工會經費年度決算應在次年第一季度內編制完成，并報上級工會備案。4.經費報銷規定工會經費報銷必須取得合法有效的票據，票據內容應真實、完整、準確。報銷審批程序：經辦人填寫報銷單，注明用途、金額等，經證明人簽字、工會主席審批后，到財務部門報銷。嚴格控制現金支出，超過規定限額的支出應通過銀行轉賬支付。

五、職工代表大會制度1.組織制度職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。職工代表大會每屆任期與企業本屆任期相同，可以連選連任。職工代表大會每年至少召開一次會議，遇有重大事項，經企業工會委員會或三分之一以上職工代表提議，可以臨時召開會議。2.代表選舉職工代表由職工直接選舉產生，代表名額按照企業職工人數的一定比例確定，保證一線職工代表的比例不低于代表總數的60%。職工代表應具有廣泛的代表性，包括工人、技術人員、管理人員、領導干部等。職工代表實行常任制，任期內如因工作變動或其他原因不能履行代表職責時，應及時進行補選。3.職權聽取和審議企業經營管理情況報告，提出意見和建議。審查同意或否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度。審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。評議、監督企業各級領導干部，并提出獎懲和任免的建議。選舉企業董事會和監事會中的職工代表。4.工作程序會前準備：工會委員會負責提出職工代表大會的議題和議程草案，征求職工意見后，提交企業黨委審定。會議召開：職工代表大會按照預定的議程進行，聽取報告、審議議案、進行表決等。會后落實：職工代表大會形成的決議和決定，由企業行政負責組織實施，工會委員會負責監督檢查。

六、勞動爭議調解1.調解組織企業設立勞動爭議調解委員會，由職工代表、企業代表和企業工會代表組成，主任由企業工會代表擔任。勞動爭議調解委員會的職責是調解本企業發生的勞動爭議。2.調解原則自愿原則：勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，必須經雙方當事人同意，不得強迫。合法原則：調解勞動爭議必須符合國家法律法規的規定，不得違反法律、法規的強制性規定。公正原則：調解勞動爭議要公正合理，不偏袒任何一方。及時原則：調解勞動爭議要及時進行，不得拖延。3.調解程序申請：勞動爭議發生后，當事人可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。受理：調解委員會收到調解申請后，應在3個工作日內決定是否受理。調解：調解委員會指定調解員進行調解，調解期限為30日，經雙方當事人同意，可以延長15日。達成協議：經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應當履行。調解不成：調解不成的，當事人可以自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

七、職工文化體育活動1.活動計劃工會委員會應根據企業實際情況和職工需求，制定年度職工文化體育活動計劃。活動計劃應包括活動內容、時間、地點、參與人員等。2.活動組織工會委員會負責職工文化體育活動的組織實施，可根據活動規模成立相應的活動小組。活動前應做好宣傳動員、物資準備、場地布置等工作，確保活動順利進行。3.活動形式文化活動：包括文藝演出、讀書演講、知識競賽、書法繪畫展覽等。體育活動：包括籃球、足球、乒乓球、羽毛球、拔河比賽等。其他活動：如戶外拓展、健身講座、電影放映等。4.活動經費職工文化體育活動經費從工會經費中列支，按照活動計劃合理安排經費預算。鼓勵企業行政對職工文化體育活動給予適當的支持和贊助。

八、職工福利與幫扶1.職工福利工會應根據企業實際情況和職工需求，制定職工福利計劃，為職工提供必要的福利待遇。職工福利包括節日慰問、生日慰問、定期體檢、困難職工救助、職工子女教育補貼等。節日慰問品應符合國家有關規定，生日慰問可發放生日蛋糕券或其他等值物品。2.困難職工幫扶建立困難職工檔案，對家庭經濟困難、