上班工作紀(jì)律管理制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工上班行為，確保工作的高效、有序進(jìn)行，提高工作質(zhì)量和效率，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司倡導(dǎo)員工遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司形象。員工應(yīng)熱愛本職工作，勤奮敬業(yè)，積極進(jìn)取，努力完成工作任務(wù)。公司實(shí)行人性化管理，注重員工的培訓(xùn)與發(fā)展，鼓勵員工提出合理化建議，共同推動公司發(fā)展。

二、考勤管理1.工作時間公司實(shí)行[具體工作時間制度，如每周五天工作制，每天工作時間為上午9:0012:00，下午13:0017:00]。特殊崗位或因工作需要調(diào)整工作時間的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并提前公示。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡機(jī)考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進(jìn)行考勤管理。員工應(yīng)按照規(guī)定的時間和地點(diǎn)進(jìn)行考勤打卡，不得委托他人代打卡。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門的考勤記錄，并于每月[具體日期]前將上月考勤情況報人力資源部審核。3.遲到、早退、曠工的界定及處理遲到：員工未按規(guī)定時間到崗，超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以內(nèi)的視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到累計(jì)[X]次，視為曠工半天。早退：員工未按規(guī)定時間下班，提前[X]分鐘以上離崗的視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退累計(jì)[X]次，視為曠工半天。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并扣除當(dāng)日工資的兩倍；曠工一天，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并扣除當(dāng)日工資的三倍；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。4.請假制度員工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。事假期間，無工資及績效獎金。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)出具醫(yī)院的診斷證明和病假條，提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。病假期間，按照國家相關(guān)規(guī)定支付工資。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。婚假期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工生育，可享受[X]天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周開始休，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。產(chǎn)假期間，按照國家相關(guān)規(guī)定支付工資。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周開始休，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世的，可享受[X]天喪假。需提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。喪假期間，工資照發(fā)。年假：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，可提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。年假期間，工資照發(fā)。所有請假申請均需按照審批流程依次審批，審批通過后方可休假。如遇特殊情況無法提前請假的，應(yīng)在休假當(dāng)天及時向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部電話說明情況，并在休假結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。否則，按曠工處理。

三、工作紀(jì)律1.遵守工作時間員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退、曠工。因工作需要加班的，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部備案。加班應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。2.堅(jiān)守工作崗位員工在工作時間內(nèi)應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離崗、串崗、脫崗。如有特殊情況需要離開工作崗位的，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請假，并告知相關(guān)同事。3.嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)上網(wǎng)聊天、玩游戲、看視頻、聽音樂、炒股、網(wǎng)購等與工作無關(guān)的活動。嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)吸煙、吃零食、打瞌睡、閑聊等影響工作秩序的行為。嚴(yán)禁在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、爭吵、打架斗毆等。4.遵守保密制度員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，保守公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息。未經(jīng)公司書面授權(quán)，不得將公司機(jī)密信息泄露給任何第三方，不得私自復(fù)制、傳播、使用公司機(jī)密信息。在工作中接觸到公司機(jī)密信息的，應(yīng)妥善保管，不得隨意放置或丟棄。離職時，應(yīng)將所保管的公司機(jī)密信息全部交回公司。5.服從工作安排員工應(yīng)服從公司的工作安排，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。如有不同意見或建議，應(yīng)及時與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，在得到批準(zhǔn)后方可調(diào)整工作安排。對上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，不得推諉、拖延或拒絕執(zhí)行。如因特殊原因無法完成的，應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，并說明原因。6.愛護(hù)公司財(cái)物員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，合理使用辦公設(shè)備、辦公用品等。如有損壞或丟失，應(yīng)照價賠償。節(jié)約使用公司水電、紙張等資源，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。離開辦公區(qū)域時，應(yīng)關(guān)閉電器設(shè)備、門窗等。7.遵守職業(yè)道德員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，廉潔奉公，不得利用職務(wù)之便謀取私利。不得接受供應(yīng)商、客戶或其他利益相關(guān)方的賄賂、回扣、禮品等不正當(dāng)利益。不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動，不得在其他單位兼職或?yàn)槠渌麊挝惶峁┓?wù)。

四、行為規(guī)范1.著裝規(guī)范員工應(yīng)保持良好的職業(yè)形象，著裝整潔、得體、大方。公司倡導(dǎo)員工穿著職業(yè)裝上班，具體著裝要求按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不得穿著奇裝異服、拖鞋、短褲、背心等不符合職業(yè)形象的服裝上班。2.言行規(guī)范員工應(yīng)使用文明禮貌用語，舉止端莊，行為得體。與同事、上級領(lǐng)導(dǎo)、客戶等交流時，應(yīng)熱情、誠懇、耐心，不得使用粗俗、傲慢、無禮的語言。尊重他人的意見和建議，不得隨意打斷或貶低他人。3.辦公環(huán)境規(guī)范保持辦公區(qū)域整潔衛(wèi)生，物品擺放整齊有序。不得在辦公區(qū)域內(nèi)亂扔垃圾、雜物，不得隨地吐痰。愛護(hù)辦公區(qū)域內(nèi)的綠化植物，不得隨意踐踏、損壞。4.會議規(guī)范參加會議時，應(yīng)提前到達(dá)會場，關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)，不得遲到、早退、中途退場。認(rèn)真傾聽會議內(nèi)容，做好會議記錄，積極參與會議討論，不得交頭接耳、玩手機(jī)、打瞌睡等。會議結(jié)束后，應(yīng)按照會議要求及時落實(shí)相關(guān)工作，并將會議精神傳達(dá)給部門其他人員。

五、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對員工上班工作紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督檢查，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的日常工作紀(jì)律管理。2.檢查方式人力資源部將不定期對公司各部門的工作紀(jì)律情況進(jìn)行抽查，包括考勤情況、工作狀態(tài)、辦公環(huán)境等。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工的日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并將情況上報人力資源部。3.違規(guī)處理對于違反上班工作紀(jì)律管理制度的員工，人力資源部將根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的批評教育、警告、罰款、降職、辭退等處理，并記錄在員工個人檔案中。對于多次違反制度或情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將予以嚴(yán)肅處理，直至解除勞動合同。