醫院公開招聘制度?一、總則1.目的為規范醫院公開招聘工作，確保招聘質量，選拔優秀人才，滿足醫院發展需要，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于醫院各科室、部門因業務發展需要面向社會公開招聘工作人員的活動。3.基本原則（1）公開、公平、公正原則。招聘信息、程序、結果等向社會公開，對所有應聘者一視同仁，確保招聘過程和結果的公正性。（2）德才兼備、以德為先原則。注重應聘者的品德修養和專業能力，選拔德才兼備的優秀人才。（3）競爭擇優原則。通過公平競爭，選拔出綜合素質高、業務能力強的人員。（4）人崗匹配原則。根據崗位需求，選拔最適合崗位的人員，實現人力資源的合理配置。

二、招聘機構及職責1.招聘工作領導小組成立醫院招聘工作領導小組，由醫院領導班子成員及相關職能部門負責人組成。負責全面領導和決策招聘工作中的重大事項，審核招聘計劃、招聘方案、招聘結果等。2.招聘工作辦公室招聘工作辦公室設在人力資源部門，負責招聘工作的具體組織實施。其主要職責包括：制定招聘計劃和方案，發布招聘信息，組織報名、資格審查、考試、考核、體檢等工作，辦理聘用手續等。3.用人科室用人科室負責提出招聘崗位需求，參與對應聘者的面試、專業考核等工作，對應聘者的專業能力和崗位適應性進行評價。

三、招聘計劃與方案1.招聘計劃各科室、部門根據工作需要和人員編制情況，每年定期向人力資源部門提交招聘計劃，內容包括招聘崗位名稱、數量、崗位職責、任職要求等。人力資源部門匯總審核后，報招聘工作領導小組審批。2.招聘方案招聘工作辦公室根據批準的招聘計劃，制定詳細的招聘方案，明確招聘的程序、方法、時間安排等。招聘方案應提前向社會公布。

四、招聘程序1.發布招聘信息通過醫院官網、微信公眾號、招聘網站、報紙等多種渠道發布招聘信息，內容包括招聘單位、崗位、人數、資格條件、招聘程序、報名方式等。2.報名應聘者應按照招聘信息要求，在規定時間內通過指定方式報名，提交個人簡歷、相關證書、證明材料等。3.資格審查招聘工作辦公室對應聘者提交的材料進行資格審查，確定符合條件的應聘者名單。資格審查貫穿招聘全過程，如發現應聘者提供虛假材料或不符合資格條件，取消其應聘資格。4.考試根據招聘崗位的特點和要求，考試可分為筆試、面試、實際操作等環節。（1）筆試主要考查應聘者的基礎知識、專業知識等。筆試成績合格者進入面試環節。（2）面試面試重點考查應聘者的綜合素質、溝通能力、應變能力、專業能力等。面試可采用結構化面試、專業面試、小組面試等形式。（3）實際操作對于一些需要實際操作技能的崗位，組織應聘者進行實際操作考核，以檢驗其實際工作能力。5.考核對考試合格的應聘者進行考核，包括背景調查、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作業績等方面。考核可通過查閱檔案、走訪原單位、征求意見等方式進行。6.體檢根據考核結果，確定體檢人員名單。體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執行。體檢不合格者，取消聘用資格。7.公示擬聘用人員名單在醫院官網等渠道進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間接受社會監督，對反映有問題并查有實據的，不予聘用；對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。8.聘用公示無異議后，辦理聘用手續，簽訂聘用合同。新聘用人員實行試用期制度，試用期一般為[X]個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

五、招聘紀律與監督1.招聘紀律（1）招聘工作人員應嚴格遵守招聘工作紀律，保守招聘工作秘密，不得泄露招聘過程中的信息。（2）應聘者應誠實守信，不得提供虛假材料，不得采取不正當手段干擾招聘工作。（3）嚴禁任何單位和個人以任何形式和理由向招聘工作人員施加影響，干預招聘工作正常進行。2.監督機制醫院設立招聘工作監督舉報電話和郵箱，接受社會監督。對違反招聘紀律的單位和個人，將嚴肅處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

六、附則1.本制度由醫院人力資源部門負責解釋。2