銷售部考勤管理制度?一、總則1.目的為了加強銷售部員工的考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保銷售任務的順利完成，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于銷售部全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準確的原則，確保每位員工的出勤情況得到如實記錄和有效監督。

二、考勤方式1.打卡考勤銷售部實行打卡考勤制度，員工需在規定的上班時間前30分鐘至下班時間后30分鐘內進行打卡。打卡地點為公司指定的打卡機，打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據。2.外出報備員工因工作需要外出時，應提前填寫《外出報備單》，注明外出時間、地點、事由及預計返回時間，并報上級領導審批。經批準后，將《外出報備單》交至行政部備案。返回公司后，需及時在打卡機上補卡，并注明外出事由。3.請假制度員工請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。請假應提前填寫《請假申請表》，按照審批權限報上級領導審批。審批通過后，將《請假申請表》交至行政部備案。事假需提前[X]天申請，病假需提供醫院出具的診斷證明。年假、婚假、產假、陪產假、喪假等按照國家相關法律法規執行。

三、考勤時間1.正常工作時間周一至周五：上午[具體上班時間]中午[午休開始時間]，午休[午休時長]；下午[午休結束時間]下午[具體下班時間]2.加班時間因工作需要安排員工加班的，員工應服從公司安排。加班需提前填寫《加班申請表》，經上級領導審批后交至行政部備案。加班時間以打卡記錄或經審批的加班申請為準，公司將根據實際情況安排調休或支付加班費用。

四、考勤管理規定1.遲到、早退遲到或早退10分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。一個月內累計遲到、早退[X]次以上的，除扣除相應績效獎金外，公司將視情節輕重給予警告、罰款或辭退處理。2.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。曠工期間的工作任務不予安排，由此造成的工作延誤或損失，由曠工員工承擔相應責任。3.請假審批員工請假[X]天以內的，由部門經理審批；請假[X]天以上[X]天以內的，由部門經理審核后報分管領導審批；請假[X]天以上的，由部門經理、分管領導審核后報總經理審批。請假申請應提前提交，如遇特殊情況無法提前申請的，應在請假當天上班后[X]小時內通過電話或其他方式向上級領導請假，并在請假結束后及時補辦請假手續。未經批準擅自離崗的，按曠工處理。4.病假員工請病假需提供醫院出具的診斷證明，病假期間工資按照國家相關法律法規執行。病假累計超過[X]天的，公司將根據實際情況進行工作安排調整，如調崗、降薪等。5.年假員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，如因工作需要無法安排的，經員工本人同意后，可以跨1個年度安排。年假期間工資照發。6.婚假、產假、陪產假、喪假婚假、產假、陪產假、喪假按照國家相關法律法規執行，員工應提前提交請假申請，并提供相關證明材料?；榧佟a假、陪產假、喪假期間工資按照國家相關法律法規執行。

五、考勤統計與公示1.考勤統計行政部負責每月對銷售部員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計內容包括員工的出勤天數、遲到、早退、曠工、請假等情況。2.考勤公示行政部將每月統計的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結果有異議，應在公示期內及時向行政部提出申訴，行政部將進行核實并給予答復。

六、違規處理1.警告對于違反考勤管理制度的員工，首次發現給予警告處分，并記錄在個人檔案中。警告處分將在公司內部進行通報，同時員工需提交書面檢討。2.罰款對于多次違反考勤管理制度或情節較為嚴重的員工，公司將給予罰款處理。罰款金額根據違規情節輕重確定，最低不少于[X]元。罰款從員工當月工資中扣除，罰款情況將在公司內部進行公示。3.辭退對于嚴重違反考勤管理制度，如連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的員工，公司將予以辭退。辭退決定將以書面形式通知員工本人，并按照國家相關法律法規辦理離職手續。

七、附則1.本制度自發布