考勤管理制度完美版?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保每位員工的出勤情況得到如實(shí)記錄和準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)。

二、考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡機(jī)考勤、指紋考勤、人臉識別考勤或手機(jī)APP考勤等]方式進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤時間和考勤地點(diǎn)進(jìn)行考勤操作。

三、工作時間1.正常工作時間公司實(shí)行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時制下，員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]。2.加班時間員工因工作需要加班的，應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可加班。加班時間應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.請假時間員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請假期間不計(jì)發(fā)工資，但符合規(guī)定的帶薪休假除外。

四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄考勤記錄由[負(fù)責(zé)考勤管理的部門或人員]負(fù)責(zé)，應(yīng)及時、準(zhǔn)確地記錄員工的出勤、遲到、早退、曠工等情況。2.考勤統(tǒng)計(jì)考勤統(tǒng)計(jì)周期為每月[具體日期][具體日期]。每月[統(tǒng)計(jì)日期]前，[負(fù)責(zé)考勤管理的部門或人員]應(yīng)完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，并將考勤報(bào)表提交給人力資源部門。3.考勤核對員工對考勤記錄如有異議，應(yīng)在收到考勤報(bào)表后的[X]個工作日內(nèi)，向[負(fù)責(zé)考勤管理的部門或人員]提出核對申請。[負(fù)責(zé)考勤管理的部門或人員]應(yīng)及時進(jìn)行核對，并將核對結(jié)果反饋給員工。

五、遲到、早退與曠工1.遲到員工在規(guī)定的上班時間后[X]分鐘內(nèi)到達(dá)公司的，視為遲到。遲到一次扣發(fā)工資[X]元。2.早退員工在規(guī)定的下班時間前[X]分鐘內(nèi)離開公司的，視為早退。早退一次扣發(fā)工資[X]元。3.曠工員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工一天扣發(fā)工資[X]元，并按照曠工天數(shù)的[X]倍扣除當(dāng)月績效獎金。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

六、請假制度1.請假類別請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.事假員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。事假期間不計(jì)發(fā)工資。3.病假員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.婚假員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。婚假期間工資照發(fā)。5.產(chǎn)假女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假男員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，其配偶可享受[X]天產(chǎn)假，男員工可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。8.年假員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。

七、加班管理1.加班申請員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班的原因、時間、地點(diǎn)和工作內(nèi)容等，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可加班。2.加班審批《加班申請表》應(yīng)按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一般員工加班由部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理加班由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，分管領(lǐng)導(dǎo)加班由總經(jīng)理審批。3.加班安排公司根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排加班，盡量避免不必要的加班。如因特殊情況需要員工加班的，應(yīng)提前通知員工，并安排好調(diào)休或支付加班工資。4.加班工資公司按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工本人的基本工資。具體計(jì)算方法如下：平時加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5；周末加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2；法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3。

八、考勤紀(jì)律與監(jiān)督1.考勤紀(jì)律員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有違反，將按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。2.監(jiān)督檢查公司人力資源部門和各部門負(fù)責(zé)人有權(quán)對員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。3.投訴舉報(bào)員工如發(fā)現(xiàn)其他員工有違反考勤制度的行為，可向公司人力資源部門或上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行投訴舉報(bào)。公司將對投訴舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并對違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

九、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。2.制度修訂本制度如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸的，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。本制度可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行修訂