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二零二五年度公司單位員工勞動合同續簽與員工激勵方案甲方(公司):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(員工):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、勞動合同續簽1.合同期限甲方與乙方簽訂的勞動合同將于______年______月______日到期,現雙方同意續簽勞動合同。乙方同意自______年______月______日起,繼續與甲方簽訂______年的勞動合同。2.工作內容續簽后的勞動合同中,乙方的工作內容、崗位、工作地點等保持不變。二、員工激勵方案1.激勵措施a.績效獎金:根據乙方年度績效考核結果,發放相應的績效獎金。b.職業發展:為乙方提供職業培訓、晉升機會等,支持其職業成長。c.節假日福利:在法定節假日,乙方將享受相應的福利待遇。2.激勵條件a.乙方需在合同期內遵守公司規章制度,無違紀行為。b.乙方需完成公司規定的年度工作目標。c.乙方需積極參加公司組織的各項活動。三、合同條款1.工資待遇續簽后的勞動合同中,乙方的工資待遇保持不變,具體金額為______元/月。2.工作時間乙方的工作時間按照國家規定執行,實行標準工時制度。3.休假制度乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、事假等休假待遇。四、合同解除1.合同解除條件a.乙方嚴重違反公司規章制度,經教育不改。b.乙方因個人原因無法繼續履行合同。c.甲方因經營需要調整業務,導致乙方崗位被撤銷。2.合同解除程序合同解除需提前______天書面通知對方,并辦理相關手續。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作表現進行考核,并依據考核結果進行獎懲。有權根據公司業務發展需要調整乙方的工作崗位或職責。義務:保障乙方的合法權益,按照國家規定和合同約定支付工資和福利。2.乙方權利與義務權利:享有依法參加公司組織的培訓和學習的機會。有權獲得與工作表現相匹配的薪酬和福利待遇。義務:遵守公司的各項規章制度,認真履行工作職責。積極完成公司分配的工作任務,不斷提高工作能力。六、考核與獎懲1.考核方式公司將制定科學合理的考核制度,對乙方的工作進行定期考核。考核結果將作為乙方晉升、加薪和獎懲的依據。2.獎懲標準對于工作表現優秀、業績突出的乙方,公司將給予獎勵,如獎金、晉升機會等。對于工作表現不佳、違反公司規定的乙方,公司將根據情節輕重給予相應的處罰,如警告、降薪、解除勞動合同等。七、薪酬與福利1.薪酬結構乙方的薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。具體的薪酬標準和發放方式由公司根據相關規定和實際情況確定。2.福利待遇乙方將享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、事假等休假待遇。公司將根據國家規定和公司實際情況,為乙方提供相應的福利待遇。八、合同解除1.合同解除條件乙方如有嚴重違紀行為或嚴重違反勞動紀律,甲方有權解除勞動合同。乙方提出辭職,需提前______天書面通知甲方。2.合同解除程序任何一方解除勞動合同,均需按照國家規定和公司制度辦理相關手續。解除勞動合同后,雙方應按照合同約定結算工資和福利待遇。九、合同續簽與解除1.續簽本勞動合同的續簽需經雙方書面協商一致,并簽訂書面續簽協議。續簽協議作為本勞動合同的組成部分,具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違紀行為或嚴重違反公司規定,另一方有權解除本勞動合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決勞動合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成,雙方同意將爭議提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于薪酬結構、員工激勵方案等)予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):___

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