甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度企業戰略轉型中只享有分紅權股權激勵合同甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權激勵描述1.股權激勵方式乙方將在甲方企業戰略轉型過程中獲得分紅權股權激勵，具體激勵方案如下：1.1乙方將獲得甲公司______%的分紅權。1.2乙方獲得的分紅權將根據甲公司年度利潤情況，按照約定比例進行分紅。2.股權激勵條件2.1乙方在甲方公司工作滿______年。2.2乙方在甲方公司的工作表現符合公司要求。二、分紅權分配1.分紅分配時間乙方獲得的分紅權將按照甲公司年度財務報告的發布時間進行分配。2.分紅分配比例乙方獲得的分紅權將按照甲公司年度利潤情況，按照約定比例進行分配。三、股權激勵期限乙方享有的分紅權股權激勵期限為______年，自股權激勵方案實施之日起計算。四、其他約定1.甲方有權根據公司發展需要和乙方工作表現，對股權激勵方案進行調整。2.乙方在享有分紅權股權激勵期間，應遵守甲方公司的各項規章制度。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現和業績進行考核，如考核不合格，有權終止股權激勵。有權根據公司戰略調整和業績目標，對股權激勵方案進行調整。義務：在股權激勵期限內，按照約定向乙方支付分紅。為乙方提供必要的培訓和指導，幫助乙方提升工作能力。2.乙方權利與義務權利：在股權激勵期限內，享有按約定比例的分紅權。如因甲方原因導致股權激勵終止，有權要求甲方按照約定進行補償。義務：積極參與公司戰略轉型工作，努力完成工作任務。遵守公司規章制度，不得泄露公司商業秘密。六、股權激勵考核1.考核方式甲方將定期對乙方的工作表現和業績進行考核，考核方式包括但不限于績效考核、業績考核等。2.考核標準考核標準以本合同約定的股權激勵目標和公司戰略目標為準。七、分紅支付方式與期限1.分紅支付方式分紅將以現金形式支付給乙方。2.分紅支付期限分紅支付期限為每個財年結束后______個月內，具體時間由雙方另行書面約定。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照約定支付分紅，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故終止股權激勵，應按照股權激勵總額的______%向乙方支付違約金。2.乙方違約責任若乙方未按照約定完成工作任務，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權終止股權激勵，并要求乙方返還已支付的款項。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于材料價格、工程設計方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：____