2008勞動合同范本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位名稱）：

乙方（勞動者姓名）：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方處工作的事宜，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，期限為____年。

1.2合同期滿后，經甲乙雙方協商一致，可以續簽本合同。

二、工作內容

2.1乙方同意在甲方處從事________崗位的工作。

2.2乙方應按照甲方的要求，完成本職工作，服從甲方的管理。

三、工作時間和休息休假

3.1乙方實行標準工作時間，每天工作時間為____小時，每周工作時間為____天。

3.2乙方享有國家規定的休息休假待遇。

四、勞動報酬

4.1甲方應按月支付乙方工資，工資數額為人民幣____元。

4.2乙方工資構成包括：基本工資、崗位工資、績效工資等。

4.3甲方支付乙方工資的時間為每月____日。

五、社會保險和福利待遇

5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。

5.2甲方根據國家規定，為乙方提供相應的福利待遇。

六、勞動保護

6.1甲方應提供符合國家規定的工作環境和條件，保障乙方的人身安全。

6.2甲方應建立健全勞動保護制度，對乙方進行必要的勞動安全教育。

七、勞動紀律和保密

7.1乙方應遵守甲方的勞動紀律和規章制度。

7.2乙方對本人在工作中接觸到的商業秘密負有保密義務。

八、合同解除和終止

8.1甲乙雙方可以協商一致解除本合同。

8.2甲方在以下情形下可以解除本合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律或規章制度；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；

（4）乙方被依法追究刑事責任。

8.3乙方在以下情形下可以解除本合同：

（1）甲方未按照約定支付勞動報酬；

（2）甲方未按照約定提供勞動條件；

（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險。

八、爭議解決

9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

9.2協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、其他

10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.甲方營業執照復印件；

3.乙方與甲方簽訂的入職登記表；

4.乙方與甲方簽訂的培訓協議（如有）；

5.乙方與甲方簽訂的保密協議（如有）。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位名稱）：

乙方（勞動者姓名）：

丙方（第三方服務提供方名稱）：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙丙三方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方處工作并由丙方提供相關服務的事宜，達成如下協議：

一、合同主體

1.1本合同由甲方、乙方和丙方共同簽訂，甲乙雙方為勞動關系主體，丙方為服務提供方。

1.2丙方同意根據本合同約定，為乙方提供相應服務。

二、勞動合同期限

2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，期限為____年。

2.2合同期滿后，經甲乙丙三方協商一致，可以續簽本合同。

三、工作內容

3.1乙方同意在甲方處從事________崗位的工作。

3.2乙方應按照甲方的要求，完成本職工作，服從甲方的管理。

3.3丙方負責為乙方提供必要的工作培訓和技能提升服務。

四、工作時間和休息休假

4.1乙方實行標準工作時間，每天工作時間為____小時，每周工作時間為____天。

4.2乙方享有國家規定的休息休假待遇。

五、勞動報酬

5.1甲方應按月支付乙方工資，工資數額為人民幣____元。

5.2甲方支付乙方工資的時間為每月____日。

5.3丙方按照約定向甲方支付乙方提供服務的費用。

六、社會保險和福利待遇

6.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。

6.2丙方根據國家規定，為乙方提供相應的福利待遇。

七、勞動保護

7.1甲方應提供符合國家規定的工作環境和條件，保障乙方的人身安全。

7.2甲方應建立健全勞動保護制度，對乙方進行必要的勞動安全教育。

八、丙方的責權利

8.1丙方負責為乙方提供必要的工作培訓和技能提升服務，確保乙方具備完成工作所需的能力。

8.2丙方有權對乙方的工作表現進行考核，并提出改進意見。

8.3丙方應按照約定向甲方支付乙方提供服務的費用。

九、甲方的權益和利益

9.1甲方享有乙方的工作成果和知識產權。

9.2甲方有權對乙方的工作進行監督和管理，確保乙方按照要求完成工作。

9.3甲方有權根據乙方的工作表現和公司發展需要，調整乙方的工作崗位和薪酬待遇。

十、乙方的違約及限制條款

10.1乙方如有以下行為，甲方有權解除本合同：

（1）嚴重違反勞動紀律或規章制度；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；

（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；

（4）被依法追究刑事責任。

10.2乙方如有以下行為，甲方有權扣除部分或全部工資：

（1）遲到、早退或擅自離崗；

（2）未完成工作目標；

（3）泄露公司商業秘密；

（4）違反公司其他規章制度。

十一、爭議解決

11.1甲乙丙三方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

11.2協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十二、其他

12.1本合同未盡事宜，甲乙丙三方可另行協商解決。

12.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.甲方營業執照復印件；

3.乙方與甲方簽訂的入職登記表；

4.乙方與甲方簽訂的培訓協議（如有）；

5.乙方與甲方簽訂的保密協議（如有）；

6.丙方提供服務協議。

第三方介入的意義和目的：

1.丙方作為服務提供方，能夠為乙方提供專業的工作培訓和技能提升服務，提高乙方的工作能力和競爭力。

2.丙方承擔部分管理責任，減輕甲方的人力資源管理壓力，降低甲方的人力成本。

甲方為主導的目的和意義：

1.甲方作為勞動關系主體，享有乙方的工作成果和知識產權，確保甲方在市場競爭中的優勢。

2.甲方通過對乙方的工作進行監督和管理，確保乙方按照要求完成工作，提高工作效率和成果質量。

3.甲方有權調整乙方的工作崗位和薪酬待遇，以適應公司發展和市場需求。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位名稱）：

乙方（勞動者姓名）：

丙方（第三方人力資源服務機構名稱）：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙丙三方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方處工作并由丙方提供人力資源服務的事宜，達成如下協議：

一、合同主體

1.1本合同由甲方、乙方和丙方共同簽訂，甲乙雙方為勞動關系主體，丙方為人力資源服務提供方。

1.2丙方同意根據本合同約定，為乙方提供人力資源管理及相關服務。

二、勞動合同期限

2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，期限為____年。

2.2合同期滿后，經甲乙丙三方協商一致，可以續簽本合同。

三、工作內容

3.1乙方同意在甲方處從事________崗位的工作。

3.2乙方應按照甲方的要求，完成本職工作，服從甲方的管理。

3.3丙方負責協助甲方進行乙方的人力資源管理，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理等工作。

四、工作時間和休息休假

4.1乙方實行標準工作時間，每天工作時間為____小時，每周工作時間為____天。

4.2乙方享有國家規定的休息休假待遇。

五、勞動報酬

5.1甲方應按月支付乙方工資，工資數額為人民幣____元。

5.2甲方支付乙方工資的時間為每月____日。

六、社會保險和福利待遇

6.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。

6.2甲方根據國家規定，為乙方提供相應的福利待遇。

七、丙方的責權利

7.1丙方負責協助甲方完成乙方的招聘、培訓、薪酬福利等人力資源管理工作。

7.2丙方有權對乙方的工作表現進行考核，并提出改進意見。

7.3丙方應按照約定向甲方支付相關服務費用。

八、乙方的權益和利益

8.1乙方有權獲得符合國家規定的工資和福利待遇。

8.2乙方有權要求甲方提供必要的工作培訓和職業發展機會。

8.3乙方有權了解并參與涉及自身利益的決策過程。

九、甲方的違約及限制條款

9.1甲方如有以下行為，乙方有權解除本合同：

（1）未按時足額支付乙方工資；

（2）未依法為乙方繳納社會保險；

（3）未提供安全的工作環境和勞動保護措施；

（4）未按照約定提供工作培訓和發展機會。

9.2甲方如有以下行為，乙方有權要求賠償：

（1）因甲方原因導致乙方權益受損；

（2）甲方違反合同約定，造成乙方損失。

十、爭議解決

10.1甲乙丙三方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

10.2協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十一、其他

11.1本合同未盡事宜，甲乙丙三方可另行協商解決。

11.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.甲方營業執照復印件；

3.乙方與甲方簽訂的入職登記表；

4.丙方提供服務協議；

5.乙方與丙方簽訂的個人信息保密協議。

乙方為主導的目的和意義：

1.通過強調乙方的權益，保障乙方在勞動關系中的基本權利，提高乙方的工作滿意度和歸屬感。

2.確保乙方能夠獲得公正的工作環境，享有