企業與員工解除勞動合同書合同編號：__________甲方（企業）：____________________乙方（員工）：____________________一、解除勞動合同的原因1.1甲方原因：____________________1.2乙方原因：____________________二、解除勞動合同的條件2.1甲乙雙方確認，解除勞動合同的條件如下：（1）甲方向乙方支付經濟補償金人民幣____元；（2）乙方同意甲方提出的解除勞動合同條件；（3）甲乙雙方辦理完畢工作交接手續；（4）甲乙雙方無遺留事項。三、解除勞動合同的期限3.1甲乙雙方同意，自本合同簽署之日起____個工作日內解除勞動合同。四、經濟補償4.1甲方向乙方支付經濟補償金人民幣____元，支付方式為______（現金/轉賬）。4.2經濟補償金支付時間為解除勞動合同之日起____個工作日內。五、社會保險及公積金5.1甲乙雙方同意，甲方按照國家及地方相關政策規定，為乙方辦理社會保險及住房公積金轉移手續。5.2乙方應積極配合甲方辦理相關手續。六、保密條款6.1乙方同意，在解除勞動合同后，繼續履行《勞動合同》中的保密條款，對在甲方工作期間獲得的商業秘密、技術秘密、客戶資料等予以保密。6.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他事項8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（企業）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____年____月____日甲方（企業）：____________________乙方（員工）：____________________（簽名或蓋章）見證人：____________________（簽名或蓋章）注意事項：1.解除勞動合同的原因：明確解除勞動合同的具體原因，是雙方協商一致、員工不勝任工作、企業經濟性裁員等，以確保解除行為的合法性。2.解除條件：詳細列出解除勞動合同的條件，包括經濟補償、工作交接、遺留事項處理等，確保雙方權益。3.經濟補償：依據《勞動合同法》規定，明確經濟補償的計算方式、支付金額和支付時間。4.社會保險及公積金：確保按照國家規定為員工辦理社會保險及住房公積金轉移手續。5.保密條款：員工在解除勞動合同后仍需履行保密義務，防止商業秘密泄露。6.爭議解決：明確爭議解決的方式，首選友好協商，協商不成可訴諸法院。解決辦法：1.協商一致：雙方應充分溝通，達成一致意見，簽署解除勞動合同書。2.法律咨詢：在解除勞動合同前，雙方可尋求專業法律咨詢，確保解除行為的合法性。3.勞動仲裁：如雙方在解除勞動合同過程中發生爭議，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：用人單位因解除勞動合同而支付給勞動者的補償金。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活需要而建立的社會保障制度。4.住房公積金：用人單位和勞動者共同繳納的，用于購房、租房等住房消費的長期儲蓄。5.保密條款：合同中約定勞動者在解除勞動合同后對用人單位商業秘密、技術秘密等予以保密的條款。6.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動者與用人單位之間的勞動爭議進行審理和裁決的活動。特殊應用場合及合同補充條款：1.應用場合：公司結構調整，需要裁員以適應市場變化。補充條款：考慮到公司的長遠發展和員工的個人情況，甲方承諾在解除勞動合同后，為乙方提供職業培訓、就業指導等支持，幫助乙方盡快找到新的就業機會。2.應用場合：員工因家庭原因需要長期照顧家人，無法繼續工作。補充條款：甲方理解并尊重乙方的家庭責任，同意在解除勞動合同后，如果乙方健康狀況和家庭情況允許，甲方愿意優先考慮乙方的重新入職申請。3.應用場合：員工因身體健康原因無法繼續從事當前工作。補充條款：甲方將根據乙方的健康狀況，提供必要的醫療援助和關懷，同時為乙方尋找合適的職位或提供轉崗機會，確保乙方的合法權益。4.應用場合：員工因個人職業規劃調整，希望尋求新的職業發展。補充條款：甲方尊重乙方的個人職業規劃，同意解除勞動合同，并在乙方需要時提供推薦信或工作證明，幫助乙方在新職業道路上順利起步。合同所需附件列表：1.雙方身份證明文件復印件2.勞動合同原件或復印件3.經濟補償金支付憑證4.社會保險及住房公積金轉移證明5.保密協議（如有）6.工作交接清單7.其他與解除勞動合同相關的文件或證明“考慮到市場的快速變化，我們公司不得不進行結構調整。我們明白這對于每一位同事來說都是一次挑戰，所以我們會提供職業培訓和支持，幫助大家找到新的工作機會。”“我們理解你因為家庭原因需要照顧家人，這是一個非常艱難的決定。我們愿意在你情況允許的時候，優先考慮你的回歸。”“你的健康對我們來