自動(dòng)離職算解除勞動(dòng)合同嗎自動(dòng)離職算解除勞動(dòng)合同嗎「篇一」自動(dòng)離職，無非就是勞動(dòng)者自動(dòng)解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。很多用人單位認(rèn)為，自動(dòng)離職等同于勞動(dòng)合同解除，這是錯(cuò)誤的,自動(dòng)離職僅僅是一種暫時(shí)離開崗位的狀態(tài)，并不等于已解除勞動(dòng)合同，暫時(shí)離開崗位和勞動(dòng)合同解除完全是兩回事情。從法律上講，法律對(duì)于解除或終止勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定得非常明確，并不存在“自動(dòng)離職”的規(guī)定，所以法律上根本不存在自動(dòng)離職。《勞動(dòng)合同法》第36條到第41條就明確規(guī)定了解除勞動(dòng)合同情形分別是：對(duì)雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除三大類型，并不存在勞動(dòng)合同自動(dòng)解除的規(guī)定。所以員工不辭而別、沒有回單位上班、曠工，用人單位就認(rèn)為是“自動(dòng)離職”，其實(shí)那只是用人單位單方面的說法而已。如果打官司(勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁)，用人單位所謂的“員工自動(dòng)離職”將面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)。自動(dòng)離職算解除勞動(dòng)合同嗎「篇二」法律上沒有自動(dòng)離職的說法，那作為用人單位就得想辦法讓自動(dòng)離職符合法律規(guī)定，然后合法解除就OK了嘛。那么，要讓自動(dòng)離職符合那一條法律規(guī)定才行呢?答案：《勞動(dòng)合同法》第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;具體做法：(1)用人單位要制定完善的規(guī)定制度，規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序制定，向勞動(dòng)者公示或告知;(2)在規(guī)章制度中明確規(guī)定“員工無正當(dāng)理由不上班超過XX天，或者員工連續(xù)曠工超過XX天，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同”，就這樣在規(guī)章制度中具體的規(guī)定好。自動(dòng)離職算解除勞動(dòng)合同嗎「篇三」處理方法：(1)向該員工發(fā)通知或催告函(可以郵寄到員工給單位留的地址及其戶籍地址)，要求回公司上班，并提交相關(guān)相關(guān)離崗或曠工的正當(dāng)理由證據(jù)，同時(shí)在通知或函里面告知逾期不回單位上班的不利后果(如逾期不回單位正常上班，將解除勞動(dòng)合同)。(2)發(fā)出通知或催告函后，超過期限沒有返回單位的，再向其發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書或解除勞動(dòng)合同決定書，解除勞動(dòng)合同通知書或決定書中寫明嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的事實(shí)及對(duì)應(yīng)的規(guī)章制度的條款，用人單位建立工會(huì)的解除前要先通知工會(huì)。這樣一來，從事實(shí)上、法律上、程序上正規(guī)操作，才能達(dá)到符合法律規(guī)定狀態(tài)，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，才有正當(dāng)?shù)睦碛煽罐q，降低風(fēng)險(xiǎn)。自動(dòng)離職算解除勞動(dòng)合同嗎「篇四」答案：違法。我國(guó)的分配制度是按勞分配，也就是說有勞就有得，多勞多得。簡(jiǎn)單點(diǎn)就是只要提供了勞動(dòng)，就有相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，工作了一天就有一天的勞動(dòng)報(bào)酬，該報(bào)酬對(duì)應(yīng)的是已經(jīng)提供的勞動(dòng)，用人單位以“自動(dòng)離職”為由克扣或沒收已提供正常勞動(dòng)情況下所對(duì)應(yīng)的報(bào)酬這都可以我只能說用人單位在這么簡(jiǎn)單的問題上居然出現(xiàn)邏輯大錯(cuò)誤，不應(yīng)該啊。《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)