勞動協(xié)議書編號:甲方（用人單位）:××××××××工程有限企業(yè)法定代表人（或委托代理人）:單位地址:××××××××乙方（勞動者）姓名:性別:出生年月:文化程度:戶籍所在地:現(xiàn)家庭住址:郵編:身份證號:聯(lián)絡電話:甲方因項目部現(xiàn)場施工需要,招用乙方為臨時協(xié)議制工人,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎上,依據(jù)國家勞動政策、法規(guī)和中鐵建電氣化局集團企業(yè)相關要求簽署本協(xié)議,共同遵守實施。協(xié)議期限本協(xié)議為以完成一定工作任務為期限勞動協(xié)議。自年月日乙方與甲方簽署協(xié)議之日起至乙方在該項目部工作結束為止。其中試用期自年月日起至年月日止,共個月。二、工作內(nèi)容和要求1、依據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在項目部崗位上工作。甲方依據(jù)國家、行業(yè)和地方勞動定額標準和質(zhì)量驗收標準,制訂科學合理工作任務;乙方必需按甲方要求按質(zhì)按量完成生產(chǎn)（工作）任務。2、如乙方不能勝任現(xiàn)任崗位工作,甲方可依據(jù)工作需要對乙方工作崗位進行調(diào)整。三、工作時間和休息休假1、依據(jù)國家勞動法規(guī)政策及集團企業(yè)相關要求,經(jīng)勞動保障部門同意立案,對乙方實施是綜累計算工時制,乙方具體工作和休息休假時間應依據(jù)甲方工程需要確定,若乙方實際工作時間超出總法定標準工作時間時,甲方應依據(jù)工程緩急情況安排集中調(diào)休。2、乙方因私事、患病或非因工受傷、婚事、喪事、懷孕或生產(chǎn)、陪產(chǎn)、探親、年休等原因需要休息休假時,應根據(jù)甲方規(guī)章制度和步驟辦理對應請假手續(xù)。乙方未按要求辦理請假手續(xù),或經(jīng)批評教育后仍未立刻補辦請假手續(xù),自乙方私自離崗之日起一律視為曠工,甲方有權依法處理。四、工資待遇甲乙雙方實施月（周、日）工資制。乙方月（周、日）工資為元。五、業(yè)績考評與崗位調(diào)整1、甲方按崗位考評標準對乙方工作績效進行考評。甲方依據(jù)企業(yè)實際情況對考評標準和考評方法能夠適時進行修改和調(diào)整,并立刻向乙方公布。2、甲方依據(jù)考評情況或實際工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后,能夠對乙方工作進行調(diào)整。六、乙方被招用后,不轉戶口關系。七、社會保險甲乙雙方協(xié)商一致,按國家相關要求給予辦理。八、勞動安全和勞動條件1、甲方負責對乙方進行政治思想、業(yè)務、技術、安全及勞動紀律等相關方面教育,乙方必需經(jīng)安全教育后方可上崗,特殊工種作業(yè)須進行培訓,并經(jīng)相關部門考評合格取得上崗證后方可上崗。2、甲方要為乙方提供符合國家相關勞動保護要求生產(chǎn)（工作）環(huán)境和安全條件。3、乙方應遵守甲方制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。乙方如有意或重大過失,違反規(guī)章制度造成甲方、第三方或其它損失,乙方應在過失范圍內(nèi)負擔對應賠償責任。4、乙方要努力學習、主動工作、提升技術,服從甲方工作安排,但有權拒絕甲方違章指揮。九、乙方因工負傷或因工死亡,由甲方負責按國家、省及集團企業(yè)相關要求辦理。十、勞動紀律1、甲方應依據(jù)勞動法相關要求制訂和完善各項規(guī)章制度。2、乙方在甲方工作期間,應增強主人翁意識,嚴格遵守國家各項法律、法規(guī),遵守甲方各項規(guī)章制度,服從甲方領導、管理和指揮,主動完成各項工作任務。十一、乙方有下列情況之一,甲方能夠隨時通知乙方解除本協(xié)議:1、嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度:（1）、拒不服從甲方工作安排;（2）、未經(jīng)同意,不顧企業(yè)生產(chǎn)需要,擅離崗位;（3）、常常遲到、早退、曠工、消極怠工;2、嚴重瀆職、瀆職,給甲方造成重大損失;（1）、在工作中玩忽職守、違章作業(yè),造成較大安全、質(zhì)量事故;（2）、利用工作之便,營私舞弊,有貪污受賄、虛瞞假報情節(jié)。3、乙方在協(xié)議期間違犯國家法律、法規(guī)、政策要求,被司法機關依法追究刑事責任。十二、有下列情況之一,甲方解除本協(xié)議,但應提前30日以書面形式通知乙方:1、乙方患病或非因負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作;2、甲方瀕臨破產(chǎn),處于法定整理期間或生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴重困難;3、乙方經(jīng)考評不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;4、甲乙雙方不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議。十三、乙方要求解除勞動協(xié)議,應該提前30日以書面形式通知甲方。十四、有下列情形之一,乙方可隨時解除勞動協(xié)議:1、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動;2、甲方未按勞動協(xié)議約定支付勞動酬勞或提供勞動條件。十五、甲乙雙方協(xié)商一致,可解除本協(xié)議。協(xié)議期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)時,勞動協(xié)議即行終止。十六、本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策和集團企業(yè)相關要求有抵觸,按國家現(xiàn)行要求和集團企業(yè)相關要求實施。十七、雙方認為需要約定其它事項:1、乙方確保在本協(xié)議中提供個人基礎信息如現(xiàn)家庭住址、電話等全部信息均真實有效,如乙方現(xiàn)家庭住址、電話等信息有變動時,乙方有義務在一個月內(nèi)向我企業(yè)提供變動后信息,逾期未提供,視為沒有變動。2、甲方因工作或其她原因直接或郵寄通知乙方時,均以乙方在本協(xié)議中提供全部信息為準。3、乙方在簽署勞動協(xié)議前,必需向甲方提供本人社會保險資金帳號,方便甲方立刻為乙方繳納保險費用。十八、本協(xié)議在推行中發(fā)生勞動爭議,經(jīng)雙方協(xié)商不能處理時,任何一方要求仲裁,應該自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方企業(yè)所在地