企業人力資源管理師四級習題庫含答案一、單選題（共80題，每題1分，共80分）1.比較適合對從事科研教學工作的人員進行考評的績效考評方法是（）A、成績記錄法B、績效標準法C、直接指標法D、目標管理法正確答案：A2.不是新招聘人員信息收集的內容的是（）A、新員工的招聘材料B、新員工的歷史資料C、新員工進入企業后的材料D、新員工畢業學校資料正確答案：D3.編寫公司簡介的原則不包括()。A、全面性B、重點性C、隱瞞性D、真實性正確答案：C4.現階段，我國法定集體合同的附件主要是()A、專項集體合同B、綜合集體合同C、要式集體合同D、薪酬協議合同正確答案：D5.從薪酬的實質而言，薪酬關系是一種（）A、對等關系B、社會關系C、約定關系D、交換關系正確答案：D6.新的道德觀念代替了以“孝”為核心的道德體系，（）將成為新的核心理念。A、明辨B、治國C、修身D、齊家正確答案：A7.在內部招聘中最容易造成（）A、近親繁殖B、相互拆臺C、無強烈競聘上崗D、部門相互挖人正確答案：A8.主管圍繞小王本期績效執行情況、工作表現和工作業績等方面與其面談，這稱之為（）A、績效計劃面談B、績效指導面談C、績效反饋面談D、績效指導面談正確答案：B9.下列哪一項不屬于制定勞動紀律應當符合的要求()。A、勞動紀律全面約束崗位行為B、標準一致C、結構完整D、內容合法正確答案：A10.勞動力需求的自身工資談性是（）變動對工資變動率的反應程序。A、勞動力需求B、勞動力供給C、勞動力供求D、勞動力本身正確答案：D11.在崗培訓劃分中以改善績效為目的的培訓特點不包括（）A、任職前培訓的延續B、以公正規范集中培訓為基礎C、以一對一指導為主要方法D、以客觀、公正的績效考核為依據正確答案：B12.某一新成立的網絡公司需要招聘一名具有一定經驗的技術總監，那么，其最適合的招聘來源是（）A、學校招聘B、競爭對手與其他企業C、下崗失業D、下崗失業正確答案：B13.影響薪酬的外部因素包括（）。A、勞動力市場B、相關勞動法規C、利潤水平D、經濟發展狀況正確答案：A14.組織市場的類型不包括（）A、買方市場B、產業市場C、轉賣者市場D、政府市場正確答案：A15.以下關于績效標準法的說法錯誤的是（）A、有時間空間、數量質量的約束B、采用的指標要具體、合理、明確C、適用于管理崗位的員工D、要規定完成目標的先后順序正確答案：C16.（）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定解釋的過程A、素質測驗B、生理測量C、人事測評D、心理測量正確答案：D17.PDCA循環法作為一種計劃管理的方式，包括：①執行；②處理；③檢查；④計劃。排序正確的是（）A、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④正確答案：A18.（）主要強調的是員工應該承擔工作的內容和要求，而不是工作任務的地點和時空條件A、崗位B、職務C、職責D、職責正確答案：B19.績效考評中加權選擇量表法的主要缺陷是（）A、適用范圍較小B、反饋比較困難C、打分容易出錯D、核算相當復雜正確答案：A20.人事部門對自學的管理不包括（）。A、相關學習福利B、檢查評價自學C、制訂自學計劃D、指導員工進行正確答案：A21.（）是崗位的職務、任務與責任的簡稱A、全責B、職責C、權限D、職權正確答案：B22.教師連續提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些，這種現象屬于（）A、投射效應B、首因效應C、對比效應D、光環效應正確答案：C23.企業如果以招聘的形式參加校園招聘會，為提高招聘質量，可實施（）A、先筆試，后面試B、統一的企業內面試C、單獨的校園內面試D、深入電話訪談正確答案：C24.（）是通過對生產技術條件的分析，在挖掘生產潛力以及操作合理化的基礎上，采用分析計算或實地測定來制定定額的方法A、統計分析法B、技術定額法C、經驗估工法D、類推比較法正確答案：B25.（）是衡量管理人員是否稱職的標準之一A、小賢小用B、任人唯賢C、大賢大用D、不賢不用正確答案：B26.產業購買者的購買類型不包括（）。A、集體重購B、新購買者C、直接購買D、修正購買正確答案：A27.下列陳述中，符合績效考核指標設置要求的是（）A、盡量節約時間B、讓顧客完全滿意C、熟悉設備的使用和維護D、每月廢品率不超過1%正確答案：D28.我國企業傳統的幫帶培訓方法是（）A、工作指導法B、工作輪換法C、特別任務法D、學徒工制正確答案：D29.人員配置應遵循的原則不包括（）A、崗得其人B、人得其位C、人盡其才D、適才適所正確答案：C30.人所具有的自然屬性又稱為（）。A、生物本能B、社會本能C、社會性D、人性本能正確答案：A31.（）是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響A、投射效應B、光環效應C、刻板印象D、首因效應正確答案：D32.以下關于行為規范的說法，錯誤的是()。A、企業組織中層次最低B、約束范圍最廣C、最具基礎性D、以市場為基礎正確答案：A33.下列各項不屬于直接指標法中工作質量衡量指標的是（）A、月度營業額B、產品包裝缺損率C、顧客投訴率D、顧客不滿意率正確答案：A34.下列不屬于觀察法的是()。A、工作盤點法B、直接觀察法C、階段觀察法D、工作表演法正確答案：A35.企業結構工資不包括（）A、基礎工資B、學歷技能工資C、年功工資D、技能工資正確答案：B36.關于背景調查應遵循的原則，下列說法錯誤的是（）A、要評估調查材料的可靠程度B、只調查與工作相關的情況C、重視客觀內容的調查核實D、重視應聘者性格方面的主觀評價內容正確答案：D37.（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和A、福利B、收入C、工資D、獎勵正確答案：B38.（）是績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較的方法A、比較法B、排列法C、分布法D、對比法正確答案：B39.（）是指記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現等方面信息的管理A、員工薪酬管理B、員工檔案管理C、員工信息管理D、員工績效管理正確答案：C40.由于組織制度不合理、運行機制不健全等原因造成員工績效低下的，要采取（）A、組織變革策略B、人員調整策略C、組織結構調整策略D、部門調整策略正確答案：A41.在企業中,在崗培訓計劃通常采用（）的方式制定A、自上而下B、自下而上C、并列關聯D、雙向并聯正確答案：B42.企業撤退戰略的主要方式，不包括（）A、資產互換B、分包C、買斷D、特許經營正確答案：D43.職業技能的特點不包括（）A、綜合性B、層次性C、專業性D、流動性正確答案：D44.下列各項不屬于內部招聘缺陷的是A、篩選難度大B、可能造成矛盾C、抑制個體創新，組織趨于僵化D、不利于組織的內部團結正確答案：A45.（）是將員工工作的實際情況與考評標準逐一對照，以此評判績效的等級A、有效指導B、改進計劃C、評價實施D、績效溝通正確答案：C46.晉升培訓設計主要有任職前訓練階段和（）階段A、理論技能訓練B、外出培訓提高C、激勵訓練D、任職后訓練正確答案：D47.（）沖擊了傳統的“鐵飯碗”制度，促進了企業勞動人事制度的改革A、競聘上崗B、內部選拔C、崗位輪換D、計件工資正確答案：A48.公司為每個員工提供的福利項目，包括帶薪年假和（）A、免費工作餐B、各種保險C、額外津貼D、各種保險正確答案：B49.個體的溝通風格不包括（）A、自我保護型B、自我實現型C、自我暴露型D、自我完善型正確答案：D50.從某一缺陷出發去評價應聘者其他方面，這屬于（）。A、不公平性B、錄用壓力C、對比效應D、暈輪效應正確答案：A51.企業戰略控制中一般戰略標準有廢棄標準和（）A、成效標準B、品質標準C、行為標準D、能力標準正確答案：A52.下列屬于勞動法律關系客體的是（）A、工作時間B、勞動合同C、勞動者D、勞動力正確答案：A53.在績效考評表格的主要內容中，（）是要回答“多長時間考評一次”的問題A、考評指標及標準B、績效考評表標識C、績效考評周期D、績效考評權重正確答案：C54.培訓開發對員工的重要性，不包括（）A、改善員工的工作質量B、增強員工職業穩定性C、提高員工的綜合素質D、提高員工的整體素質正確答案：B55.學習職業道德的意義之一是（）。A、有利于自己工作B、有利于掌握道德特征C、有利于反對特權D、有利于改善與領導的關系正確答案：A56.市場的競爭雖然表現為產品的競爭、技術的競爭，但實質上還是（）的競爭。A、人力資源B、人才之間C、人力成本D、人力資本正確答案：B57.勞動行政關系中的相對人主要是指（）A、勞動仲裁機構B、用人單位C、勞動者和用人單位D、勞動者正確答案：C58.整個招聘活動的核心是招聘工作的（），是關鍵一環A、招聘階段B、評估階段C、實施階段D、準備階段正確答案：C59.（）是指從應聘者中選出企業所需要人員的過程A、崗位輪換B、人員招募C、競聘上崗D、人員選拔正確答案：D60.在管理手段上，現代人力資源管理（）。A、以市場為主B、員工為中心C、手段很單一D、以人工為主正確答案：A61.（）原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重A、任人唯賢B、用人不疑C、嚴愛相濟D、以人為本正確答案：B62.補充福利項目不包括（）。A、工作午餐B、免費住房C、正常薪資D、通訊補助正確答案：C63.應聘申請表的內容設計都要根據（）來確定。A、集體工作B、資源規劃C、招聘主管D、招聘計劃正確答案：A64.（）是指針對具體的問題，對企業內部員工進行個人訪談或問卷調查，以了解組織運行的情況及相關信息的方法A、直接觀察法B、調查研究法C、檔案記錄法D、問卷調查法正確答案：B65.企業管理資源狀況分析的內容不包括（）A、企業文化B、領導風格C、品牌知名度D、組織管理水平正確答案：A66.與法律相比，道德（）。A、內容十分籠統B、評價難以確定C、產生得時間晚D、比福利適用范圍更廣正確答案：D67.企業人員招聘是企業人力資源管理的（）A、首要任務B、首要環節C、第一環節D、重要環節正確答案：B68.費德勒認為，決定領導行為有效性的關鍵情境因素不包括（）A、領導者的職權B、任務結構C、領導者的特質D、領導與被領導者的關系正確答案：C69.在勞動關系的調整方式中，（）的基本特點是體現國家意志。A、勞動法律法規B、管理制度C、集體合同D、勞動合同正確答案：C70.以下各項中，不屬于績效考評類型的是()。A、業績考評B、工作考評C、能力考評D、崗位考評正確答案：D71.（）通常是以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的報酬A、薪金B、薪金C、薪金D、工資正確答案：D72.從業人員做到堅持原則，下列哪項不對（）A、和氣為重B、注重情感C、利益為重D、立場堅定不移正確答案：C73.“沒有無用之人，只有沒用好之人”體現（）的深刻內涵A、要素有用原理B、彈性冗余原理C、互補增值原理D、能位對應原理正確答案：A74.在實際考評中，采用（）的形式時，應當慎重考慮A、下級考評B、外人考評C、自我考評D、同級考評正確答案：B75.（）是衡量企業戰略實施效果的指標，是企業戰略目標經過層層分解產生的可操作性的指標體系，體現了對組織戰略目標的增值作用A、定性指標B、關鍵績效指標C、否決指標D、一般績效指標正確答案：B76.從規劃的期限上看，人力資源規劃可以區分為（）。A、中長期規劃B、中短期規劃C、長期福利規劃D、長中短期計劃正確答案：C77.招聘廣告的設計必須遵循的四項基本原則是（）A、注意—興趣—愿望—行動B、愿望—興趣—行動—結果C、注意—方式—愿望—行動D、注意—興趣—有效—方式正確答案：A78.企業（）是指企業的聲譽、人力、財力和物力。A、控制能力B、服務能力C、整體實力D、銷售能力正確答案：C79.招聘需求信息發布的范圍是根據（）來確定的A、招聘預算B、具體情況C、招聘對象D、招聘計劃正確答案：C80.（）是指工作結果對組織有重大影響的活動或大量的重復性活動A、關鍵事件B、動作要素C、崗位職責D、工作要項正確答案：D二、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1.心理測試的結果是對應聘者智力水平和個性差異的一種評定。A、正確B、錯誤正確答案：B2.企業經營戰略的實施是戰略管理工作的主體。A、正確B、錯誤正確答案：A3.在制定員工發展規劃時，除了人力資源管理人員以及員工自身以外，還有一個非常重要的角色是直接領導。A、正確B、錯誤正確答案：A4.寫作材料的選擇，從根本上說是依據主題需要來決定對材料的取舍。A、正確B、錯誤正確答案：B5.招聘過程中產生不公正現象的最主要根源是歷史原因。A、正確B、錯誤正確答案：B6.我國法律規定，企業必須向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險。A、正確B、錯誤正確答案：A7.現有50名員工，如果使用重點團隊分析法，可將其編為4組。A、正確B、錯誤正確答案：A8.績