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文檔簡介

正規版長期勞動合同范文2025年新版甲方（用人單位）：____乙方（勞動者）：____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方工作期間的勞動權利和義務達成以下協議：一、合同主體1.1甲方名稱：____1.2甲方地址：____1.3乙方姓名：____1.4乙方身份證號：____二、勞動合同期限2.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____年。2.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月簽訂新的勞動合同。三、工作內容3.1乙方同意按照甲方的崗位要求，從事____工作。3.2乙方應遵守甲方的規章制度，完成甲方分配的工作任務。3.3乙方在合同期內，如因工作需要，經雙方協商一致，甲方可以調整乙方的崗位。四、工作時間和休息休假4.1乙方實行每日工作制，每日工作時間為____小時，每周工作____天。4.2乙方享有國家法定節假日休息，具體休息時間按照甲方制定的節假日安排執行。4.3乙方享有帶薪年休假、婚假、喪假、產假等國家規定的休假。五、勞動報酬5.1甲方按照國家和地方的規定，按時足額支付乙方工資。5.2乙方工資標準為：基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元/月。5.3甲方根據乙方的業績和貢獻，給予乙方績效獎金、加班費等。六、社會保險和福利6.1甲方按照國家規定，為乙方辦理社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。6.2甲方為乙方提供以下福利：____。七、勞動保護7.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和條件。7.2甲方對乙方進行必要的職業培訓，提高乙方的職業技能。7.3乙方應遵守甲方的勞動安全規定，確保自身和他人的安全。八、勞動合同的解除和終止8.1雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。8.2乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。8.3甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）甲方未依法為乙方辦理社會保險的；（3）甲方違反法律法規，損害乙方權益的。九、保密和競業限制9.1乙方在合同期內及解除、終止合同后____年內，不得泄露甲方的商業秘密。9.2乙方在解除、終止合同后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或相似的經營活動。十、爭議解決10.1雙方因履行本合同發生爭議，應首先通過友好協商解決。10.2如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11

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