2025年兼職勞動(dòng)者勞動(dòng)合同范文甲方：____名稱：____地址：____聯(lián)系電話：____乙方：____姓名：____性別：____身份證號(hào)碼：____住址：____聯(lián)系電話：____鑒于乙方希望利用個(gè)人時(shí)間從事兼職工作，甲方愿意為乙方提供工作崗位，并支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同雙方信息1.1甲方是依法注冊成立的企業(yè)，具有合法的用工主體資格。1.2乙方是具備完全民事行為能力的自然人，愿意為甲方提供兼職勞動(dòng)服務(wù)。1.3本合同自簽訂之日起生效，有效期至____年____月____日（以下簡稱“合同期限”）。第二條合同期限2.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同。若未續(xù)簽，則本合同自動(dòng)終止。第三條工作內(nèi)容與時(shí)間安排3.1乙方的工作崗位為____（以下簡稱“工作崗位”），主要職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容：3.2工作地點(diǎn)：____。3.3乙方的工作時(shí)間為兼職性質(zhì)，具體排班由甲乙雙方協(xié)商確定，并以書面形式確認(rèn)。3.4休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日和休息日的權(quán)利。具體休息安排由甲乙雙方協(xié)商確定。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、績效獎(jiǎng)金以及其他約定的福利（如有）。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：基本工資：人民幣_(tái)___元/月；績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，按照甲方的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。4.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式為：每月最后一個(gè)工作日支付上月勞動(dòng)報(bào)酬；支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放，具體由甲乙雙方協(xié)商確定。4.3乙方在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)為本合同約定的基本工資的____%。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方為乙方繳納工傷保險(xiǎn)或其他相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)（如有），費(fèi)用由雙方協(xié)商分擔(dān)。5.2其他社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。6.2乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。6.3乙方不得在其他單位兼職從事與本合同約定的工作內(nèi)容相同或類似的業(yè)務(wù)。6.4乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予警告、扣減工資、解除勞動(dòng)合同等處理。第七條合同的變更、解除7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式對本合同進(jìn)行變更。7.2在合同期限內(nèi)，若乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。7.3若甲方因經(jīng)營需要或其他正當(dāng)理由需解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知乙方。第八條爭議解決8.1因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。甲方（蓋章）：