PAGE員工背景信息調(diào)查

報(bào)告內(nèi)容聲明以為有限公司降低招聘風(fēng)險(xiǎn)為目標(biāo)，按照應(yīng)聘候選人提供的信息，通過專業(yè)調(diào)查流程，提供以下員工背景調(diào)查報(bào)告。以下是對(duì)于本公司擬招聘員工背景信息調(diào)查的結(jié)果。以下信息均通過符合法律法規(guī)的途徑獲得，由金瑞龍匯鑫控股（集團(tuán)）有限公司人力資源部記錄整理而成，且不代表公司及金瑞龍公司任何員工的主觀意見?；拘畔⒑蜻x人姓名身份證號(hào)性別出生日期提交時(shí)間背景調(diào)查報(bào)告概述學(xué)歷驗(yàn)證已驗(yàn)證工作履歷驗(yàn)證已驗(yàn)證已驗(yàn)證

學(xué)歷驗(yàn)證候選人提供信息真實(shí)性說明學(xué)校名稱——所在國——學(xué)習(xí)時(shí)間——性質(zhì)——專業(yè)——

工作履歷驗(yàn)證供職公司：工作履歷驗(yàn)證候選人提供信息真實(shí)性說明雇主公司名稱雇傭時(shí)間職位名稱直接上級(jí)最后薪金離職原因候選人是否與貴公司有勞動(dòng)爭議候選人是否有違紀(jì)違規(guī)行為候選人是否與貴公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議候選人是否與貴公司簽訂競業(yè)禁止協(xié)議證明人：職位：是否適合再次雇傭調(diào)查時(shí)間工作表現(xiàn)鑒定和候選人的關(guān)系共事時(shí)間候選人的最突出的職業(yè)優(yōu)點(diǎn)是什？候選人的不足或可以改進(jìn)的地方有哪？如何評(píng)價(jià)候選人的抗壓能？候選人和同事相處的是否融洽？候選人的職業(yè)操守或道德品質(zhì)有無問題？團(tuán)隊(duì)工作能力市場整體業(yè)績表現(xiàn)行業(yè)口碑及影響力候選人的工作表現(xiàn)可以打幾分，滿分10分?證明人職位：調(diào)查時(shí)間：工作履歷驗(yàn)證候選人提供信息真實(shí)性說明雇主公司名稱雇傭時(shí)間職位名稱直接上級(jí)本人最后薪金離職原因候選人是否與貴公司有勞動(dòng)爭議候選人是否有違紀(jì)違規(guī)行為候選人是否與貴公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議候選人是否與貴公司簽訂競業(yè)禁止協(xié)議證明人：職位：是否適合再次雇傭是調(diào)查時(shí)間工作表現(xiàn)鑒定和候選人的關(guān)系共事時(shí)間候選人的最突出的職業(yè)優(yōu)點(diǎn)是什？候選人的不足或可以改進(jìn)的地方有哪？如何評(píng)價(jià)候選人的抗壓能？候選人和同事相處的是否融洽？候選人的職業(yè)操守或道德品質(zhì)有無問題？團(tuán)隊(duì)工作能力市場整體業(yè)績表現(xiàn)行業(yè)口碑及影響力候選人的工作表現(xiàn)可以打幾分，滿分10分?證明人：調(diào)查時(shí)間：2015年12月21日供職公司：工作履歷驗(yàn)證候選人提供信息真實(shí)性說明雇主公司名稱雇傭時(shí)間職位名稱直接上級(jí)離職原因候選人是否與貴公司有勞動(dòng)爭議候選人是否有違紀(jì)違規(guī)行為證明人：是否適合再次雇傭是調(diào)查時(shí)間工作履歷復(fù)核候選人提供信息真實(shí)性說明雇主公司名稱雇傭時(shí)間職位名稱直接上級(jí)離