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幼兒園教師聘用合同(含2025年度薪酬福利調整)甲方(聘用方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被聘用方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、教師聘用描述1.聘用資格與條件乙方具備幼兒園教師的相關資質,且符合甲方對教師的特定要求(如專業背景、教學經驗等)。乙方同意遵守國家教育法律法規、幼兒園規章制度及甲方相關規定。2.聘用期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿,雙方可根據實際情況協商續簽。二、薪酬福利1.薪酬結構乙方每月基本工資為______元,根據國家及地方相關政策進行調整。乙方享有國家法定節假日工資及加班工資。2.薪酬福利調整(1)基本工資:根據市場行情及甲方經濟狀況,每月基本工資上調______%。(2)績效獎金:根據乙方工作表現及幼兒園年度業績,績效獎金最高可達到月基本工資的______%。(3)福利待遇:增加帶薪年假、體檢、節日慰問金等福利。三、工作內容與職責1.工作內容乙方負責幼兒園的教學、管理及班級活動等工作。乙方需按照國家教育部門及幼兒園的教學大綱開展教學工作,確保教學質量。2.職責要求四、合同解除與違約責任1.合同解除(1)甲方有權在乙方嚴重違反幼兒園規章制度、造成惡劣影響時解除本合同。(2)乙方因個人原因提出解除合同,需提前______個月書面通知甲方。(3)因不可抗力導致合同無法履行時,雙方可協商解除合同。2.違約責任(1)任何一方違反本合同約定,應承擔相應的違約責任。(2)違約方應賠償守約方因此遭受的損失。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作進行監督和評估,確保乙方履行教師職責。有權根據幼兒園發展需要調整乙方的工作崗位或職責范圍。義務:為乙方提供必要的工作條件和支持,確保乙方能夠正常開展工作。保障乙方的人身安全和合法權益,按照國家規定和合同約定支付薪酬和福利。2.乙方權利與義務權利:享有國家規定的教師待遇和職業發展機會。有權對幼兒園的管理和工作提出意見和建議。義務:遵守幼兒園的規章制度,服從幼兒園的管理和安排。不斷提升自己的教育教學水平,努力完成教育教學任務。六、考核與評估1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核和評估,考核內容包括教育教學質量、班級管理、師德師風等方面。乙方應積極配合考核,如實反映自己的工作情況。2.評估標準評估標準以國家教育部門的相關規定和幼兒園的考核辦法為準。七、薪酬福利調整1.薪酬調整(1)基本工資:根據市場行情及幼兒園經濟狀況,每月基本工資上調______%。(2)績效獎金:根據乙方的工作表現和考核結果,績效獎金最高可達到月基本工資的______%。2.福利待遇幼兒園將根據國家規定和幼兒園實際情況,為乙方提供帶薪年假、體檢、節日慰問金等福利。八、合同解除與爭議解決1.合同解除(1)如乙方嚴重違反幼兒園規章制度或職業道德,甲方有權解除合同。(2)如乙方因個人原因提出解除合同,需提前______個月書面通知甲方。(3)如因不可抗力導致合同無法履行,雙方可協商解除合同。2.爭議解決雙方在履行合同過程中發生的爭議,應友好協商解決;協商不成的,可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于教育教學計劃、班級管理方法等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):__

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