2025文具店工作合同模板合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同的條款。第一條合同的期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2在本合同期限內，甲方有權根據經營需要調整乙方的工作崗位、工作內容或工作地點，但需與乙方協商一致并以書面形式確認。1.3本合同的試用期為個月，自年月日起至年月日止。在試用期內，乙方不符合錄用條件的，甲方有權依法解除本合同。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的工作需要，擔任崗位（工種）工作。具體工作內容為：。2.2乙方的工作地點為：。2.3甲方有權根據經營需要，合理調整乙方的工作崗位、工作內容或工作地點，但需與乙方協商一致并以書面形式確認。2.4乙方應認真履行崗位職責，按時完成甲方分配的工作任務，遵守甲方的規章制度，維護甲方的合法權益。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間實行工時制度（標準工時制度/不定時工時制度/綜合計算工時制度）。3.2甲方安排乙方執行標準工時制度的，乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。甲方確因生產經營需要，經與乙方協商后，可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，且每月不得超過三十六小時。3.3甲方安排乙方執行不定時工時制度的，乙方應服從甲方的安排，甲方不再另行支付加班工資。3.4甲方應當保證乙方每周至少休息一日，并按照國家規定安排乙方享受法定節假日、年休假、婚假、產假等休息休假。3.5乙方在法定節假日、年休假、婚假、產假等休息休假期間，甲方應依法支付乙方相應的工資。第四條勞動報酬4.1甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，不得以實物或其他形式替代。工資支付時間為每月日，遇法定節假日或休息日順延至最近的工作日。4.2乙方在試用期的工資為元/月。試用期滿后，乙方的月工資為元，其中包括基本工資元、績效工資元以及其他根據甲方薪酬制度確定的工資組成部分。4.3甲方根據乙方的工作績效、市場工資水平、經營狀況等因素，經與乙方協商一致后，可以調整乙方的工資水平，但不得低于當地最低工資標準。4.4乙方在法定節假日加班、延長工作時間的，甲方應依法支付加班工資；休息日加班的，甲方應依法安排乙方補休或支付加班工資。4.5乙方的獎金、津貼、補貼等其他福利待遇按照甲方的薪酬制度和相關文件規定執行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險費用，并代扣代繳乙方個人應繳納的部分。5.2乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方的有關規定執行。5.3乙方因工負傷或者患職業病的，甲方應按照《中華人民共和國工傷保險條例》的規定辦理工傷認定、勞動能力鑒定，并支付相應的工傷保險待遇。5.4甲方為乙方提供以下福利待遇：。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方應當提供符合國家職業衛生標準和要求的工作環境、勞動條件，采取必要措施保護乙方在工作中的安全與健康。6.2甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，提供必要的勞動保護用品，對從事有職業危害作業的乙方，甲方應當定期進行健康檢查。6.3乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全操作規程，不得違章操作，否則造成的后果由乙方自行承擔。6.4乙方在工作中發現事故隱患或者其他不安全因素，應當及時向甲方報告，甲方應當及時處理。第七條合同的解除與終止7.1甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。但乙方應將工作交接完畢后方可離職。7.3有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：7.3.1甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；7.3.2甲方未及時足額支付勞動報酬的；7.3.3甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；7.3.4甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；7.3.5甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。7.4有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：7.4.1乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；7.4.2乙方嚴重違反甲方的規章制度的；7.4.3乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；7.4.4乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；7.4.5乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；7.4.6乙方被依法追究刑事責任的。7.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：7.5.1乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7.5.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；7.5.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。7.6本合同解除或者終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續。甲方應在解除或者終止勞動合出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。7.7本合同到期后，如雙方同意繼續履行，應在合同到期前日內辦理續簽手續。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業秘密，不得將甲方的商業秘密、技術資料、管理資料等信息披露給任何第三方，也不得將上述資料用于與甲方業務無關的目的。8.2本合同終止或解除后，乙方仍應保守甲方的商業秘密，不得利用甲方的商業秘密從事與甲方競爭的業務或其他損害甲方利益的行為。8.3乙方違反保密義務，給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償損失，情節嚴重的，依法追究乙方的法律責任。第九條其他責任9.1乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，按時完成甲方交付的工作任務，維護甲方的利益和聲譽。9.2乙方不得在工作時間從事與工作無關的活動，不得利用甲方的資源、設備、場地等從事私人事務。9.3乙方應遵守職業道德，不得利用職務之便收受他人財物、接受不正當利益，不得損害甲方的利益。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，可以協商解決；協商不成的，任何一方可以根據國家相關法律法規的規定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2甲乙雙方在爭議解決過程中，應繼續履行本合同，不得因爭議而影響正常工作。第十一條附則11.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規和地方政策執行。國家法律法規和地方政策沒有明確規定的，雙方可協商一致后作出補充